銀行干部管理辦法總則目的與宗旨為加強(qiáng)銀行干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部管理，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及銀行業(yè)監(jiān)管要求，結(jié)合本行實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于銀行各級(jí)各類干部，包括高級(jí)管理人員、中層管理人員及基層管理人員?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的干部路線方針政策，確保干部隊(duì)伍政治堅(jiān)定、忠誠(chéng)可靠。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，優(yōu)先選用德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的干部。3.任人唯賢、公道正派原則：嚴(yán)格按照干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序，公平公正地選拔任用干部，杜絕任人唯親。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作業(yè)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)為重要依據(jù)，選拔任用能干事、干成事、群眾認(rèn)可的干部。5.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，增強(qiáng)透明度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才。6.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定，規(guī)范干部管理工作。干部選拔任用選拔任用條件1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，作風(fēng)正派。具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和管理水平，熟悉銀行業(yè)務(wù)，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地組織和管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)工作開展。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷適應(yīng)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理要求的變化。2.任職資格條件高級(jí)管理人員應(yīng)具備本科以上學(xué)歷，從事金融工作[X]年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作[X]年以上（其中從事金融工作[X]年以上）。中層管理人員應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，從事金融工作[X]年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作[X]年以上（其中從事金融工作[X]年以上）?；鶎庸芾砣藛T應(yīng)具備高中（中專）以上學(xué)歷，從事金融工作[X]年以上。擔(dān)任重要崗位的干部應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資格證書。選拔任用程序1.民主推薦定期組織民主推薦，推薦范圍包括本單位員工、上級(jí)主管部門等。民主推薦采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行，推薦結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考。2.資格審查對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職資格等情況。不符合資格條件的，不得列為考察對(duì)象。3.考察成立考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察工作業(yè)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)。通過(guò)個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱資料等方式，廣泛聽取意見，了解考察對(duì)象的真實(shí)情況。4.討論決定根據(jù)考察情況，由黨委（黨組）或相應(yīng)決策機(jī)構(gòu)集體討論決定干部任用。討論決定時(shí)，應(yīng)充分聽取考察組的匯報(bào)和各方面的意見，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。5.任職公示對(duì)擬任用干部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向組織人事部門反映，組織人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。6.任職公示無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。對(duì)新任職干部進(jìn)行談話，提出工作要求和廉政要求。干部考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)原則1.全面考核原則：對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出對(duì)干部工作業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)，以工作成果作為衡量干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。4.群眾公認(rèn)原則：充分聽取群眾意見，將群眾評(píng)價(jià)作為考核評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。2.能：主要考核干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律等。4.績(jī)：主要考核干部的工作業(yè)績(jī)和工作成效，包括業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況、風(fēng)險(xiǎn)管理情況、客戶滿意度等。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從業(yè)規(guī)定?？己嗽u(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年組織一次年度考核，對(duì)干部進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。2.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在特定工作任務(wù)或項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。3.日?？己耍和ㄟ^(guò)日常工作記錄、工作匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)等方式，對(duì)干部進(jìn)行日?？己嗽u(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，調(diào)整干部的薪酬待遇。2.與晉升掛鉤：考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部晉升的重要依據(jù)，優(yōu)秀的干部?jī)?yōu)先晉升。3.與培訓(xùn)掛鉤：針對(duì)考核評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有針對(duì)性地對(duì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)。4.與獎(jiǎng)懲掛鉤：對(duì)考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀的干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的干部進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話或組織調(diào)整。干部培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)1.提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使其能夠適應(yīng)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理要求的變化。2.培養(yǎng)干部的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，提升干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。3.加強(qiáng)干部的職業(yè)道德教育和廉潔自律意識(shí)，確保干部隊(duì)伍的純潔性。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)等，提高干部的政治素質(zhì)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)銀行業(yè)務(wù)知識(shí)、金融市場(chǎng)知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)等，提升干部的業(yè)務(wù)能力。3.管理技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、組織協(xié)調(diào)、溝通技巧等，提高干部的管理水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范、廉潔從業(yè)規(guī)定等，增強(qiáng)干部的職業(yè)道德意識(shí)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)專家學(xué)者或內(nèi)部資深員工進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派干部參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程、研討會(huì)等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)資源，供干部自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：安排干部到基層網(wǎng)點(diǎn)、重點(diǎn)項(xiàng)目等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高干部的實(shí)際工作能力。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立干部職業(yè)發(fā)展檔案，記錄干部的培訓(xùn)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)等情況。2.根據(jù)干部的職業(yè)發(fā)展檔案和個(gè)人意愿，為干部制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.為干部提供晉升通道和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)干部不斷提升自己，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理原則1.依法監(jiān)督原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和銀行業(yè)監(jiān)管要求，對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督管理。2.全面監(jiān)督原則：對(duì)干部的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)發(fā)展、廉潔自律等方面進(jìn)行全面監(jiān)督。3.重點(diǎn)監(jiān)督原則：突出對(duì)重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)干部的監(jiān)督管理。4.預(yù)防為主原則：加強(qiáng)對(duì)干部的日常教育和管理，預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。監(jiān)督管理措施1.建立健全監(jiān)督管理制度：制定干部選拔任用監(jiān)督、考核評(píng)價(jià)監(jiān)督、廉潔自律監(jiān)督等方面的制度，規(guī)范監(jiān)督管理工作。2.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督：定期對(duì)干部所在部門或單位進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，檢查財(cái)務(wù)收支、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)等情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。3.強(qiáng)化群眾監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等，鼓勵(lì)群眾對(duì)干部的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，及時(shí)受理和調(diào)查處理群眾舉報(bào)。4.開展廉政教育：定期組織干部參加廉政教育活動(dòng)，增強(qiáng)干部的廉潔自律意識(shí)。5.實(shí)行談話提醒制度：對(duì)干部在工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行談話提醒，督促其改正。違規(guī)違紀(jì)處理1.對(duì)違反干部選拔任用規(guī)定、考核評(píng)價(jià)規(guī)定、廉潔自律規(guī)定等的干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整、紀(jì)律處分等處理。2