轉(zhuǎn)改文職管理辦法總則目的與依據(jù)為規(guī)范本單位轉(zhuǎn)改文職人員的管理工作，確保轉(zhuǎn)改工作順利進(jìn)行，提高轉(zhuǎn)改文職人員的素質(zhì)和工作效能，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、軍隊文職人員管理的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位所有從現(xiàn)役軍人、地方人員等身份轉(zhuǎn)改為本單位文職崗位工作的人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：轉(zhuǎn)改工作嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和軍隊有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行，確保程序合法、公正、透明。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選拔政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、道德品質(zhì)良好的人員轉(zhuǎn)改文職。3.合理配置原則：根據(jù)單位的職能任務(wù)和崗位需求，合理確定轉(zhuǎn)改文職人員的數(shù)量、專業(yè)和崗位，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。4.平穩(wěn)過渡原則：在轉(zhuǎn)改過程中，注重做好思想教育和政策解釋工作，確保轉(zhuǎn)改人員能夠順利適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位要求，保持單位工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。轉(zhuǎn)改條件與程序轉(zhuǎn)改條件1.政治條件：符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)和軍隊的各項規(guī)章制度。2.資格條件：具有與擬轉(zhuǎn)改崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格和學(xué)歷條件。3.身體條件：符合軍隊招錄聘用文職人員的身體條件，能夠適應(yīng)崗位工作需要。4.年齡條件：根據(jù)崗位要求和單位實際情況，確定轉(zhuǎn)改人員的年齡范圍。一般不超過本單位同類崗位規(guī)定的最高年齡限制。5.其他條件：符合單位規(guī)定的其他條件，如工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等。轉(zhuǎn)改程序1.制定計劃：單位根據(jù)工作需要和人員狀況，制定年度轉(zhuǎn)改文職人員計劃，明確轉(zhuǎn)改崗位、數(shù)量、條件和程序等。2.宣傳動員：通過會議、文件、公告等形式，向符合條件的人員宣傳轉(zhuǎn)改文職的政策規(guī)定和工作要求，動員符合條件的人員積極報名。3.個人申請：符合轉(zhuǎn)改條件的人員向單位提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料。4.資格審查：單位對申請人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員名單。5.考核考察：對資格審查合格的人員進(jìn)行考核考察，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、身體狀況等方面。考核考察可以采取筆試、面試、體檢、考察等方式進(jìn)行。6.研究決定：單位根據(jù)考核考察結(jié)果，集體研究決定擬轉(zhuǎn)改人員名單。7.公示：對擬轉(zhuǎn)改人員名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實，對不符合轉(zhuǎn)改條件的人員取消其轉(zhuǎn)改資格。8.審批備案：公示無異議后，將擬轉(zhuǎn)改人員名單報上級主管部門審批備案。9.辦理手續(xù)：經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后，單位與轉(zhuǎn)改人員簽訂聘用合同，辦理工資、保險、檔案等相關(guān)手續(xù)。崗位管理崗位設(shè)置1.單位根據(jù)職能任務(wù)和工作需要，科學(xué)合理地設(shè)置文職崗位，明確崗位名稱、崗位等級、崗位職責(zé)和任職條件等。2.文職崗位分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。管理崗位分為九個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設(shè)一級至十三級。崗位聘用1.單位與轉(zhuǎn)改文職人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限一般為3至5年，首次聘用合同期限為1至3年。2.聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同的期限根據(jù)崗位需要和人員表現(xiàn)確定。3.轉(zhuǎn)改文職人員在聘用期間，應(yīng)按照合同約定履行崗位職責(zé)，遵守單位的規(guī)章制度。單位應(yīng)按照合同約定為轉(zhuǎn)改文職人員提供工作條件和待遇保障。崗位調(diào)整1.根據(jù)工作需要和轉(zhuǎn)改文職人員的表現(xiàn)，單位可以對其崗位進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，充分考慮轉(zhuǎn)改文職人員的意愿和能力。2.崗位調(diào)整分為晉升、降職、平調(diào)等。晉升崗位應(yīng)符合崗位晉升的條件和程序，降職崗位應(yīng)說明理由并聽取轉(zhuǎn)改文職人員的意見。3.轉(zhuǎn)改文職人員對崗位調(diào)整有異議的，可以向單位提出申訴。單位應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知申訴人。教育培訓(xùn)入職培訓(xùn)1.新轉(zhuǎn)改文職人員入職后，單位應(yīng)組織開展入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括軍隊文職人員的政策法規(guī)、單位規(guī)章制度、職業(yè)道德、崗位技能等方面。2.入職培訓(xùn)時間一般不少于1個月，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者方可正式上崗。在職培訓(xùn)1.單位應(yīng)根據(jù)工作需要和轉(zhuǎn)改文職人員的崗位需求，定期組織開展在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)可以采取集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、崗位練兵等方式進(jìn)行。2.在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合崗位工作實際，注重提高轉(zhuǎn)改文職人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)1.對于從事專業(yè)技術(shù)工作的轉(zhuǎn)改文職人員，單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)發(fā)展的需要，組織開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，也可以選派人員參加外部培訓(xùn)。2.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的時間和內(nèi)容根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位的要求確定，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行考核或鑒定。培訓(xùn)管理1.單位應(yīng)建立健全培訓(xùn)管理制度，明確培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等方面的要求。2.轉(zhuǎn)改文職人員應(yīng)積極參加單位組織的各類培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力。培訓(xùn)情況將作為轉(zhuǎn)改文職人員考核、晉升、獎勵的重要依據(jù)。考核與獎懲考核內(nèi)容1.轉(zhuǎn)改文職人員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核?？己藘?nèi)容包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、工作作風(fēng)等方面。2.平時考核主要考核轉(zhuǎn)改文職人員的日常工作表現(xiàn)，由單位或部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實施。3.年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，對轉(zhuǎn)改文職人員一年來的工作進(jìn)行全面評價。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。4.聘期考核在聘用合同期滿前進(jìn)行，對轉(zhuǎn)改文職人員在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行綜合評價。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。考核程序1.考核工作由單位組織實施，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)監(jiān)督。2.考核前，單位應(yīng)制定考核方案，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核程序等。3.考核時，應(yīng)采取個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等方式，全面了解轉(zhuǎn)改文職人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。4.考核結(jié)束后，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)考核情況，提出考核等次建議，報單位黨委（黨組）研究決定。5.考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給轉(zhuǎn)改文職人員本人。轉(zhuǎn)改文職人員對考核結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。獎懲措施1.對考核優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的轉(zhuǎn)改文職人員，單位應(yīng)給予表彰和獎勵。獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號等。2.對違反法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或工作失職、失誤造成嚴(yán)重后果的轉(zhuǎn)改文職人員，單位應(yīng)給予相應(yīng)的處分。處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。3.獎懲情況將作為轉(zhuǎn)改文職人員晉升、續(xù)聘、解聘等的重要依據(jù)。待遇保障工資待遇1.轉(zhuǎn)改文職人員的工資由基本工資、津貼、補貼等組成?；竟べY按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，津貼、補貼根據(jù)崗位性質(zhì)和工作地區(qū)等因素確定。2.轉(zhuǎn)改文職人員的工資待遇隨國家和軍隊工資政策調(diào)整而調(diào)整。住房保障1.單位按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，為轉(zhuǎn)改文職人員提供住房保障。住房保障方式包括公寓住房、住房補貼等。2.轉(zhuǎn)改文職人員符合條件的，可以申請購買軍隊經(jīng)濟(jì)適用住房或參加地方保障性住房建設(shè)。社會保險1.轉(zhuǎn)改文職人員按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.單位按照規(guī)定為轉(zhuǎn)改文職人員繳納社會保險費，轉(zhuǎn)改文職人員個人按照規(guī)定繳納社會保險費。其他待遇1.轉(zhuǎn)改文職人員享受國家和軍隊規(guī)定的其他待遇，如休假、探親、健康體檢等。2.單位應(yīng)根據(jù)工作需要和實際情況，為轉(zhuǎn)改文職人員提供必要的工作條件和生活保障。人員退出退休1.轉(zhuǎn)改文職人員達(dá)到國家和軍隊規(guī)定的退休年齡或退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。2.退休后，轉(zhuǎn)改文職人員按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。解聘1.轉(zhuǎn)改文職人員有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.單位解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知轉(zhuǎn)改文職人員本人。辭職1.轉(zhuǎn)改文職人員有下列情形之一的，可以提出辭職：因個人原因需要離開單位的；考入全日制普通高等院校學(xué)習(xí)的；依法服兵役的。2.轉(zhuǎn)改文職人員辭職，應(yīng)提前30