培訓(xùn)公司講師保密管理規(guī)章

一、總則1.目的：為加強本培訓(xùn)公司講師的保密管理，保護公司的商業(yè)秘密、教學(xué)資料及學(xué)員信息安全，維護公司的合法權(quán)益和良好聲譽，確保公司業(yè)務(wù)的正常開展，特制定本規(guī)章。2.依據(jù)：本規(guī)章依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化制定。我們秉持著誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、共贏的企業(yè)文化，在保密管理中體現(xiàn)對知識資產(chǎn)的尊重與保護，以保障公司在競爭激烈的培訓(xùn)市場中穩(wěn)健發(fā)展。3.指導(dǎo)思想：堅持預(yù)防為主、綜合治理的方針，強化講師的保密意識，建立健全保密管理制度和監(jiān)督機制，確保保密工作的有效落實。二、適用范圍本規(guī)章適用于與本培訓(xùn)公司簽訂協(xié)議或勞動合同，參與公司培訓(xùn)教學(xué)活動的所有講師，包括全職講師、兼職講師、客座講師等。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.公司管理層-全面領(lǐng)導(dǎo)公司的講師保密管理工作，制定保密工作的總體方針和政策。-負責(zé)審批重大保密措施和保密制度的修訂。-協(xié)調(diào)公司各部門在講師保密管理工作中的關(guān)系，保障保密工作的順利推進。2.行政主管部門-作為保密管理工作的具體執(zhí)行部門，負責(zé)制定和完善講師保密管理制度、流程及相關(guān)標準。-組織開展講師保密培訓(xùn)和教育活動，提高講師的保密意識和技能。-監(jiān)督講師保密制度的執(zhí)行情況，對違反保密規(guī)定的行為進行調(diào)查和處理。-負責(zé)與講師簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.培訓(xùn)部門-在日常工作中向講師傳達公司的保密要求，督促講師遵守保密規(guī)定。-協(xié)助行政主管部門對涉及培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容的保密事項進行管理，如教學(xué)資料的存儲、使用和傳遞等。-及時向行政主管部門反饋講師在保密工作中的問題和建議。四、管理內(nèi)容與流程1.保密范圍界定-商業(yè)秘密：公司的經(jīng)營策略、客戶信息、市場數(shù)據(jù)、財務(wù)狀況、未公開的培訓(xùn)項目規(guī)劃等。-教學(xué)資料：講師編寫或公司提供的教案、課件、培訓(xùn)講義、試題庫等，無論是紙質(zhì)版還是電子版。-學(xué)員信息：學(xué)員的個人身份信息、學(xué)習(xí)記錄、成績、家庭聯(lián)系方式等。2.入職保密培訓(xùn)-新講師入職時，行政主管部門應(yīng)組織專門的保密培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密責(zé)任與義務(wù)等。-通過案例分析、視頻講解等形式，讓講師直觀了解保密工作的重要性和違規(guī)后果。-培訓(xùn)結(jié)束后，對講師進行保密知識考核，考核合格后方可正式上崗。3.保密協(xié)議簽訂-在講師入職或合作協(xié)議簽訂時，行政主管部門應(yīng)與講師簽訂保密協(xié)議。協(xié)議中明確保密范圍、保密期限、保密責(zé)任、違約責(zé)任等條款。-向講師詳細解釋保密協(xié)議的各項內(nèi)容，確保講師充分理解并自愿簽署。4.日常保密管理-教學(xué)資料管理：講師使用的教學(xué)資料應(yīng)按照公司規(guī)定的存儲方式進行保管，不得擅自將資料帶出指定的工作場所。如需復(fù)制或共享教學(xué)資料，必須經(jīng)過相關(guān)部門的審批。-學(xué)員信息保護：講師在教學(xué)過程中獲取的學(xué)員信息，只能用于教學(xué)和服務(wù)目的，不得泄露給任何第三方。在與學(xué)員溝通時，也要注意保護學(xué)員的隱私。-工作場所管理：講師在公司辦公場所或培訓(xùn)場地，應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得在非工作需要的情況下討論敏感信息。在使用公司設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)時，不得進行任何可能導(dǎo)致保密信息泄露的操作。5.離職或合作結(jié)束的保密交接-當(dāng)講師離職或合作期滿時，應(yīng)向行政主管部門辦理保密交接手續(xù)。-歸還所有公司提供的保密資料，包括紙質(zhì)文件、電子存儲設(shè)備等，并確保相關(guān)資料的完整性。-簽訂離職保密承諾書，承諾在規(guī)定的保密期限內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)。五、權(quán)利與義務(wù)1.講師權(quán)利-有權(quán)獲得公司提供的必要保密培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高保密意識和能力。-對公司的保密管理制度和措施提出合理的意見和建議。-在履行保密義務(wù)的前提下，依法保障自身的合法權(quán)益。2.講師義務(wù)-嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、教學(xué)資料和學(xué)員信息。-不得擅自披露、使用或允許他人使用公司的保密信息，無論是在任職期間還是離職后的保密期限內(nèi)。-如發(fā)現(xiàn)保密信息可能或已經(jīng)泄露，應(yīng)立即采取措施防止損失擴大，并及時向公司報告。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-行政主管部門定期對講師的保密工作進行檢查，包括教學(xué)資料的保管、學(xué)員信息的使用等方面。-設(shè)立保密舉報渠道，鼓勵公司員工和學(xué)員對講師的違規(guī)保密行為進行舉報。對舉報屬實的給予一定獎勵。-加強與講師的溝通和交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決保密工作中存在的問題。2.考核機制-將講師的保密工作納入績效考核體系，設(shè)定相應(yīng)的考核指標和權(quán)重。-考核內(nèi)容包括保密制度的遵守情況、保密培訓(xùn)的參與度和成績、保密信息的保護效果等。-根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的講師給予表彰和獎勵，對違反保密規(guī)定的講師進行相應(yīng)的處罰。七、附則1.解釋權(quán)：本規(guī)章的解釋權(quán)歸本培訓(xùn)公司行政主管部門所有。2.修訂：本規(guī)章將根據(jù)公司發(fā)展和實際情況的變化，適時進行修訂和完善。修訂后的規(guī)章將及時向全體講師傳達并組織學(xué)習(xí)。3.生效日期：本規(guī)章自發(fā)布之日起生效，所有講師應(yīng)嚴格遵守。在本規(guī)章發(fā)布前已入職或合作的講師，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)補簽保密協(xié)議，并遵守本規(guī)章的各項規(guī)定。通過以上完善的講師保密管理規(guī)章，我們致力于打造一個安全、規(guī)范的培訓(xùn)環(huán)境，讓講師能夠在專注教學(xué)的同時，切實保護公司的核心資產(chǎn)和學(xué)員的權(quán)益，