遼寧退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范遼寧省退休管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于遼寧省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位等用人單位及其退休人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定開展退休管理工作。2.公平公正原則：確保退休人員在待遇享受、服務(wù)提供等方面公平公正。3.服務(wù)至上原則：以退休人員需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)退休人員情況變化及時(shí)調(diào)整管理措施。二、退休條件及程序（一）退休條件1.正常退休企業(yè)職工：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，連續(xù)工齡滿10年。事業(yè)單位工作人員：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，工作年限滿10年。靈活就業(yè)人員：男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計(jì)繳費(fèi)滿15年。2.特殊工種退休從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年。3.因病或非因工致殘退休經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）退休申報(bào)程序1.用人單位或退休人員本人應(yīng)在達(dá)到退休年齡前1個(gè)月向所在單位或參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交退休申報(bào)材料。2.申報(bào)材料包括：退休審批表、身份證、戶口本、勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等。3.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，符合條件的予以受理，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。4.公示無異議后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將申報(bào)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審批。5.勞動(dòng)保障行政部門自受理申報(bào)材料之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。對(duì)符合退休條件的，予以批準(zhǔn)；對(duì)不符合退休條件的，書面告知申請(qǐng)人并說明理由。三、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金1.基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。調(diào)節(jié)金根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.退休人員基本養(yǎng)老金根據(jù)全省上年度在崗職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲等情況適時(shí)調(diào)整。（二）其他待遇1.退休人員享受冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.退休人員死亡后，其遺屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、退休人員管理服務(wù)（一）檔案管理1.退休人員檔案由用人單位或參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。2.檔案內(nèi)容包括：招工表、勞動(dòng)合同、工資表、考核表、退休審批表等。3.檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，確保檔案安全、完整。（二）社會(huì)化管理服務(wù)1.退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)勞動(dòng)保障工作站負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容包括：養(yǎng)老金資格認(rèn)證、政策咨詢、健康體檢、文化娛樂活動(dòng)等。3.用人單位應(yīng)協(xié)助社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，及時(shí)辦理退休人員移交手續(xù)。（三）養(yǎng)老金資格認(rèn)證1.退休人員每年應(yīng)進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證，以確認(rèn)其仍然符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件。2.認(rèn)證方式包括：現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證、網(wǎng)上認(rèn)證、手機(jī)APP認(rèn)證等。3.未按時(shí)進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將暫停發(fā)放養(yǎng)老金，待認(rèn)證通過后恢復(fù)發(fā)放，并補(bǔ)發(fā)暫停期間的養(yǎng)老金。五、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體1.勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)退休管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)退休申報(bào)、待遇審核等工作進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.退休條件的執(zhí)行情況。2.退休申報(bào)程序的合規(guī)性。3.退休待遇的計(jì)發(fā)情況。4.檔案管理和社會(huì)化管理服務(wù)工作的開展情況。（三）違規(guī)處理1.對(duì)違反本辦法規(guī)定的用人單位或個(gè)人，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令其限期改正，并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。2.對(duì)在退休管理工作中玩忽職守、徇私舞弊的工作人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議類型1.退休條件爭(zhēng)議：用人單位與退休人員之間因退休條件認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議。2.退休待遇爭(zhēng)議：退休人員對(duì)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整等方面存在的爭(zhēng)議。3.其他爭(zhēng)議：退休管理工作中涉及的其他爭(zhēng)議。（二）爭(zhēng)議處理方式1.協(xié)商解決：退休人員與用人單位或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。2.仲裁：協(xié)商不成的，可以向