2025年人力資源部年度工作總結(jié)在過去的一年中,在領(lǐng)導(dǎo)層的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,我們成功地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。工作的重點(diǎn)在于加強(qiáng)人力資源管理的基礎(chǔ)工作,這包括:完善公司的人力資源制度建設(shè);新員工的招聘與錄用;績(jī)效考核;員工入職、離職手續(xù)的辦理,以及勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和管理;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納和員工工資的核算等日常事務(wù)性工作。一、年度工作總結(jié):(一)人力資源規(guī)劃與管理根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和內(nèi)部環(huán)境,我們進(jìn)行了人力資源需求的預(yù)測(cè),并編制了總部的組織架構(gòu)圖、崗位編制和薪酬方案。我們也初步審查了各項(xiàng)目公司的組織架構(gòu)、崗位編制和薪酬方案。(二)人力資源基本情況截至去年底,公司總部共有員工____人。其中,總經(jīng)辦有____人；企管部有____人；財(cái)務(wù)部有____人；工程技術(shù)部有____人；行政文化部有____人。(三)招聘與錄用工作我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,如網(wǎng)站和英才網(wǎng),收集人員信息,發(fā)掘人才,并建立人力資源庫。根據(jù)公司的“招聘與配置管理制度”,我們每月初都會(huì)填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”,并在得到執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作。去年,公司總部共招聘新員工____人（包括合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理),通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職的員工有____人。(四)培訓(xùn)管理為了推動(dòng)公司的培訓(xùn)工作,滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需求,我們下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》。由于各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃,我們未能出臺(tái)明確的培訓(xùn)計(jì)劃。去年的培訓(xùn)工作主要集中在財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。(五)績(jī)效管理為了激發(fā)員工的積極性,開展公平的工作競(jìng)爭(zhēng),提高工作效率,我們于去年出臺(tái)了《績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法》。我們每月都會(huì)督促各部門和各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”,并收集后上報(bào)總裁辦審批后匯總考核意見,然后下發(fā)各部門和各項(xiàng)目公司執(zhí)行。(六)薪酬福利薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系是人力資源的日常工作。我們認(rèn)真完成了以下工作任務(wù):準(zhǔn)確及時(shí)地制定每月工資表；每月按時(shí)為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的新增、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù)；每季度按時(shí)填寫、匯總和上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》。(七)勞動(dòng)關(guān)系我們認(rèn)真做好了員工檔案的管理工作,做到了一人一檔,一事一檔,并及時(shí)更新。我們也完成了公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理,以及《勞動(dòng)合同》的簽訂手續(xù)。二、工作中的成就與不足:我們?cè)谛聠T工的招聘選拔方面取得了一定的成績(jī),但還需要加強(qiáng)面試技巧的學(xué)習(xí),以提高面試效率,降低用人風(fēng)險(xiǎn)。我們也需要做好新員工的入職培訓(xùn)工作,幫助他們更快地融入公司,熟悉工作流程,認(rèn)同企業(yè)文化。三、未來工作目標(biāo):(一)完善各崗位的績(jī)效考核指標(biāo),建立績(jī)效二級(jí)考核體系,并完善績(jī)效結(jié)果的使用和改進(jìn)機(jī)制。(二）對(duì)公司各職能崗位、職位進(jìn)行職能分析,并及時(shí)完善崗位說明書。（三)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)以及執(zhí)行力的培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)的力度。(四)確保社保、公積金申報(bào)、停辦的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。(五）確保人員進(jìn)、出、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新,保持資料的及時(shí)性和有效性。（六）加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專員的管理、培訓(xùn)和溝通,確保人事工作的高質(zhì)量和高效性。在新的一年里,我將嚴(yán)格遵循公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,在做好日常工作的基礎(chǔ)上,緊跟公司的發(fā)展步伐,努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),提高職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。我們