2025年勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題庫（含答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。3.下列關(guān)于試用期的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付（）。A.加班補(bǔ)貼B.加班費(fèi)C.獎(jiǎng)金D.績效工資答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，也就是加班費(fèi)。6.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。7.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。9.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：D解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。10.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，其中喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.6B.9C.12D.18答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。11.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。12.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。13.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。14.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行為D.勞動(dòng)法規(guī)答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，主要是勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，勞動(dòng)法規(guī)是調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)。15.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.福利待遇C.獎(jiǎng)金D.補(bǔ)貼答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。16.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.36答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。17.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。18.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者（）。A.可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位B.必須先通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同C.可以解除勞動(dòng)合同，但要承擔(dān)違約責(zé)任D.只能在用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)才能解除勞動(dòng)合同答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。19.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期B.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日C.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議D.非全日制用工勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過6小時(shí)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，雙方可以訂立口頭協(xié)議，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)。20.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.5人以上D.10人以上答案：A解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.我國勞動(dòng)法律淵源包括（）。A.憲法B.勞動(dòng)法律C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.地方性勞動(dòng)法規(guī)答案：ABCD解析：我國勞動(dòng)法律淵源主要包括憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定、勞動(dòng)法律、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)、地方性勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章、我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書以及最高人民法院的有關(guān)司法解釋等。2.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期屬于約定條款。3.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，包括勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等；第四十條規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形，如勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等。4.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的有（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的B.社會(huì)保險(xiǎn)的目的是保障社會(huì)成員的基本生活需要C.社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用一般由國家、用人單位和勞動(dòng)者三方共同負(fù)擔(dān)D.社會(huì)保險(xiǎn)具有非營利性答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，其目的是保障社會(huì)成員在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活需要。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用一般由國家、用人單位和勞動(dòng)者三方共同負(fù)擔(dān)，具有非營利性。5.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。6.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中明確了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括礦山井下作業(yè)、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，以及每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)等。7.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩喾N情形，包括用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同等。8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬D.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括（）。A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)還負(fù)有宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行，受理舉報(bào)、投訴以及依法糾正和查處違法行為等職責(zé)。10.以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的有（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度答案：ABCD解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度，明確各部門和人員的安全責(zé)任；安全技術(shù)措施計(jì)劃制度，有計(jì)劃地改善勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施；安全生產(chǎn)教育制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全知識(shí)和技能培訓(xùn)；安全生產(chǎn)檢查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。（）答案：正確解析：符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。4.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。6.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。（）答案：正確解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。7.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：正確解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。8.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。9.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動(dòng)合同的訂立原則。答案：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則。勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。形式上，除非全日制用工外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。內(nèi)容上，勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款都不得違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（2）公平原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，不得存在明顯的不公平現(xiàn)象。（3）平等自愿原則。平等是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，不存在高低、從屬之分。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者進(jìn)行非法干涉。（4）協(xié)商一致原則。用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行充分協(xié)商，在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上才能訂立勞動(dòng)合同。（5）誠實(shí)信用原則。雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要講誠實(shí)、守信用，如實(shí)告知對(duì)方有關(guān)情況，不得隱瞞或欺詐。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2.簡述社會(huì)保險(xiǎn)的特征。答案：社會(huì)保險(xiǎn)具有以下特征：（1）強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。這是社會(huì)保險(xiǎn)得以實(shí)施的有力保障，確保了社會(huì)保險(xiǎn)制度的普遍性和穩(wěn)定性。（2）保障性。社會(huì)保險(xiǎn)的目的是保障社會(huì)成員在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活需要，為勞動(dòng)者提供必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，使其在遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠維持基本生活水平。（3）互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)通過統(tǒng)籌共濟(jì)的方式，將社會(huì)上一部分人的資金集中起來，用于幫助那些需要幫助的人。例如，在養(yǎng)老保險(xiǎn)中，年輕的勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)可以用于支付退休人員的養(yǎng)老金，實(shí)現(xiàn)了代際之間的互濟(jì)；在醫(yī)療保險(xiǎn)中，健康人群繳納的費(fèi)用可以幫助患病的人群支付醫(yī)療費(fèi)用，體現(xiàn)了人群之間的互濟(jì)。（4）福利性。社會(huì)保險(xiǎn)不以營利為目的，它是國家為了保障社會(huì)公平和穩(wěn)定而實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)政策。社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用主要由國家、用人單位和勞動(dòng)者三方共同負(fù)擔(dān)，其中政府會(huì)給予一定的財(cái)政補(bǔ)貼，以減輕參保人員的負(fù)擔(dān)。（5）普遍性。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍廣泛，適用于各類用人單位和勞動(dòng)者，無論其所在行業(yè)、所有制性質(zhì)如何，都可以參加社會(huì)保險(xiǎn)，從而使更多的人能夠享受到社會(huì)保險(xiǎn)的保障。3.簡述勞動(dòng)爭議處理的程序。答案：勞動(dòng)爭議處理的程序主要包括以下幾個(gè)階段：（1）協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決。協(xié)商是一種自主、靈活的解決方式，有利于雙方當(dāng)事人在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，化解矛盾。（2）調(diào)解。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織等。調(diào)解組織會(huì)根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿，對(duì)爭議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議具有一定的法律效力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（3）仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁庭會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。仲裁裁決一般具有終局性，但對(duì)于一些特定類型的爭議，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（4）訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)按照民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理，并作出判決。人民法院的判決具有最終的法律效力，當(dāng)事人必須履行。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.2024年3月，小張與某公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為3000元，轉(zhuǎn)正后工資為4000元。在試用期內(nèi)，小張工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但公司以小張不符合錄用條件為由，在試用期屆滿前3天通知小張解除勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為自己工作表現(xiàn)良好，不存在不符合錄用條件的情況，與公司協(xié)商無果后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問題：（1）該公司約定的試用期是否合法？為什么？（2）該公司以小張不