規(guī)劃資質管理辦法一、總則（一）目的為加強公司規(guī)劃資質管理，規(guī)范規(guī)劃編制與實施行為，提高規(guī)劃質量，保障公司合法合規(guī)運營，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內部涉及規(guī)劃資質的各類業(yè)務活動，包括但不限于規(guī)劃編制、資質申請、資質維護、資質變更等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及相關政策規(guī)定，確保規(guī)劃資質管理活動合法合規(guī)。2.質量至上原則：注重規(guī)劃編制質量，提高規(guī)劃的科學性、合理性和可行性，為公司業(yè)務發(fā)展提供有力支持。3.動態(tài)管理原則：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場變化及資質要求，對規(guī)劃資質進行動態(tài)管理，確保資質始終符合規(guī)定條件。4.責任明確原則：明確各部門及人員在規(guī)劃資質管理中的職責，確保各項工作有序開展。二、規(guī)劃資質分類與等級（一）規(guī)劃資質分類公司涉及的規(guī)劃資質主要包括城鄉(xiāng)規(guī)劃編制資質、土地規(guī)劃資質等。（二）規(guī)劃資質等級1.城鄉(xiāng)規(guī)劃編制資質分為甲級、乙級、丙級。2.土地規(guī)劃資質分為甲級、乙級、丙級。不同等級的規(guī)劃資質在業(yè)務范圍、承擔項目規(guī)模等方面存在差異，公司應根據自身發(fā)展需求和實際能力申請相應等級的資質。三、資質申請與審批（一）申請條件1.具有獨立法人資格。2.有符合規(guī)定數(shù)量、專業(yè)的技術人員，且人員具備相應的執(zhí)業(yè)資格證書。3.有固定的工作場所，具備開展規(guī)劃業(yè)務所需的設備和技術條件。4.有健全的技術、質量、財務管理制度。5.近三年內無不良行為記錄。（二）申請材料1.規(guī)劃資質申請表。2.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件。3.技術人員名單、執(zhí)業(yè)資格證書、勞動合同復印件。4.工作場所證明。5.技術、質量、財務管理制度文件。6.業(yè)績證明材料（如有）。（三）申請流程1.公司相關部門根據業(yè)務發(fā)展需求，確定申請資質等級，并組織準備申請材料。2.將申請材料提交至公司資質管理部門進行初審。3.資質管理部門初審通過后，將申請材料報送至相應的資質審批部門。4.資質審批部門對申請材料進行審核，必要時進行實地考察。5.審核通過后，由資質審批部門頒發(fā)相應等級的規(guī)劃資質證書。四、資質維護與管理（一）人員管理1.定期對技術人員進行培訓，確保其專業(yè)知識和技能符合行業(yè)發(fā)展要求。2.及時辦理技術人員的執(zhí)業(yè)資格證書延續(xù)、變更等手續(xù)，保證人員資質的有效性。3.根據業(yè)務發(fā)展需要，合理調整技術人員結構，確保各類專業(yè)人員數(shù)量滿足資質要求。（二）業(yè)績管理1.建立業(yè)績檔案，對公司承擔的規(guī)劃項目進行詳細記錄，包括項目名稱、規(guī)模、完成情況等。2.積極參與各類規(guī)劃項目投標，提高公司業(yè)績水平，為資質升級創(chuàng)造條件。3.定期對業(yè)績進行統(tǒng)計分析，總結經驗教訓，不斷提升公司規(guī)劃業(yè)務能力。（三）資質年檢1.按照資質審批部門的要求，按時參加資質年檢。2.提前準備好年檢所需材料，包括公司年度工作報告、人員資質證明、業(yè)績證明等。3.認真配合資質審批部門的檢查工作，如實提供相關信息。如年檢不合格，應按照要求進行整改，直至通過年檢。（四）資質變更1.公司名稱、法定代表人、地址等發(fā)生變更時，應在規(guī)定時間內辦理資質變更手續(xù)。2.變更申請材料包括變更申請表、相關證明文件等。3.經資質審批部門審核通過后，換發(fā)新的資質證書。五、規(guī)劃編制管理（一）編制流程1.項目承接：公司市場部門獲取規(guī)劃項目信息后，進行項目評估，確定是否承接。2.項目策劃：成立項目組，制定項目工作計劃，明確項目目標、任務、進度安排等。3.資料收集與分析：收集相關基礎資料，進行現(xiàn)場調研，對資料進行分析研究。4.規(guī)劃編制：根據項目要求和資料分析結果，編制規(guī)劃文本、圖紙等。5.內部審核：項目組完成初稿后，進行內部審核，審核內容包括規(guī)劃的科學性、合理性、合規(guī)性等。6.征求意見：將規(guī)劃初稿征求相關部門、專家及利害關系人的意見。7.修改完善：根據征求意見情況，對規(guī)劃進行修改完善，形成送審稿。8.評審報批：組織專家對規(guī)劃送審稿進行評審，根據評審意見進一步修改后，報相關部門審批。（二）質量控制1.建立質量管理體系，明確規(guī)劃編制各環(huán)節(jié)的質量標準和要求。2.加強對規(guī)劃編制過程的監(jiān)督檢查，確保各項工作符合質量要求。3.嚴格執(zhí)行內部審核制度，對規(guī)劃成果進行全面細致的審核。4.邀請外部專家對重要規(guī)劃項目進行指導和把關，提高規(guī)劃質量。六、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.公司資質管理部門定期對規(guī)劃資質管理情況進行檢查，包括資質申請、維護、規(guī)劃編制等方面。2.對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，督促相關部門和人員進行整改。3.建立內部監(jiān)督檔案，記錄檢查情況和整改結果。（二）外部監(jiān)督1.積極配合資質審批部門、行業(yè)主管部門等的監(jiān)督檢查工作。2.對于監(jiān)督檢查中提出的問題，認真落實整改措施，按時提交整改報告。3.關注行業(yè)動態(tài)和監(jiān)管要求的變化，及時調整公司規(guī)劃資質管理工作。七、罰則（一）違規(guī)行為界定1.未按照規(guī)定申請、維護規(guī)劃資質的。2.在規(guī)劃編制過程中違反法律法規(guī)、行業(yè)標準及相關規(guī)定的。3.提供虛假申請材料或業(yè)績證明的。4.未通過資質年檢且拒不整改或整改后仍不符合要求的。（二）處罰措施1.對于違規(guī)行為較輕的，責令限期改正，并給予警告。2.對于違規(guī)行為較重的，視情節(jié)輕重，采取降低資質等級、吊銷資質證書等處罰