輔警日常管理辦法一、總則（一）目的為了加強輔警隊伍建設(shè)，規(guī)范輔警日常管理，提高輔警工作效能，保障輔警依法履行職責(zé)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織聘用的全體輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)規(guī)定，規(guī)范輔警的招聘、使用、考核、獎懲等管理行為。2.公正公平原則：對待所有輔警一視同仁，在管理過程中做到程序公正、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、結(jié)果公平，確保每位輔警都能在公平的環(huán)境中工作和發(fā)展。3.科學(xué)高效原則：運用科學(xué)的管理方法和手段，合理配置人力資源，提高管理效率，充分發(fā)揮輔警隊伍的整體效能。4.教育與管理相結(jié)合原則：注重對輔警的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，同時加強日常管理和監(jiān)督，促進輔警綜合素質(zhì)的提升。（四）管理職責(zé)1.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)負(fù)責(zé)審定輔警隊伍建設(shè)規(guī)劃、管理辦法及相關(guān)政策。決定輔警隊伍建設(shè)中的重大事項，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題。2.人力資源部門負(fù)責(zé)輔警的招聘、錄用、辭退等工作。制定輔警薪酬福利方案，辦理社會保險等手續(xù)。建立輔警人事檔案，負(fù)責(zé)檔案的管理和維護。3.業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)輔警的日常工作安排、任務(wù)分配和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。組織開展輔警的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。對輔警的工作表現(xiàn)進行評價，提出獎懲建議。4.監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對輔警遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度及工作紀(jì)律情況進行監(jiān)督檢查。受理對輔警的投訴舉報，調(diào)查處理違規(guī)違紀(jì)行為。維護輔警的合法權(quán)益，保障輔警正常履行職責(zé)。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.根據(jù)工作需要，由業(yè)務(wù)主管部門提出輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.人力資源部門對招聘計劃進行審核，報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)批準(zhǔn)后組織實施。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。2.年滿[具體年齡]周歲以上、[具體年齡]周歲以下，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。3.具有高中以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力。4.品行端正，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄和不良行為記錄。5.具備招聘崗位所需的其他資格條件。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過公司/組織官方網(wǎng)站、社交媒體、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘公告要求進行網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名，并提交相關(guān)證明材料。人力資源部門對應(yīng)聘者資格進行審查，確定符合條件的人員進入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試：主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力傾向測驗等內(nèi)容。根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單。4.面試：通過結(jié)構(gòu)化面試、實際操作等方式，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等進行綜合考察。面試成績作為確定錄用人員的重要依據(jù)之一。5.體能測試：對應(yīng)聘者進行體能測試，測試項目包括[具體體能測試項目，如1000米跑（男子）/800米跑（女子）、4×10米折返跑、立定跳遠等]，體能測試成績須達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。6.體檢：組織擬錄用人員進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢不合格的人員，不予錄用。7.考察：對體檢合格的人員進行考察，主要了解其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作表現(xiàn)等情況?？疾旌细竦娜藛T確定為擬錄用人員。8.公示：將擬錄用人員名單在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[具體天數(shù)]個工作日。公示期間，對群眾反映的問題進行調(diào)查核實，對不符合錄用條件的人員，取消其錄用資格。9.錄用：公示無異議后，由人力資源部門辦理錄用手續(xù)，與輔警簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安秩序，預(yù)防和制止違法犯罪活動。2.協(xié)助公安機關(guān)開展治安巡邏、卡口值守、安全檢查等工作。3.協(xié)助公安機關(guān)執(zhí)行交通管理任務(wù)，維護交通秩序。4.協(xié)助公安機關(guān)開展社區(qū)警務(wù)工作，采集基礎(chǔ)信息，服務(wù)群眾。5.完成公安機關(guān)交辦的其他臨時性任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，不得擅自離崗、脫崗、串崗。3.保守工作秘密，不得泄露國家機密、警務(wù)工作秘密和工作中知悉的商業(yè)秘密、個人隱私等信息。4.嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財物、宴請或其他利益。5.嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動。6.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得刁難、辱罵、毆打當(dāng)事人。7.愛護警用裝備和設(shè)施，妥善保管和使用，不得轉(zhuǎn)借他人或挪作他用。8.積極參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和體能訓(xùn)練，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃1.業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)輔警隊伍建設(shè)需要和工作實際，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間、人員等要求。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋思想政治教育、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)知識、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、體能訓(xùn)練等方面內(nèi)容。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，增強輔警的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)輔警愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的職業(yè)精神。2.法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，特別是與輔警工作相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國治安管理處罰法》《中華人民共和國道路交通安全法》等。了解公安機關(guān)執(zhí)法程序和規(guī)范，提高輔警依法履行職責(zé)的能力。3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)根據(jù)輔警崗位特點，開展治安巡邏、卡口值守、安全檢查、交通管理、社區(qū)警務(wù)等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。進行信息化應(yīng)用培訓(xùn)，提高輔警運用科技手段開展工作的能力。4.體能訓(xùn)練按照輔警體能達標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，開展體能訓(xùn)練，包括跑步、俯臥撐、仰臥起坐、隊列訓(xùn)練等項目。定期組織體能考核，確保輔警體能素質(zhì)符合工作要求。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織輔警進行集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、公安機關(guān)業(yè)務(wù)骨干等進行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能。2.崗位練兵：結(jié)合日常工作實際，在工作崗位上開展練兵活動，通過以老帶新、案例分析、模擬演練等方式，提高輔警的實際工作能力。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，輔警可以自主安排時間進行學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)習(xí)渠道，豐富學(xué)習(xí)資源。4.實戰(zhàn)培訓(xùn)：組織輔警參與實際執(zhí)法執(zhí)勤工作，在實踐中鍛煉提高業(yè)務(wù)水平和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（四）培訓(xùn)考核1.建立健全培訓(xùn)考核制度，對輔警參加培訓(xùn)的情況進行考核評價。2.考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、實際操作能力、工作表現(xiàn)等方面。3.培訓(xùn)考核結(jié)果作為輔警晉升、獎懲、續(xù)聘的重要依據(jù)之一。對考核不合格的輔警，進行補考或再次培訓(xùn)；補考仍不合格的，予以辭退。五、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價輔警的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核輔警履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的實際成效。3.民主公開原則：廣泛聽取各方面意見，接受群眾監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核輔警的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。2.能：考核輔警的業(yè)務(wù)知識、工作能力、專業(yè)技能等方面的水平。3.勤：考核輔警的工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績：考核輔警完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及工作成果等方面的情況。5.廉：考核輔警廉潔自律情況，是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。（三）考核方式1.日?？己耍河奢o警所在部門負(fù)責(zé)，對輔警的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、遵守紀(jì)律情況等。2.定期考核：每半年或一年組織一次定期考核，由業(yè)務(wù)主管部門會同人力資源部門、監(jiān)督管理部門等組成考核小組，按照考核標(biāo)準(zhǔn)對輔警進行全面考核。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對輔警在完成某項重要任務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件等方面的表現(xiàn)進行專項考核。（四）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.對考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎勵，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、晉升等。3.對考核合格的輔警，繼續(xù)留用，發(fā)放正常薪酬待遇。4.對考核不合格的輔警，進行誡勉談話，責(zé)令限期整改；連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。（五）獎勵1.獎勵種類嘉獎：對表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的輔警，給予嘉獎。三等功：對在工作中做出較大貢獻、事跡突出的輔警，記三等功。二等功：對在工作中有重大貢獻、功績卓著的輔警，記二等功。一等功：對在工作中做出特別重大貢獻、堪稱楷模的輔警，記一等功。2.獎勵條件在維護社會治安、打擊違法犯罪活動中表現(xiàn)突出，成績顯著的。在執(zhí)行重大任務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件中發(fā)揮重要作用，表現(xiàn)優(yōu)秀的。在工作中勇于創(chuàng)新，提出合理化建議，取得良好經(jīng)濟效益或社會效益的。拾金不昧、救死扶傷等，展現(xiàn)良好道德風(fēng)尚的。其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。3.獎勵程序由輔警所在部門提出獎勵建議，填寫?yīng)剟顚徟?，附事跡材料。業(yè)務(wù)主管部門審核后，報人力資源部門會同監(jiān)督管理部門審查。公司/組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)審批，批準(zhǔn)后進行表彰獎勵，并頒發(fā)獎勵證書和獎金。（六）懲處1.懲處種類警告：對違反工作紀(jì)律、情節(jié)較輕的輔警，給予警告處分。記過：對違反規(guī)章制度、造成一定后果的輔警，記過處分。記大過：對違規(guī)違紀(jì)行為較為嚴(yán)重的輔警，記大過處分。降級：對不適合原崗位工作、經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的輔警，給予降級處分。撤職：對嚴(yán)重違反紀(jì)律、造成惡劣影響的輔警，給予撤職處分。辭退：對違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或經(jīng)考核不合格的輔警，予以辭退。2.懲處條件違反國家法律法規(guī)和公司/組織規(guī)章制度的。工作中玩忽職守、失職瀆職，造成不良后果的。利用工作之便謀取私利，情節(jié)較輕的。違反工作紀(jì)律，擅自離崗、脫崗、串崗，影響工作正常開展的。其他應(yīng)當(dāng)給予懲處的情形。3.懲處程序監(jiān)督管理部門發(fā)現(xiàn)輔警存在違規(guī)違紀(jì)行為后，進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。向輔警本人告知擬懲處的事實、理由和依據(jù)，聽取其陳述和申辯。業(yè)務(wù)主管部門提出懲處建議，填寫懲處審批表，附調(diào)查材料。人力資源部門會同監(jiān)督管理部門審查后，報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)審批。批準(zhǔn)后，下達懲處決定，并將懲處結(jié)果通知輔警本人及所在部門。六、薪酬福利與社會保險（一）薪酬結(jié)構(gòu)輔警薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)輔警的學(xué)歷、工作年限等因素確定，保障輔警基本生活需求。2.績效工資：與輔警的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。3.加班補貼：輔警因工作需要加班的，按照規(guī)定發(fā)放加班補貼。（二）薪酬調(diào)整1.公司/組織根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平、財政狀況等因素，適時調(diào)整輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.輔警個人薪酬根據(jù)其工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等情況進行相應(yīng)調(diào)整?？己藘?yōu)秀的輔警，適當(dāng)提高薪酬待遇；考核不合格的輔警，降低薪酬待遇或不予調(diào)整。（三）福利1.為輔警提供必要的工作裝備和勞動保護用品。2.按照國家規(guī)定，為輔警辦理帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假手續(xù)。3.根據(jù)實際情況，組織輔警開展健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)、文體活動等，豐富輔警業(yè)余生活。（四）社會保險按照國家有關(guān)規(guī)定，為輔警辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障輔警的合法權(quán)益。七、勞動合同管理（一）合同簽訂1.輔警被錄用后，人力資源部門應(yīng)及時與其簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.勞動合同期限根據(jù)輔警崗位性質(zhì)和工作需要確定，一般為[具體期限]年。合同期滿后，根據(jù)工作需要和輔警表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽。（二）合同變更1.有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同：公司/組織因工作需要調(diào)整輔警工作崗位的。勞動合同約定的其他變更事項出現(xiàn)的。2.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三）合同解除1.輔警有下列情形之一的，公司/組織可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司/組織造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，公司/組織提前三十日以書面形式通知輔警本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：輔警患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司/組織另行安排的工作的。輔警不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.輔警有下列情形之一的，公司/組織不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。輔警開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。輔警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。公司/組織被依法宣告破產(chǎn)的。公司/組織被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司/組織決定提前解散的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，公司/組織維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，輔警不同意續(xù)訂的，勞動合同終止；公