超市考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)超市員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保超市各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于超市全體員工，包括全職員工、兼職員工及臨時(shí)工作人員。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤與績(jī)效、薪酬等掛鉤，激勵(lì)員工積極出勤，提高工作質(zhì)量。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.超市實(shí)行[具體營(yíng)業(yè)時(shí)間]的工作制度，員工應(yīng)根據(jù)超市排班表按時(shí)到崗。2.員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，中間安排適當(dāng)休息時(shí)間。3.因業(yè)務(wù)需要，超市可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工，并確保符合法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.超市采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)超市指定打卡地點(diǎn)打卡上班，下班時(shí)打卡下班。2.對(duì)于無(wú)法通過(guò)打卡記錄考勤的崗位（如送貨員、促銷員等），應(yīng)采用[其他考勤方式，如簽到表簽到等]，由相關(guān)負(fù)責(zé)人按時(shí)記錄員工出勤情況。3.員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說(shuō)明情況，并填寫《未打卡說(shuō)明申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)超市打卡上班，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間打卡下班，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，超市有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作的，應(yīng)請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工請(qǐng)假，并簽署審批意見(jiàn)。3.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)超市分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和超市分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)超市總經(jīng)理審批。4.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理員備案，考勤管理員根據(jù)審批意見(jiàn)調(diào)整員工考勤記錄。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假應(yīng)提供真實(shí)有效的醫(yī)院證明，否則按事假處理。2.事假期間無(wú)工資待遇，員工應(yīng)自行安排好工作交接，確保工作不受影響。3.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無(wú)法休完的，可按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資待遇按照基本工資發(fā)放。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因超市工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排加班，并簽署審批意見(jiàn)。3.加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前[X]小時(shí)提交，特殊情況可事后補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，但需說(shuō)明原因。（三）加班安排1.超市應(yīng)盡量避免不必要的加班，如因業(yè)務(wù)需要安排加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。2.對(duì)于確實(shí)無(wú)法安排調(diào)休的加班，超市應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工基本工資計(jì)算，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工加班結(jié)束后，應(yīng)在《加班申請(qǐng)表》上填寫實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交至考勤管理員備案?？记诠芾韱T根據(jù)備案信息核算加班工資。（四）加班限制1.員工每月加班時(shí)長(zhǎng)應(yīng)控制在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)，如因特殊情況需要超過(guò)規(guī)定加班時(shí)長(zhǎng)的，應(yīng)報(bào)超市總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.禁止強(qiáng)制員工加班，員工有權(quán)拒絕未經(jīng)批準(zhǔn)的加班安排。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門超市設(shè)立專門的考勤管理小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查?？记诠芾硇〗M由超市人力資源部門負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。（二）檢查方式1.考勤管理小組定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行抽查，檢查員工打卡情況、請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、加班申請(qǐng)是否規(guī)范等。2.不定期對(duì)超市各部門的考勤情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，核實(shí)員工實(shí)際出勤情況。3.接受員工對(duì)考勤問(wèn)題的舉報(bào)和投訴，對(duì)舉報(bào)和投訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，考勤管理小組應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工和部門負(fù)責(zé)人，并要求限期整改。2.對(duì)于違反考勤制度的員工，按照本辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行公示。3.對(duì)于考勤管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.員工出勤情況，包括遲到、早退、曠工次數(shù)及時(shí)長(zhǎng)。2.員工請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假原因等。3.員工加班情況，包括加班次數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)、加班工資核算等。（三）數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工出勤規(guī)律、請(qǐng)假原因、加班情況等，為人力資源管理決策提供依據(jù)