規(guī)范執(zhí)法管理辦法一、總則（一）目的為加強公司執(zhí)法管理，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平，確保執(zhí)法工作合法、公正、高效進行，保障公司和員工的合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部涉及執(zhí)法工作的所有部門和人員。（三）基本原則1.合法性原則：執(zhí)法活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定。2.公正性原則：執(zhí)法過程和結果應公平、公正，不偏袒任何一方。3.公開性原則：執(zhí)法依據(jù)、程序和結果應向相關方公開，接受監(jiān)督。4.高效性原則：在確保執(zhí)法質(zhì)量的前提下，提高執(zhí)法效率，及時處理各類執(zhí)法事項。二、執(zhí)法主體與職責（一）執(zhí)法主體公司設立專門的執(zhí)法部門，負責具體的執(zhí)法工作。執(zhí)法部門應具備相應的執(zhí)法資質(zhì)和專業(yè)人員。（二）執(zhí)法部門職責1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司執(zhí)法相關規(guī)定，制定具體的執(zhí)法工作流程和標準。2.組織開展執(zhí)法培訓，提高執(zhí)法人員的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法能力。3.受理、調(diào)查和處理各類執(zhí)法事項，依法作出相應的執(zhí)法決定。4.建立執(zhí)法檔案，對執(zhí)法過程和結果進行記錄和歸檔。5.負責與外部執(zhí)法機構的溝通協(xié)調(diào)，配合相關部門開展聯(lián)合執(zhí)法行動。6.定期對執(zhí)法工作進行總結和評估，提出改進措施和建議。（三）執(zhí)法人員職責1.嚴格遵守執(zhí)法程序和紀律，依法履行執(zhí)法職責。2.認真學習法律法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高自身執(zhí)法水平。3.公正、文明執(zhí)法，維護公司和員工的合法權益。4.保守執(zhí)法工作中的秘密，不得泄露執(zhí)法過程和相關信息。三、執(zhí)法程序（一）立案1.執(zhí)法部門在工作中發(fā)現(xiàn)涉嫌違法違規(guī)行為或接到相關舉報后，應及時進行審查。2.經(jīng)審查認為有違法事實需要追究責任的，應當立案，并填寫立案審批表，報部門負責人批準。（二）調(diào)查取證1.立案后，執(zhí)法人員應及時開展調(diào)查取證工作。調(diào)查取證應全面、客觀、公正，收集能夠證明案件事實的各種證據(jù)。2.調(diào)查取證過程中，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應向當事人或有關人員出示執(zhí)法證件。3.執(zhí)法人員可以采取詢問、查閱、復制、拍照、錄音、錄像等方式進行調(diào)查取證。4.當事人或有關人員應當如實提供有關情況和證據(jù)，不得拒絕、阻礙執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務。（三）告知與聽證1.在作出執(zhí)法決定前，執(zhí)法部門應當告知當事人作出執(zhí)法決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有的權利。2.當事人要求聽證的，應當在執(zhí)法部門告知后三日內(nèi)提出書面申請。執(zhí)法部門應當在收到申請后十五日內(nèi)組織聽證，并在舉行聽證的七日前，將聽證的時間、地點通知當事人。3.聽證由執(zhí)法部門指定的非本案調(diào)查人員主持，當事人認為主持人與本案有直接利害關系的，有權申請回避。4.聽證應當制作筆錄，筆錄應當交當事人審核無誤后簽字或者蓋章。（四）決定1.執(zhí)法部門根據(jù)調(diào)查取證的結果和相關法律法規(guī)，依法作出執(zhí)法決定。執(zhí)法決定應當以書面形式作出，并加蓋執(zhí)法部門印章。2.執(zhí)法決定應當包括當事人的基本情況、違法事實、處罰依據(jù)、處罰種類和幅度、履行方式和期限等內(nèi)容。3.對于重大、復雜的執(zhí)法案件，執(zhí)法部門應當集體討論決定。（五）送達與執(zhí)行1.執(zhí)法決定作出后，執(zhí)法部門應當及時送達當事人。送達方式可以采用直接送達、留置送達、郵寄送達、公告送達等。2.當事人應當在規(guī)定的期限內(nèi)履行執(zhí)法決定。當事人對執(zhí)法決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。3.在復議或訴訟期間，不停止執(zhí)法決定的執(zhí)行，但法律另有規(guī)定的除外。4.當事人逾期不履行執(zhí)法決定的，執(zhí)法部門可以依法采取強制執(zhí)行措施。四、執(zhí)法監(jiān)督（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司建立健全執(zhí)法監(jiān)督制度，對執(zhí)法部門和執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進行監(jiān)督檢查。2.執(zhí)法部門應定期對自身的執(zhí)法工作進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.公司內(nèi)部審計、紀檢監(jiān)察等部門應加強對執(zhí)法工作的監(jiān)督，對違法違紀行為依法嚴肅處理。（二）外部監(jiān)督1.主動接受社會監(jiān)督，設立舉報電話、郵箱等，接受公眾對執(zhí)法工作的舉報和投訴。2.積極配合上級主管部門、政府有關部門的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題。五、執(zhí)法保障（一）人員保障1.執(zhí)法部門應配備足夠數(shù)量的執(zhí)法人員，并根據(jù)工作需要定期進行培訓和考核，確保執(zhí)法人員具備相應的業(yè)務能力和執(zhí)法水平。2.建立執(zhí)法人員激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的執(zhí)法人員給予表彰和獎勵。（二）裝備保障1.為執(zhí)法部門配備必要的執(zhí)法裝備，如執(zhí)法車輛、通訊設備、取證工具等，確保執(zhí)法工作的順利開展。2.定期對執(zhí)法裝備進行維護和更新，保證其性能良好、運行正常。（三）經(jīng)費保障1.公司應保障執(zhí)法工作所需的經(jīng)費，將執(zhí)法經(jīng)費納入年度預算，確保專款專用。2.執(zhí)法經(jīng)費主要用于執(zhí)法人員培訓、執(zhí)法裝備購置、調(diào)查取證、案件辦理等方面。六、法律責任（一）執(zhí)法人員責任1.執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中違反法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，應當依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的；違反法定程序執(zhí)法的；故意刁難當事人或者打擊報復當事人的；泄露執(zhí)法過程和相關信息的；其他違法違紀行為。2.執(zhí)法人員因違法執(zhí)法行為給當事人造成損失的，公司應當依法承擔賠償責任；公司賠償后，有權向有故意或者重大過失的執(zhí)法人員追償。（二）當事人責任1.當事人對執(zhí)法決定不服，不依法申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行執(zhí)法決定的，執(zhí)法部門可以依法申請人