節(jié)約水電管理辦法總則1.目的為加強公司/組織節(jié)約水電管理，降低運營成本，提高能源利用效率，營造綠色環(huán)保的工作環(huán)境，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)各部門、各分支機構(gòu)以及所有員工。3.基本原則節(jié)約優(yōu)先原則。樹立節(jié)約意識，將節(jié)約水電貫穿于日常工作和生活的各個環(huán)節(jié)，優(yōu)先采用節(jié)能設(shè)備和技術(shù)，減少水電浪費。誰使用誰負責(zé)原則。明確各部門、各崗位及員工對節(jié)約水電的責(zé)任，做到責(zé)任到人，確保節(jié)約水電措施得到有效落實。監(jiān)督考核原則。建立健全監(jiān)督考核機制，對各部門、各崗位及員工節(jié)約水電情況進行定期檢查和考核，確保節(jié)約水電目標(biāo)的實現(xiàn)。管理職責(zé)1.公司/組織管理層負責(zé)制定節(jié)約水電管理目標(biāo)和政策，將節(jié)約水電工作納入公司/組織整體發(fā)展戰(zhàn)略和績效考核體系。審批節(jié)約水電管理辦法及相關(guān)計劃、措施，確保節(jié)約水電工作的順利開展。協(xié)調(diào)解決節(jié)約水電工作中的重大問題，提供必要的資源支持。2.行政管理部門負責(zé)節(jié)約水電管理辦法的制定、修訂和完善，并組織實施。定期對公司/組織內(nèi)水電使用情況進行統(tǒng)計、分析和評估，提出改進措施和建議。組織開展節(jié)約水電宣傳教育活動，提高員工節(jié)約水電意識。負責(zé)與水電供應(yīng)部門溝通協(xié)調(diào)，辦理水電供應(yīng)相關(guān)手續(xù)，確保水電供應(yīng)正常。對各部門節(jié)約水電工作進行監(jiān)督檢查，對違反節(jié)約水電規(guī)定的行為進行糾正和處理。3.各部門負責(zé)人負責(zé)本部門節(jié)約水電工作的組織實施，制定本部門節(jié)約水電工作計劃和措施，并確保落實到位。加強對本部門員工的節(jié)約水電教育和培訓(xùn)，提高員工節(jié)約水電意識和技能。定期對本部門水電使用情況進行檢查和分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決水電浪費問題。配合行政管理部門做好節(jié)約水電相關(guān)工作，接受監(jiān)督檢查和考核。4.員工自覺遵守節(jié)約水電管理規(guī)定，積極參與節(jié)約水電活動，養(yǎng)成節(jié)約水電的良好習(xí)慣。發(fā)現(xiàn)水電浪費現(xiàn)象及時報告，并協(xié)助采取措施進行制止。積極提出節(jié)約水電的合理化建議，為公司/組織節(jié)約水電工作貢獻力量。水電使用規(guī)范1.用電規(guī)范辦公區(qū)域合理設(shè)置空調(diào)溫度，夏季室內(nèi)溫度不低于26℃，冬季室內(nèi)溫度不高于20℃。空調(diào)運行期間應(yīng)關(guān)閉門窗，無人時及時關(guān)閉空調(diào)。計算機、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備在不使用時應(yīng)及時關(guān)閉電源，長時間不使用應(yīng)拔下插頭。照明系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)自然光照度合理開關(guān)，做到人走燈滅，杜絕長明燈。優(yōu)先采用節(jié)能燈具，提高照明效率。飲水機應(yīng)在下班前關(guān)閉電源，避免長時間保溫耗電。生產(chǎn)區(qū)域生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)按照操作規(guī)程合理使用，避免空轉(zhuǎn)、低效運行等浪費電力的情況。加強對生產(chǎn)設(shè)備的維護保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行，提高能源利用效率。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)合理安排生產(chǎn)時間，避免設(shè)備不必要的長時間運行。公共區(qū)域走廊、樓梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的照明應(yīng)采用聲控、光控等節(jié)能控制方式，做到人來燈亮，人走燈滅。電梯應(yīng)合理使用，減少不必要的運行次數(shù)。提倡三層以下（含三層）不乘坐電梯，鼓勵員工步行上下樓梯。2.用水規(guī)范辦公區(qū)域加強用水設(shè)備的日常維護管理，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)漏水及時報修。洗手、洗臉、刷牙時應(yīng)控制水流大小，避免長流水。清潔衛(wèi)生時應(yīng)合理使用清潔用水，避免浪費。生產(chǎn)區(qū)域生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照工藝要求控制用水量，提高水資源循環(huán)利用率。加強對生產(chǎn)用水設(shè)備的檢查和維護，確保設(shè)備正常運行，減少水資源浪費。公共區(qū)域衛(wèi)生間應(yīng)配備節(jié)水器具，如感應(yīng)式水龍頭、節(jié)水型馬桶等。綠化灌溉應(yīng)采用噴灌、滴灌等節(jié)水灌溉方式，避免大水漫灌。節(jié)約水電措施1.設(shè)備設(shè)施改造逐步淘汰高能耗的水電設(shè)備，優(yōu)先選用節(jié)能型設(shè)備，如節(jié)能空調(diào)、節(jié)能燈具、節(jié)水型器具等。對現(xiàn)有水電設(shè)備進行節(jié)能改造，如對空調(diào)系統(tǒng)進行優(yōu)化控制、對照明系統(tǒng)進行智能調(diào)光等，提高設(shè)備能源利用效率。2.日常管理措施建立水電消耗統(tǒng)計臺賬，定期對各部門、各區(qū)域水電消耗情況進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。加強對水電設(shè)施設(shè)備的巡檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理故障隱患，確保設(shè)備正常運行，減少水電浪費。開展節(jié)約水電宣傳教育活動，通過張貼宣傳標(biāo)語、發(fā)放宣傳資料、舉辦培訓(xùn)講座等形式，提高員工節(jié)約水電意識和技能。設(shè)立節(jié)約水電獎勵制度，對在節(jié)約水電工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵，激發(fā)員工節(jié)約水電的積極性和主動性。3.技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用關(guān)注水電節(jié)約領(lǐng)域的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，積極引進和推廣應(yīng)用先進的節(jié)約水電技術(shù)和管理經(jīng)驗。鼓勵員工開展節(jié)約水電技術(shù)創(chuàng)新活動，對取得良好效果的創(chuàng)新成果給予支持和獎勵。監(jiān)督檢查與考核1.監(jiān)督檢查行政管理部門定期對公司/組織內(nèi)各部門、各區(qū)域水電使用情況進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括水電使用規(guī)范執(zhí)行情況、水電設(shè)備設(shè)施運行情況、節(jié)約水電措施落實情況等。采用定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改。設(shè)立舉報電話和郵箱，接受員工對水電浪費行為的舉報。對舉報屬實的給予舉報人一定的獎勵。2.考核建立節(jié)約水電考核指標(biāo)體系，將水電消耗指標(biāo)分解到各部門，并納入公司/組織績效考核體系?？己酥芷跒榧径群湍甓?，季度考核主要對各部門季度水電消耗情況進行統(tǒng)計分析和排名，年度考核綜合考慮各部門全年水電消耗情況、節(jié)約水電措施落實情況、員工節(jié)約水電意識等因素進行全面評價。對節(jié)約水電工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對水電消耗超標(biāo)、違反節(jié)約水電規(guī)定的部門和個人進行通報批評，并按照績效考核辦法扣減相應(yīng)績效分數(shù)。獎懲規(guī)定1.獎勵對在節(jié)約水電工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予以下獎勵：通報表揚。在公司/組織內(nèi)部進行通報表揚，宣傳其節(jié)約水電的先進事跡和經(jīng)驗。物質(zhì)獎勵。根據(jù)節(jié)約水電效果給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。晉升加分。在員工晉升、評優(yōu)評先等方面給予適當(dāng)加分。對提出節(jié)約水電合理化建議并被采納實施，取得顯著經(jīng)濟效益的員工，給予一次性獎勵，獎勵金額根據(jù)建議的實際效果確定。2.懲罰對違反節(jié)約水電規(guī)定的部門和個人，給予以下懲罰：批評教育。對初次違反規(guī)定的部門和個人進行批評教育，責(zé)令其立即改正。經(jīng)濟處罰。對屢教不改或造成嚴重水電浪費的部門和個人，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰，處罰金額根據(jù)水電浪費情況確定?？冃Э己丝鄯帧Ｔ诳冃Э己酥邪凑障鄳?yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣減績效分數(shù)，影響其績效獎金和晉升機會。對因違反節(jié)約水電規(guī)定導(dǎo)致重大安全事故或經(jīng)濟損失的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)行政管理部門定期組織開展節(jié)約水電知識和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括水電使用規(guī)范、節(jié)約水電措施、節(jié)能設(shè)備操作方法等。培訓(xùn)對象為公司/組織全體員工，新員工入職時應(yīng)進行節(jié)約水電相關(guān)培訓(xùn)，使其了解公司/組織節(jié)約水電管理規(guī)定和要求。通過培訓(xùn)，提高員工節(jié)約水電意識和技能，使其掌握正確的水電使用方法和節(jié)約技巧。2.宣傳利用公司/組織內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，廣泛宣傳節(jié)約水電的重要性和相關(guān)知識，發(fā)布節(jié)約水電工作動態(tài)和成果，營造