職工休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司職工休假管理，保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體職工，包括與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式職工以及勞務(wù)派遣人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休假權(quán)利。2.公平公正原則：對(duì)所有職工一視同仁，確保休假管理公平公正。3.統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)公司工作需要和職工個(gè)人意愿，合理安排休假時(shí)間。4.高效有序原則：在保障職工休假的同時(shí)，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，職工按照國家規(guī)定享受帶薪休假。（二）年休假1.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。5.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）病假1.職工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)憑正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等申請(qǐng)病假。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期按照職工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。3.職工病假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。（四）事假1.職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.事假天數(shù)由部門根據(jù)工作情況合理確定，原則上全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。3.職工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。（五）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的職工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日。3.職工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并一次性休完。（六）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假。2.正常產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。3.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼和工資。（七）陪產(chǎn)假1.符合國家規(guī)定生育子女的男職工，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。3.職工應(yīng)在配偶生育后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)陪產(chǎn)假，并一次性休完。（八）喪假1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日。3.職工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)申請(qǐng)喪假，并一次性休完。三、休假申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)職工需要休假時(shí)，應(yīng)提前填寫《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明休假種類、起止時(shí)間、工作交接情況等，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批1.部門負(fù)責(zé)人收到職工的《休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，《休假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況或特殊原因無法提前申請(qǐng)休假的，職工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在休假結(jié)束后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于連續(xù)休假時(shí)間較長或涉及多個(gè)部門工作交接的情況，公司將組織相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保工作不受影響。四、休假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.職工在休假前，應(yīng)與所在部門指定的人員進(jìn)行工作交接，填寫《工作交接清單》，詳細(xì)說明未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、重要文件資料等情況。2.交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)《工作交接清單》內(nèi)容，確保交接清楚、責(zé)任明確。交接完成后，雙方簽字確認(rèn)。（二）休假期間的工作管理1.職工休假期間，所在部門應(yīng)安排人員負(fù)責(zé)處理其工作范圍內(nèi)的緊急事務(wù)，并及時(shí)與休假職工溝通協(xié)調(diào)。2.休假職工應(yīng)保持通訊暢通，如遇工作需要，應(yīng)積極配合所在部門提供必要的協(xié)助和支持。五、休假待遇及相關(guān)規(guī)定（一）工資待遇1.法定節(jié)假日、年休假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，職工享受帶薪休假，公司按照正常出勤支付工資。2.病假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資。3.事假期間，公司不支付工資。（二）福利待遇1.職工休假期間，享有與正常出勤職工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.女職工產(chǎn)假期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受生育津貼和生育保險(xiǎn)待遇。六、監(jiān)督與檢查（一）公司成立休假管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)職工休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督小組定期對(duì)各部門職工休假申請(qǐng)與審批情況、工作交接情況等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（三）職工有權(quán)對(duì)違反本辦法的行為進(jìn)行舉報(bào)，公司將對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)處理。七、違規(guī)處理（一）職工違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）職工在休假申請(qǐng)過程中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其休假資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律