聯(lián)通假期管理辦法總則目的本辦法旨在規(guī)范中國(guó)聯(lián)通[具體分公司名稱]員工的假期管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)員工的身心健康和工作生活平衡。適用范圍本辦法適用于中國(guó)聯(lián)通[具體分公司名稱]全體在職員工?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)勞動(dòng)政策，保障員工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，確保假期管理政策的公平性和公正性。3.規(guī)范有序原則：明確各類假期的申請(qǐng)、審批、使用流程，確保假期管理工作規(guī)范有序進(jìn)行。4.保障工作原則：在保障員工享受假期權(quán)利的同時(shí)，充分考慮公司工作的連續(xù)性，盡量減少對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響。假期種類及相關(guān)規(guī)定法定節(jié)假日1.定義：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.放假安排：按照國(guó)家每年公布的法定節(jié)假日放假調(diào)休安排執(zhí)行。公司在法定節(jié)假日期間正常放假，如因工作需要安排員工加班，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。3.加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資按照不低于員工本人日工資或小時(shí)工資的300%支付。計(jì)算公式為：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×300%。其中，加班工資基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。年休假1.享受條件：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2.年休假天數(shù)：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年休假安排：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假申請(qǐng)與審批：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年休假申請(qǐng)，填寫《年休假申請(qǐng)表》，注明休假時(shí)間、休假天數(shù)等信息。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部門備案。如因工作原因無(wú)法批準(zhǔn)員工的年休假申請(qǐng)，應(yīng)與員工溝通并說(shuō)明情況。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)，確保年休假制度的執(zhí)行符合規(guī)定。病假1.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部門備案。如病情緊急，員工可先電話告知部門負(fù)責(zé)人，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)病假申請(qǐng)進(jìn)行審核，對(duì)于病假天數(shù)較長(zhǎng)或病情特殊的情況，可要求員工提供進(jìn)一步的證明材料或進(jìn)行核實(shí)。2.病假工資待遇：?jiǎn)T工病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。具體計(jì)算方式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。其中，病假工資基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的病假工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但病假工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假工資系數(shù)根據(jù)員工的工作年限和病假天數(shù)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)?；榧?.享受條件與天數(shù)：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工，可增加晚婚假[X]天。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)，向所在部門提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部門備案。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，員工需提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部門備案。2.陪產(chǎn)假：符合國(guó)家規(guī)定生育子女的男職工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在妻子預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，員工需提供相關(guān)生育證明材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部門備案。3.哺乳假：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假申請(qǐng)由女職工本人提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。喪假1.享受條件與天數(shù)：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部門備案。假期申請(qǐng)與審批流程申請(qǐng)員工如需申請(qǐng)假期，應(yīng)提前按照各類假期的要求填寫相應(yīng)的《假期申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證明、親屬死亡證明等）。審批1.部門審批：?jiǎn)T工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，對(duì)員工的假期申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批意見(jiàn)應(yīng)明確是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，并注明批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)和起止時(shí)間。2.人力資源部門審核：人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，主要審核申請(qǐng)流程是否符合規(guī)定、證明材料是否齊全、請(qǐng)假時(shí)間是否合理等。如審核通過(guò)，人力資源部門在《假期申請(qǐng)表》上加蓋審核章；如審核不通過(guò)，應(yīng)及時(shí)與員工溝通并說(shuō)明原因。3.高層審批（如有需要）：對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要崗位的假期申請(qǐng)，可能需要經(jīng)過(guò)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出審批決定，并反饋給人力資源部門。備案人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)批準(zhǔn)的假期申請(qǐng)進(jìn)行備案，建立員工假期管理檔案，記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假原因等信息。備案信息將作為員工考勤管理和薪酬核算的重要依據(jù)。假期使用與管理假期使用員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間和天數(shù)使用假期，不得擅自延長(zhǎng)或提前結(jié)束假期。如因特殊情況需要變更假期時(shí)間，應(yīng)提前向所在部門提交變更申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后方可變更。考勤管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的假期情況進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，每月定期公布員工的考勤記錄。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)出勤。對(duì)于違反考勤制度的行為，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。薪酬待遇1.員工在法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。2.員工在年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等期間，按照公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬待遇。3.對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或逾期不歸的員工，公司將按照曠工處理，扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機(jī)制公司建立健全假期管理監(jiān)督機(jī)制，人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)各部門的假期管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供員工的假期申請(qǐng)、審批和使用情況等相關(guān)資料。違規(guī)處理1.對(duì)于違反假期管理辦法的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、