第第頁(yè)2025年高級(jí)（三級(jí)）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能鑒定《理論知識(shí)》真題卷（后附答案及解析）一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題1分，共50分）1.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（）A.勞動(dòng)關(guān)系的主體僅包括勞動(dòng)者和用人單位B.勞動(dòng)關(guān)系是一種平等的民事關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性D.勞動(dòng)關(guān)系的建立以簽訂勞動(dòng)合同為唯一標(biāo)志2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四4.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)紀(jì)律D.社會(huì)保險(xiǎn)5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%6.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者D.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者，不包含用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。A.3B.5C.7D.1010.下列關(guān)于集體協(xié)商的說(shuō)法，正確的是（）A.集體協(xié)商的一方可以是單個(gè)勞動(dòng)者B.集體協(xié)商主要圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行C.集體協(xié)商達(dá)成的一致意見無(wú)需簽訂書面協(xié)議D.集體協(xié)商中，用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位工會(huì)選派11.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.3012.下列不屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形的是（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月14.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。A.5B.10C.12D.1515.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是（）A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的普通員工B.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位自行確定C.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)一年16.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2017.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的C.用人單位和勞動(dòng)者都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)D.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行確定18.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.2419.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受（）的工傷保險(xiǎn)待遇。A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).按月支付的傷殘津貼C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金20.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)監(jiān)察的主體是用人單位B.勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象是勞動(dòng)者C.勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況D.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對(duì)用人單位作出罰款處罰，但不能責(zé)令其改正21.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照（）的有關(guān)規(guī)定處理。A.行政訴訟法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.民事訴訟法D.行政處罰法22.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（）A.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況B.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C.用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況23.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.9024.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位是用工單位B.被派遣勞動(dòng)者與用工單位訂立勞動(dòng)合同C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.一B.二C.三D.五26.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。（）A.4，20B.4，24C.6，24D.6，3027.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）訂立口頭協(xié)議。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.不得28.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令D.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資29.下列不屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件的是（）A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間B.延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)C.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)D.延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，不受任何特殊情況限制30.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的是（）A.用人單位不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.用人單位可以安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.用人單位可以安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間D.用人單位可以安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)31.未成年工是指年滿（）周歲，未滿（）周歲的勞動(dòng)者。（）A.14，16B.16，18C.18，20D.14，1832.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行（）檢查。A.健康B.安全C.技能D.知識(shí)33.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，必須制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由用人單位代表?yè)?dān)任34.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及（）的除外。A.國(guó)家秘密B.商業(yè)秘密C.個(gè)人隱私D.以上都是35.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.3036.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)D.集體合同僅對(duì)用人單位具有約束力37.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.工會(huì)組織38.下列不屬于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容的是（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.企業(yè)文化D.勞動(dòng)紀(jì)律39.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.工會(huì)B.用人單位負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)行政部門D.上級(jí)主管部門40.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予（）；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.警告B.罰款C.拘留D.通報(bào)批評(píng)41.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D.以上都是42.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A.1B.2C.3D.543.下列關(guān)于仲裁員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派B.仲裁員需要具有法律知識(shí)，從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年C.仲裁員必須是專職的，不能是兼職的D.仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘44.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利的是（）A.申請(qǐng)仲裁B.放棄或者變更仲裁請(qǐng)求C.申請(qǐng)回避D.強(qiáng)制對(duì)方當(dāng)事人執(zhí)行仲裁裁決45.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自（）發(fā)生法律效力。A.作出之日起B(yǎng).送達(dá)當(dāng)事人之日起C.當(dāng)事人簽收之日起D.當(dāng)事人無(wú)異議之日起46.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法，正確的是（）A.職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由職工自行確定47.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作無(wú)關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.以上都是48.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.15B.30C.60D.9049.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.一B.二C.三D.五50.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為（）個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為（）級(jí)。（）A.8，八B.10，十C.12，十二D.15，十五二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)包括（）A.參與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理B.參與勞動(dòng)合同管理C.參與集體協(xié)商與集體合同管理D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則E.誠(chéng)實(shí)信用原則3.下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形有（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)合同期限未滿的4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本（）A.由用人單位留存B.由勞動(dòng)者留存C.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份D.由勞動(dòng)行政部門留存5.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的6.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的E.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的7.集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括（）A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理E.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行8.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.訂立程序不同9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征包括（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑是特定的D.勞動(dòng)爭(zhēng)議具有較強(qiáng)的社會(huì)性10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則E.著重調(diào)解原則11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人包括（）A.當(dāng)事人B.當(dāng)事人代表C.第三人D.代理人12.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的有（）A.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算B.因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算C.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出13.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則的有（）A.公正、公開原則B.高效、便民原則C.教育與處罰相結(jié)合原則D.保障行政相對(duì)人權(quán)利原則14.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的15.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的F.被依法追究刑事責(zé)任的16.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的17.社會(huì)保險(xiǎn)基金包括（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.失業(yè)保險(xiǎn)基金E.生育保險(xiǎn)基金18.失業(yè)保險(xiǎn)基金的來(lái)源包括（）A.用人單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息C.財(cái)政補(bǔ)貼D.依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金19.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的有（）A.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇B.職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救C.治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付D.職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定20.勞動(dòng)保障監(jiān)察員執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察公務(wù)時(shí)，有權(quán)采取的措施有（）A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料E.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是指從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理、勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作的人員。（）2.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。（）3.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）4.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）5.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（）6.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）7.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）8.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。（）9.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）10.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（）試卷答案及解析一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題1分，共50分）1.答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系（工資報(bào)酬）和人身關(guān)系（勞動(dòng)者從屬于用人單位）的雙重屬性。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，主體還包括工會(huì)；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，非以簽訂合同為唯一標(biāo)志。2.答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。3.答案：B解析：用人單位超過(guò)1個(gè)月不滿1年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，需支付2倍工資。4.答案：C解析：勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度范疇，非勞動(dòng)合同必備條款。必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)等。5.答案：C解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.答案：B解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬為150%；休息日加班且未補(bǔ)休為200%；法定休假日為300%。7.答案：D解析：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保費(fèi)因地區(qū)而異（如上海不包含，但多數(shù)地區(qū)包含），但選項(xiàng)D的表述錯(cuò)誤，因法規(guī)未統(tǒng)一規(guī)定“不包含”。8.答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)5日內(nèi)決定是否受理。10.答案：B解析：集體協(xié)商圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行，需簽訂書面協(xié)議，用人單位代表由單位法定代表人指派。11.答案：C解析：集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)未異議即生效。12.答案：C解析：選項(xiàng)C需滿足“不能從事原工作也不能從事另行安排的工作”才能解除合同，單獨(dú)“不能從事原工作”不符合條件。13.答案：A解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。14.答案：C解析：月工資高于社平工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。15.答案：C解析：競(jìng)業(yè)限制人員限于高管、高級(jí)技術(shù)人員等，范圍需協(xié)商確定，期限不得超過(guò)2年，用人單位需按月支付補(bǔ)償。16.答案：A解析：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年10天；滿20年15天。17.答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家規(guī)定，非用人單位自行確定。18.答案：B解析：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)。19.答案：B解析：一級(jí)至四級(jí)傷殘職工享受按月支付的傷殘津貼，不解除勞動(dòng)關(guān)系。20.答案：C解析：勞動(dòng)監(jiān)察主體是勞動(dòng)行政部門，對(duì)象是用人單位，內(nèi)容包括監(jiān)督雙方遵守法規(guī)情況，可責(zé)令改正并處罰。21.答案：B解析：賠償爭(zhēng)議按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理。22.答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察不涉及用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，而關(guān)注勞動(dòng)用工合規(guī)性。23.答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察案件應(yīng)自立案起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，復(fù)雜案件可延長(zhǎng)30日。24.答案：C解析：勞務(wù)派遣崗位需為臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位，用工單位不得再派遣。25.答案：B解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。26.答案：B解析：非全日制用工每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。27.答案：A解析：非全日制用工可訂立口頭協(xié)議，非必須書面。28.答案：D解析：勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假及社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)支付工資。29.答案：D解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)，但特殊情況（如自然災(zāi)害）可不受限制。30.答案：A解析：用人單位不得安排女職工從事礦山井下、第四級(jí)體力勞動(dòng)等，經(jīng)期不得安排高處、低溫作業(yè)，懷孕7個(gè)月以上不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，哺乳期不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)。31.答案：B解析：未成年工指16周歲以上未滿18周歲的勞動(dòng)者。32.答案：A解析：用人單位需對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。33.答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，調(diào)解協(xié)議無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力，調(diào)解不成可直接起訴。34.答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般公開，但涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私時(shí)可不公開。35.答案：B解析：對(duì)仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)向法院起訴。36.答案：D解析：集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者均有約束力。37.答案：C解析：行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者均有約束力。38.答案：C解析：勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等，企業(yè)文化非法定內(nèi)容。39.答案：A解析：涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)討論，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。40.答案：A解析：規(guī)章制度違法的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正并給予警告，造成損害需賠償。41.答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄，兩地均申請(qǐng)時(shí)由履行地管轄。42.答案：C解析：仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。43.答案：C解析：仲裁員可以是專職或兼職，需具備法律知識(shí)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。44.答案：D解析：仲裁裁決的執(zhí)行需通過(guò)法院，當(dāng)事人無(wú)直接強(qiáng)制權(quán)。45.答案：A解析：仲裁裁決書自作出之日起生效，非送達(dá)或簽收之日。46.答案：C解析：工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。47.答案：D解析：選項(xiàng)A、B、C均符合工傷認(rèn)定情形，其中B需“從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作”。48.答案：B解析：用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生或職業(yè)病診斷之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。49.答案：A解析：用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。50.答案：B解析：勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重為一級(jí)，最輕為十級(jí)。二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.答案：ABCD解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)包括勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理、勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商與爭(zhēng)議處理等。2.答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同訂立需遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。3.答案：ABC解析：以欺詐、脅迫手段訂立，用人單位免除責(zé)任，或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。4.答案：C解析：變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。5.答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同終止情形包括合同期滿、勞動(dòng)者退休、死亡、用人單位破產(chǎn)等。6.答案：ABCDE解析：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者被迫解除合同、協(xié)商一致解除、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員及勞動(dòng)合同終止的特定