營(yíng)銷(xiāo)考勤管理辦法總則目的為規(guī)范公司營(yíng)銷(xiāo)人員的考勤管理，維護(hù)正常的營(yíng)銷(xiāo)工作秩序，提高工作效率，確保營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作的人員，包括營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的管理人員、銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)推廣人員等。管理職責(zé)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本辦法的制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。2.營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)人員考勤的日常管理和審核工作。3.各營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法，如實(shí)記錄和報(bào)告自己的考勤情況?？记跁r(shí)間與打卡規(guī)定工作時(shí)間1.營(yíng)銷(xiāo)人員實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，其中包含[X]小時(shí)的午休時(shí)間。2.因業(yè)務(wù)需要，營(yíng)銷(xiāo)人員可能需要在法定節(jié)假日、周末等非工作時(shí)間開(kāi)展工作，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。打卡規(guī)定1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。營(yíng)銷(xiāo)人員必須在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司進(jìn)行打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。2.如因特殊情況無(wú)法進(jìn)行正常打卡（如外出拜訪(fǎng)客戶(hù)、參加展會(huì)等），營(yíng)銷(xiāo)人員需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并在[規(guī)定時(shí)間，如當(dāng)天下班前]內(nèi)通過(guò)[指定方式，如郵件、OA系統(tǒng)等]提交外出申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。3.每月[具體日期]，人力資源部門(mén)將對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核。如發(fā)現(xiàn)打卡異常情況（如遲到、早退、曠工等），將按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。請(qǐng)假制度請(qǐng)假類(lèi)型及審批流程1.病假營(yíng)銷(xiāo)人員因病無(wú)法正常工作，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的[規(guī)定時(shí)間，如24小時(shí)內(nèi)]內(nèi)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明。病假在[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；病假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。2.事假營(yíng)銷(xiāo)人員因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間，如至少提前[X]天]向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)。事假在[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；事假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。3.婚假營(yíng)銷(xiāo)人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天的婚假。營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間，如至少提前[X]天]向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件?；榧偕暾?qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女營(yíng)銷(xiāo)人員生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。男營(yíng)銷(xiāo)人員可享受[X]天的陪產(chǎn)假。女營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[規(guī)定時(shí)間，如至少提前[X]周]向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。男營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)在配偶分娩后[規(guī)定時(shí)間，如24小時(shí)內(nèi)]向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供孩子出生證明。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。5.喪假營(yíng)銷(xiāo)人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天的喪假。營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的[規(guī)定時(shí)間，如24小時(shí)內(nèi)]內(nèi)提供相關(guān)證明材料。喪假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批即可。請(qǐng)假期間的工資待遇1.病假期間，營(yíng)銷(xiāo)人員的工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.事假期間，營(yíng)銷(xiāo)人員不享受工資待遇。3.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假期間，營(yíng)銷(xiāo)人員的工資按照正常出勤發(fā)放。外出管理外出類(lèi)型及審批流程1.拜訪(fǎng)客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)人員因業(yè)務(wù)需要外出拜訪(fǎng)客戶(hù)的，應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間，如至少提前[X]小時(shí)]向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交外出申請(qǐng)，說(shuō)明拜訪(fǎng)客戶(hù)的名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間和目的。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)人員的工作安排和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，營(yíng)銷(xiāo)人員方可外出。2.參加展會(huì)/會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)人員因參加展會(huì)、會(huì)議等活動(dòng)需要外出的，應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間，如至少提前[X]天]向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交外出申請(qǐng)，并提供相關(guān)的活動(dòng)通知或邀請(qǐng)函。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，營(yíng)銷(xiāo)人員方可外出。外出報(bào)告與監(jiān)督1.營(yíng)銷(xiāo)人員外出期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的外出情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保外出人員按照規(guī)定開(kāi)展工作。3.營(yíng)銷(xiāo)人員外出結(jié)束后，應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間，如當(dāng)天下班前]內(nèi)提交外出工作報(bào)告，說(shuō)明外出的工作成果和遇到的問(wèn)題。遲到、早退與曠工處理遲到、早退1.營(yíng)銷(xiāo)人員在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡簽到的，視為遲到；在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡簽退的，視為早退。2.遲到、早退一次，扣除[X]元績(jī)效工資；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次及以上的，除扣除相應(yīng)績(jī)效工資外，還將進(jìn)行警告處分。3.如因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通事故等）導(dǎo)致遲到、早退的，營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，可不作遲到、早退處理。曠工1.營(yíng)銷(xiāo)人員有下列情形之一的，視為曠工：未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的；偽造請(qǐng)假證明材料的；遲到、早退時(shí)間超過(guò)[X]小時(shí)的。2.曠工一次，扣除[X]天的工資，并進(jìn)行記過(guò)處分；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天及以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同?？记诮y(tǒng)計(jì)與報(bào)表考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)每月[具體日期]對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。2.營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月[具體日期]前對(duì)本部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)人員的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核確認(rèn)，并簽字蓋章后提交給人力資源部門(mén)。考勤報(bào)表1.人力資源部門(mén)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，編制《營(yíng)銷(xiāo)人員考勤報(bào)表》，并于每月[具體日期]前報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)。2.《營(yíng)銷(xiāo)人員考勤報(bào)表》應(yīng)包括營(yíng)銷(xiāo)人員的姓名、部門(mén)、