虛擬股權(quán)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司虛擬股權(quán)的管理，完善公司激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：虛擬股權(quán)的授予、行使等過(guò)程應(yīng)遵循公平公正的原則，確保員工在同等條件下享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)虛擬股權(quán)的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)員工積極為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)建立相應(yīng)的約束機(jī)制，確保員工行為符合公司利益。3.風(fēng)險(xiǎn)可控原則：虛擬股權(quán)管理應(yīng)充分考慮公司的財(cái)務(wù)狀況和風(fēng)險(xiǎn)承受能力，確保虛擬股權(quán)計(jì)劃的實(shí)施不會(huì)對(duì)公司的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)造成不利影響。（四）定義1.虛擬股權(quán)：是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股權(quán)，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)增值權(quán)，但不享有所有權(quán)、表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和繼承。2.激勵(lì)對(duì)象：是指符合本辦法規(guī)定條件，被公司授予虛擬股權(quán)的員工。3.分紅權(quán)：是指激勵(lì)對(duì)象按照所持虛擬股權(quán)的比例，享有公司年度凈利潤(rùn)分紅的權(quán)利。4.股價(jià)增值權(quán)：是指激勵(lì)對(duì)象在滿足一定條件下，享有公司股價(jià)增值所帶來(lái)收益的權(quán)利。二、虛擬股權(quán)的授予（一）授予條件1.與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并在公司連續(xù)工作滿[X]年以上；2.在公司擔(dān)任重要崗位，對(duì)公司業(yè)績(jī)有較大貢獻(xiàn)；3.近[X]年內(nèi)無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，且績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)[X]年為優(yōu)秀或良好；4.認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀，愿意長(zhǎng)期為公司服務(wù)。（二）授予程序1.提名推薦：由公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)員工的表現(xiàn)，提名符合授予條件的員工名單，并填寫(xiě)《虛擬股權(quán)授予提名表》，提交至人力資源部門(mén)。2.資格審查：人力資源部門(mén)對(duì)提名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合授予條件。3.審核批準(zhǔn)：人力資源部門(mén)將資格審查通過(guò)的人員名單提交至公司管理層進(jìn)行審核批準(zhǔn)。4.授予通知：經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，人力資源部門(mén)向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出《虛擬股權(quán)授予通知書(shū)》，通知其被授予虛擬股權(quán)的數(shù)量、有效期等相關(guān)事宜。（三）授予數(shù)量1.根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位重要性、貢獻(xiàn)大小等因素，確定其虛擬股權(quán)的授予數(shù)量。2.虛擬股權(quán)的授予數(shù)量上限為公司總股本的[X]%。3.具體授予數(shù)量由公司管理層根據(jù)實(shí)際情況確定。（四）授予價(jià)格1.虛擬股權(quán)的授予價(jià)格為公司每股凈資產(chǎn)值。2.若公司進(jìn)行增資擴(kuò)股、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等導(dǎo)致每股凈資產(chǎn)值發(fā)生變化時(shí)，虛擬股權(quán)的授予價(jià)格相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。三、虛擬股權(quán)的持有（一）持有期限1.激勵(lì)對(duì)象所獲虛擬股權(quán)的持有期限為[X]年，自授予之日起計(jì)算。2.在持有期限內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)予、繼承其所持有的虛擬股權(quán)。（二）權(quán)益歸屬1.激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)享有虛擬股權(quán)對(duì)應(yīng)的分紅權(quán)和股價(jià)增值權(quán)。2.若激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)離職、退休、死亡等，其持有的虛擬股權(quán)按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行處理。（三）分紅權(quán)的行使1.公司在年度財(cái)務(wù)決算后，根據(jù)當(dāng)年凈利潤(rùn)情況，按照本辦法規(guī)定的分配比例，向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放虛擬股權(quán)對(duì)應(yīng)的分紅。2.激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取分紅，逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄。（四）股價(jià)增值權(quán)的行使1.在虛擬股權(quán)有效期屆滿或激勵(lì)對(duì)象滿足股價(jià)增值權(quán)行使條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象可以行使股價(jià)增值權(quán)。2.股價(jià)增值權(quán)的行使方式為現(xiàn)金結(jié)算，公司按照股價(jià)增值部分的[X]%向激勵(lì)對(duì)象支付現(xiàn)金。3.股價(jià)增值部分的計(jì)算方式為：（行權(quán)價(jià)格授予價(jià)格）×虛擬股權(quán)數(shù)量。四、虛擬股權(quán)的變更與調(diào)整（一）變更情形1.激勵(lì)對(duì)象崗位變動(dòng)，導(dǎo)致其對(duì)公司的貢獻(xiàn)和重要性發(fā)生變化；2.公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)生重大變化，需要對(duì)虛擬股權(quán)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；3.法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，影響虛擬股權(quán)計(jì)劃的實(shí)施；4.其他需要變更虛擬股權(quán)的情形。（二）變更程序1.由相關(guān)部門(mén)或人員提出虛擬股權(quán)變更的建議，并填寫(xiě)《虛擬股權(quán)變更申請(qǐng)表》，提交至人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)對(duì)變更建議進(jìn)行審核，并征求公司管理層意見(jiàn)。3.經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)辦理虛擬股權(quán)的變更手續(xù)，并向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出《虛擬股權(quán)變更通知書(shū)》。（三）調(diào)整方式1.虛擬股權(quán)數(shù)量的調(diào)整：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位變動(dòng)、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)變化等因素，相應(yīng)增加或減少其虛擬股權(quán)數(shù)量。2.授予價(jià)格的調(diào)整：若公司進(jìn)行增資擴(kuò)股、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等導(dǎo)致每股凈資產(chǎn)值發(fā)生變化時(shí)，相應(yīng)調(diào)整虛擬股權(quán)的授予價(jià)格。3.其他調(diào)整：如分紅權(quán)比例、股價(jià)增值權(quán)行使條件等的調(diào)整，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、虛擬股權(quán)的退出（一）正常退出1.激勵(lì)對(duì)象在虛擬股權(quán)持有期限屆滿后，其持有的虛擬股權(quán)自動(dòng)失效，公司按照本辦法規(guī)定向其支付相應(yīng)的分紅和股價(jià)增值收益。2.激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)退休的，其持有的虛擬股權(quán)按照本辦法規(guī)定繼續(xù)享有權(quán)益，直至持有期限屆滿。（二）非正常退出1.激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)離職的，自離職之日起，其持有的虛擬股權(quán)自動(dòng)失效，公司不再向其支付后續(xù)的分紅和股價(jià)增值收益。2.激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)無(wú)償收回其持有的虛擬股權(quán)，并取消其已獲得的分紅和股價(jià)增值收益。3.激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)死亡的，其持有的虛擬股權(quán)由其合法繼承人繼承，但繼承人應(yīng)符合本辦法規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，否則公司有權(quán)無(wú)償收回虛擬股權(quán)。（三）退出程序1.激勵(lì)對(duì)象提出退出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《虛擬股權(quán)退出申請(qǐng)表》，提交至人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)對(duì)退出申請(qǐng)進(jìn)行審核，并征求公司管理層意見(jiàn)。3.經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)辦理虛擬股權(quán)的退出手續(xù)，并按照本辦法規(guī)定向激勵(lì)對(duì)象支付相應(yīng)的收益或收回虛擬股權(quán)。六、虛擬股權(quán)的管理與監(jiān)督（一）管理機(jī)構(gòu)1.公司設(shè)立虛擬股權(quán)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督等工作。2.虛擬股權(quán)管理委員會(huì)由公司管理層、人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等相關(guān)人員組成。（二）職責(zé)分工1.公司管理層：負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)計(jì)劃的整體決策和指導(dǎo)，審批虛擬股權(quán)的授予、變更、調(diào)整、退出等事項(xiàng)。2.人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)計(jì)劃的具體組織實(shí)施，包括提名推薦、資格審查、授予通知、變更手續(xù)辦理、退出手續(xù)辦理等工作。3.財(cái)務(wù)部門(mén)：負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算和管理，包括分紅計(jì)算、股價(jià)增值權(quán)收益計(jì)算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。4.其他部門(mén)：協(xié)助人力資源部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)做好虛擬股權(quán)計(jì)劃的相關(guān)工作。（三）監(jiān)督與考核1.公司建立健全虛擬股權(quán)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)虛擬股權(quán)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照本辦法規(guī)定行使其權(quán)利和履行其義務(wù)，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行為進(jìn)行監(jiān)督和考核。3.若發(fā)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象存在違規(guī)行為，公司有權(quán)按照本辦法規(guī)定進(jìn)行處理，并追究其相應(yīng)的責(zé)任。七、信息披露（一）披露內(nèi)容1.公司虛擬股權(quán)計(jì)劃的相關(guān)政策、制度和規(guī)定；2.激勵(lì)對(duì)象的基本情況、授予數(shù)量、授予價(jià)格等信息；3.虛擬股權(quán)的持有、變更、調(diào)整、退出等情況；4.虛擬股權(quán)對(duì)應(yīng)的分紅和股價(jià)增值收益情況；5.其他與虛擬股權(quán)計(jì)劃相關(guān)的重要信息。（二）披露方式1.公司通過(guò)內(nèi)部公告、公司網(wǎng)站等方