2025年事假期間如何申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同？合同編號(hào)：合同甲方（用人單位）：合同乙方（勞動(dòng)者）：鑒于乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)?jiān)?025年事假期間解除勞動(dòng)合同，為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實(shí)際情況，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同主體第一條本合同甲方為用人單位，名稱為，住所位于，法定代表人/負(fù)責(zé)人。第二條本合同乙方為勞動(dòng)者，姓名，性別，身份證號(hào)碼，住址，聯(lián)系方式。第二章事假期間解除勞動(dòng)合同的條件第三條乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)?jiān)?025年事假期間解除勞動(dòng)合同，需滿足以下條件：乙方已提前通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；乙方在事假期間未發(fā)生任何違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為；本合同未被提前終止或解除。第四條本合同解除后，乙方需對(duì)甲方承擔(dān)以下義務(wù)：遵守甲方的規(guī)定，完成離職交接手續(xù)；不得泄露甲方的商業(yè)秘密或內(nèi)部信息；履行其他應(yīng)盡的義務(wù)。第五條甲方需對(duì)乙方承擔(dān)以下義務(wù)：按照法律規(guī)定支付乙方的工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利；在解除勞動(dòng)合同后，依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；不得無故扣留乙方的個(gè)人物品或檔案資料。第三章事假期間解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)流程第六條乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的具體流程如下：乙方需提前日以書面形式向甲方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，具體申請(qǐng)日期為年月日；乙方需提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，并附相關(guān)證明材料；甲方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并書面通知乙方是否同意解除勞動(dòng)合同；若甲方同意解除勞動(dòng)合同，雙方需簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并辦理相關(guān)手續(xù)；若甲方不同意解除勞動(dòng)合同，需書面通知乙方，并說明不同意的理由。第七條乙方在申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的過程中，應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和完整性，不得隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)。第四章雙方的權(quán)利與義務(wù)第八條甲方的權(quán)利：有權(quán)要求乙方按時(shí)完成離職交接手續(xù)；有權(quán)要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；有權(quán)依法解除或終止勞動(dòng)合同。第九條乙方的權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資和福利；有權(quán)要求甲方提供解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)；有權(quán)要求甲方在解除勞動(dòng)合不得侵害乙方的合法權(quán)益。第十條雙方的共同義務(wù)：遵守國家的法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；在解除勞動(dòng)合雙方應(yīng)本著公平、公正的原則，妥善處理相關(guān)事宜。第五章法律適用與爭議解決第十一條本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律法規(guī)。第十二條因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。第六章合同的生效與修改第十四條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十五條本合同的任何修改或補(bǔ)充均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第七章其他條款第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十八條本合同簽署地點(diǎn)為，簽署日期為年月日。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月