2025勞動合同中解除合同需要注意什么？勞動合同解除協(xié)議書本勞動合同解除協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：住址：鑒于本合同將于年月日到期，或因其他原因需提前解除，甲乙雙方經協(xié)商一致，就勞動合同解除相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同原定于年月日簽訂，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2現(xiàn)因（填寫具體原因，例如：協(xié)商一致、勞動合同期滿、單方面解除等），雙方同意提前解除本合同。第二條解除合同的條件2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方確認以下解除合同的條件已經滿足：甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；或本合同已到期，且雙方未就續(xù)簽達成一致；或因（填寫具體法律依據(jù)，例如：勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動合同無效等）。2.2雙方確認，解除合同的行為符合《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，不存在任何違法行為。第三條解除合同的程序3.1甲乙雙方確認，解除合同的程序如下：甲方應提前日以書面形式通知乙方解除勞動合同；乙方應在收到通知后日內辦理工作交接手續(xù)；雙方在辦理完工作交接后，簽署本協(xié)議；甲方應在本協(xié)議簽署后日內向乙方支付相關費用。3.2甲乙雙方確認，如一方未履行上述程序，應承擔相應的法律責任。第四條經濟補償4.1根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲方應向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。4.2經濟補償?shù)臉藴蕿椋好繚M一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。具體計算方式如下：工資標準：元/月；工作年限：年個月；經濟補償金總額：元。4.3甲方應于年月日前向乙方支付經濟補償金。第五條其他費用5.1除經濟補償金外，甲方還需支付以下費用：社會保險費用：元；住房公積金費用：元；其他費用：元。5.2上述費用應于年月日前支付完畢。第六條雙方的權利義務6.1乙方確認，已清楚了解解除合同的相關事宜，并同意解除合同。6.2甲方確認，乙方在工作期間的表現(xiàn)已達到相關要求，且不存在違反公司規(guī)章制度的行為。6.3乙方承諾，在本協(xié)議簽署后，不再就勞動合同關系一事向甲方提出任何主張或要求。6.4甲方承諾，自本協(xié)議簽署日起，不再追究乙方在勞動關系存續(xù)期間的任何責任。第七條爭議解決7.1如因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第八條其他條款8.1本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。8.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日注意事項：協(xié)商一致的重要性根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，勞動合同的解除必須是甲乙雙方協(xié)商一致的結果。在解除勞動合雙方必須明確表達同意解除合同的意思。優(yōu)先程序根據(jù)《勞動合同法》第四十條，如果用人單位單方面解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知勞動者，或者額外支付一個月工資（即代通知金）。建議用人單位嚴格按照法定程序進行操作，以避免法律風險。經濟補償金的計算經濟補償金的標準是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的，按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半個月工資計算。工資的定義在計算經濟補償金時，工資是指勞動者在解除合同前12個月的平均工資，包括基本工資、獎金、加班費等。書面形式的要求根據(jù)《勞動合同法》第五十條，解除勞動關系的證明文件和相關協(xié)議必須以書面形式存檔，以備后續(xù)可能的爭議解決。勞動關系的終止除非用人單位存在違法行為，否則勞動者不得單方面解除勞動關系。勞動者解除勞動合同必須提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內提前3日通知。勞動仲裁的時效性根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自勞動關系終止之日起計算。雙方應盡快解