職稱管理辦法心得一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職稱管理，規(guī)范職稱評(píng)審、聘任等工作，充分發(fā)揮職稱制度在吸引、培養(yǎng)和激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才方面的作用，提高公司整體技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的員工，包括工程技術(shù)、信息技術(shù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源管理等各類專業(yè)領(lǐng)域。（三）基本原則1.堅(jiān)持客觀公正原則。以專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作業(yè)績(jī)、能力和水平為依據(jù)，嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)審，確保評(píng)審結(jié)果公平、公正、公開。2.注重能力業(yè)績(jī)?cè)瓌t。突出對(duì)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在本職崗位上創(chuàng)造突出業(yè)績(jī)。3.動(dòng)態(tài)管理原則。建立健全職稱動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的崗位變動(dòng)、業(yè)績(jī)變化等情況，及時(shí)調(diào)整其職稱等級(jí)和聘任情況。二、職稱評(píng)審條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用本專業(yè)的理論和技術(shù)解決實(shí)際問題。3.身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作，在專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿規(guī)定年限。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，并擔(dān)任員級(jí)職務(wù)四年以上。2.中級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，并擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上，并擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)四年以上。碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上，并擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)二年以上。博士學(xué)位，經(jīng)考核合格，可直接認(rèn)定中級(jí)職稱。3.高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)二年以上。（三）業(yè)績(jī)與成果要求1.在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績(jī)，獲得過公司級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)。2.作為主要完成人，參與完成過公司級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目或科研課題，并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。3.在省級(jí)以上專業(yè)刊物上發(fā)表過與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或著作。三、職稱評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)符合職稱評(píng)審條件的員工，向所在部門提出申請(qǐng)，填寫《職稱評(píng)審申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、論文著作等。（二）部門審核所在部門對(duì)申報(bào)人的資格條件、業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行審核，簽署審核意見，并將申報(bào)材料報(bào)送人力資源部門。（三）資格審查人力資源部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，核實(shí)申報(bào)人的基本信息、學(xué)歷資歷、業(yè)績(jī)成果等是否符合要求。對(duì)不符合條件的申報(bào)材料予以退回，并說明理由。（四）評(píng)審委員會(huì)評(píng)審1.公司成立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)水平和能力進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由公司內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成。2.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人的申報(bào)材料、業(yè)績(jī)成果、答辯情況等進(jìn)行綜合評(píng)審，提出評(píng)審意見。評(píng)審結(jié)果分為通過、不通過兩種。3.評(píng)審過程中，申報(bào)人有權(quán)進(jìn)行陳述和答辯，評(píng)審委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真聽取申報(bào)人的陳述和答辯意見，并進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（五）公示評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（六）審批與發(fā)證公示無異議后，人力資源部門將評(píng)審結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批通過的，頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公布。四、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位任職條件和職責(zé)要求。2.競(jìng)爭(zhēng)上崗原則。通過公開競(jìng)聘、擇優(yōu)聘任等方式，選拔優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)崗位。3.動(dòng)態(tài)管理原則。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等情況，及時(shí)調(diào)整其聘任崗位和職務(wù)。（二）聘任條件1.具備相應(yīng)的職稱資格。2.符合所聘崗位的任職條件和職責(zé)要求。3.近[X]年內(nèi)年度考核結(jié)果為合格及以上。（三）聘任程序1.人力資源部門根據(jù)公司崗位設(shè)置情況，發(fā)布職稱聘任通知，明確聘任崗位、任職條件、聘任期限等要求。2.符合聘任條件的員工，向所在部門提出聘任申請(qǐng)，填寫《職稱聘任申請(qǐng)表》。3.所在部門對(duì)申請(qǐng)人的資格條件、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行審核，簽署審核意見，并將申請(qǐng)材料報(bào)送人力資源部門。4.人力資源部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，組織競(jìng)聘答辯等工作，提出聘任建議名單。5.公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)聘任建議名單進(jìn)行審批，確定聘任人員名單。6.公司與聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（四）聘任期限職稱聘任期限一般為[X]年，聘任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，決定是否續(xù)聘。五、職稱考核與管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德。主要考核專業(yè)技術(shù)人員遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律等情況。2.工作業(yè)績(jī)。主要考核專業(yè)技術(shù)人員在本職崗位上完成的工作任務(wù)、取得的工作成果、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等情況。3.專業(yè)技術(shù)水平。主要考核專業(yè)技術(shù)人員掌握和運(yùn)用本專業(yè)理論知識(shí)、技術(shù)技能的程度，以及解決實(shí)際問題的能力。（二）考核方式1.年度考核。每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核。在職稱聘任期滿時(shí)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.與薪酬掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇，對(duì)考核優(yōu)秀的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的降低薪酬待遇。2.與晉升掛鉤。考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱、職務(wù)的重要依據(jù)，對(duì)連續(xù)多年考核優(yōu)秀的，在職稱晉升、職務(wù)聘任等方面給予優(yōu)先考慮。3.與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的不足之處，制定個(gè)性化的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，幫助其提升專業(yè)技術(shù)水平和能力。（四）職稱復(fù)查與撤銷1.對(duì)已取得職稱的人員，如發(fā)現(xiàn)其在申報(bào)過程中存在弄虛作假、抄襲剽竊等違規(guī)行為，或在聘任后出現(xiàn)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)明顯下降等情況，公司將進(jìn)行復(fù)查。2.經(jīng)復(fù)查確有問題的，公司將撤銷其職稱資格，并收回職稱證書。同時(shí)，按照公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)責(zé)任