輔警管理辦法好處一、總則（一）制定目的為了加強(qiáng)輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，充分發(fā)揮輔警在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪、服務(wù)人民群眾等方面的作用，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)公安機(jī)關(guān)招聘的輔警。輔警是指由公安機(jī)關(guān)直接指揮和管理，協(xié)助人民警察開展各項(xiàng)工作，不具有人民警察身份的輔助人員。（三）基本原則輔警管理遵循依法管理、規(guī)范使用、保障權(quán)益、嚴(yán)格監(jiān)督的原則。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法保障輔警的合法權(quán)益，為輔警提供必要的工作條件和職業(yè)保障；同時(shí)，加強(qiáng)對輔警的管理和監(jiān)督，確保輔警依法履行職責(zé)。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，制定輔警招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求，并報(bào)同級人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿18周歲以上、35周歲以下，特殊崗位根據(jù)工作需要適當(dāng)放寬年齡限制；4.具有高中以上文化程度，具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力；5.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；6.自愿從事輔警工作，具有忠誠奉獻(xiàn)精神；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布輔警招聘公告，公告內(nèi)容包括招聘崗位、人數(shù)、條件、報(bào)名方式、考試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。公安機(jī)關(guān)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察應(yīng)聘人員的法律知識、公安業(yè)務(wù)知識等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等；體能測試主要考察應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)，包括跑步、跳遠(yuǎn)、俯臥撐等項(xiàng)目。4.考察與體檢：根據(jù)考試成績，確定考察和體檢人員名單。公安機(jī)關(guān)對考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察，并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.公示與錄用：對考察和體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。三、工作職責(zé)與紀(jì)律要求（一）工作職責(zé)輔警在公安機(jī)關(guān)人民警察的帶領(lǐng)下，協(xié)助開展以下工作：1.治安巡邏、卡口值守、接處警等工作；2.協(xié)助開展交通管理工作，維護(hù)交通秩序；3.協(xié)助開展社區(qū)警務(wù)工作，采集基礎(chǔ)信息，開展安全防范宣傳等；4.協(xié)助開展刑事偵查、治安案件查處等工作，參與現(xiàn)場保護(hù)、調(diào)查取證等；5.協(xié)助開展大型活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作；6.其他依法協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展的工作。（二）紀(jì)律要求1.遵守國家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮；2.不得泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密和在工作中知悉的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等；3.不得參與賭博、吸毒、色情等違法活動(dòng)；4.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其代理人的請客送禮；5.不得刁難群眾，不得打罵、侮辱他人；6.不得擅自離崗、脫崗、串崗，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情；7.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作機(jī)密，不得私自將工作設(shè)備、資料帶出工作場所；8.法律、法規(guī)和公安機(jī)關(guān)規(guī)定的其他紀(jì)律要求。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.崗前培訓(xùn)：新招聘的輔警上崗前，應(yīng)當(dāng)參加不少于15天的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、紀(jì)律作風(fēng)等方面的培訓(xùn)。2.定期培訓(xùn)：公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期組織輔警開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間每年不少于10天。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)輔警的崗位需求和實(shí)際工作情況確定，包括新知識、新技能、新業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，公安機(jī)關(guān)可以組織輔警參加專項(xiàng)培訓(xùn)，如應(yīng)急處置、信息化應(yīng)用等方面的培訓(xùn)。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和履行職責(zé)情況。2.考核方式：考核分為平時(shí)考核、年度考核和專項(xiàng)考核。平時(shí)考核由輔警所在單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每月進(jìn)行一次；年度考核在每年年底進(jìn)行，由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施；專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要適時(shí)組織。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為輔警晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對考核不合格的輔警，進(jìn)行批評教育、離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格的，予以解聘。五、薪酬待遇與職業(yè)保障（一）薪酬待遇1.工資結(jié)構(gòu)：輔警工資由基本工資、績效工資、加班補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY根據(jù)輔警的學(xué)歷、工作年限等因素確定；績效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績、考核結(jié)果等因素發(fā)放；加班補(bǔ)貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工資標(biāo)準(zhǔn)：公安機(jī)關(guān)根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況，合理確定輔警工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。輔警工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.福利待遇：輔警享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，以及其他福利待遇。如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。（二）職業(yè)保障1.工作保障：公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為輔警提供必要的工作條件和裝備，確保輔警在工作中人身安全和健康。輔警執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)穿著統(tǒng)一的制式服裝，佩戴輔警標(biāo)識。2.職業(yè)發(fā)展：公安機(jī)關(guān)建立輔警職業(yè)發(fā)展通道，為輔警提供晉升機(jī)會(huì)。輔警可以通過參加培訓(xùn)、考核等方式，晉升為高級輔警、警長等職務(wù)。3.權(quán)益維護(hù)：輔警的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)提出申訴、控告。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，并依法處理。六、日常管理（一）崗位管理1.崗位分配：公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，將輔警分配到相應(yīng)的崗位工作，并明確崗位職責(zé)和工作要求。2.崗位調(diào)整：輔警因工作需要或其他原因，需要調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序辦理。（二）考勤管理1.考勤制度：輔警應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假制度：輔警請假應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。（三）裝備管理1.裝備配備：公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為輔警配備必要的工作裝備，如制服、警械、交通工具、通訊設(shè)備等。2.裝備使用與維護(hù)：輔警應(yīng)當(dāng)妥善保管和使用工作裝備，不得轉(zhuǎn)借他人或挪作他用。工作裝備應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保裝備完好有效。（四）保密管理1.保密制度：輔警應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密和在工作中知悉的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等。2.保密措施：公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對輔警的保密教育，提高輔警的保密意識。同時(shí)，采取必要的保密措施，如設(shè)置保密場所、配備保密設(shè)備等，確保信息安全。七、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：對表現(xiàn)突出的輔警，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：輔警在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：在維護(hù)國家安全、社會(huì)治安秩序，預(yù)防、制止、懲治違法犯罪活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)、應(yīng)急救援等工作中表現(xiàn)突出的；在服務(wù)群眾、化解矛盾糾紛等工作中成績顯著的；在業(yè)務(wù)工作中取得重大突破，為公安機(jī)關(guān)工作做出重要貢獻(xiàn)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：獎(jiǎng)勵(lì)由輔警所在單位提出建議，經(jīng)公安機(jī)關(guān)審核后，按照規(guī)定程序報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)。（二）懲處1.懲處種類：對違反紀(jì)律規(guī)定的輔警，給予以下懲處：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲處條件：輔警有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予懲處：違反國家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度的；不履行工作職責(zé)，造成工作失誤或不良影響的；違反工作紀(jì)律，擅自離崗、脫崗、串崗的；利用工作之便謀取私利，接受當(dāng)事人及其代理人請客送禮的；泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密或其他工作機(jī)密的；參與賭博、吸毒、色情等違法活動(dòng)的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲處的情形。3.懲處程序：懲處由輔警所在單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，經(jīng)公安機(jī)關(guān)審核后，按照規(guī)定程序辦理。輔警對懲處決定不服的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。八、合同管理（一）合同簽訂公安機(jī)關(guān)與輔警簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限根據(jù)輔警的工作崗位和實(shí)際需要確定，一般為1年至3年。（二）合同續(xù)簽與解除1.合同續(xù)簽：勞動(dòng)合同期滿，公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和輔警的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。2.合同解除：輔警有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。輔警有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知輔警本人或者額外支付1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位