聘用黨員管理辦法一、總則（一）目的為加強公司黨員隊伍建設(shè)，規(guī)范聘用黨員的管理，充分發(fā)揮黨員在公司發(fā)展中的先鋒模范作用，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司聘用的黨員，包括全職、兼職及臨時聘用的黨員員工。（三）基本原則1.堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的原則，加強對聘用黨員的教育、管理和監(jiān)督。2.堅持以人為本，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，激發(fā)黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。3.堅持圍繞中心、服務(wù)大局，緊密結(jié)合公司業(yè)務(wù)工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。4.堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新管理方式方法，提高黨員管理工作的科學(xué)化水平。二、黨員聘用（一）聘用條件1.政治素質(zhì)高，堅決擁護黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公。3.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能，工作能力較強，業(yè)績突出。4.積極參加黨組織活動，按時交納黨費，自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。（二）聘用程序1.公司根據(jù)工作需要，在招聘或選拔人員時，明確黨員優(yōu)先的原則。2.應(yīng)聘人員或候選人應(yīng)在簡歷或相關(guān)材料中注明黨員身份。3.人力資源部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對符合條件的黨員應(yīng)聘人員進行資格審查、面試、考核等程序，確定擬聘用人員。4.擬聘用人員經(jīng)公司審批通過后，辦理聘用手續(xù)。同時，將其黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入公司黨組織或指定的黨組織。（三）崗位安排1.根據(jù)聘用黨員的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗和個人能力，合理安排工作崗位，確保其能夠充分發(fā)揮作用。2.在重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和急難險重任務(wù)中，優(yōu)先考慮聘用黨員。三、黨員教育（一）教育內(nèi)容1.政治理論教育。組織黨員深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，提高黨員的政治覺悟和理論水平。2.黨性教育。加強黨的宗旨教育、黨性修養(yǎng)教育，引導(dǎo)黨員堅定理想信念，增強黨性觀念，自覺踐行黨的根本宗旨。3.黨紀國法教育。組織黨員學(xué)習(xí)黨的紀律處分條例、廉潔自律準(zhǔn)則等黨內(nèi)法規(guī)，以及國家法律法規(guī)，增強黨員的紀律意識和法治觀念。4.業(yè)務(wù)知識教育。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織黨員學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能，提高黨員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）教育方式1.集中培訓(xùn)。定期組織黨員參加公司或上級黨組織舉辦的集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部進行授課。2.專題講座。根據(jù)形勢任務(wù)和黨員需求，不定期舉辦專題講座，邀請有關(guān)方面的專家進行講解。3.在線學(xué)習(xí)。利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺、在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)等，為黨員提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便黨員自主學(xué)習(xí)。4.實地參觀。組織黨員到紅色教育基地、先進企業(yè)等進行實地參觀學(xué)習(xí)，增強黨員的感性認識。5.交流研討。定期組織黨員開展交流研討活動，分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗，促進黨員之間的相互學(xué)習(xí)和共同提高。（三）教育計劃1.公司黨組織每年制定黨員教育計劃，明確教育內(nèi)容、教育方式、教育時間等。2.各黨支部根據(jù)公司黨員教育計劃，結(jié)合本支部實際情況，制定具體的教育計劃，并組織實施。3.黨員個人應(yīng)根據(jù)公司和黨支部的教育計劃，制定個人學(xué)習(xí)計劃，認真參加各類教育活動。四、黨員管理（一）組織關(guān)系管理1.聘用黨員的組織關(guān)系應(yīng)及時轉(zhuǎn)入公司黨組織或指定的黨組織。黨員工作崗位發(fā)生變動時，應(yīng)及時辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。2.公司黨組織應(yīng)建立黨員組織關(guān)系臺賬，對黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、接收等情況進行詳細記錄。（二）黨費管理1.聘用黨員應(yīng)按照黨章規(guī)定，按時足額交納黨費。黨費計算基數(shù)按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。2.公司黨組織應(yīng)建立黨費收繳臺賬，對黨員黨費交納情況進行詳細記錄。黨費收繳情況應(yīng)定期向黨員公布。3.黨費使用應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要用于黨員教育、培訓(xùn)、表彰、慰問等方面。黨費使用應(yīng)堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余的原則，不得挪作他用。（三）日常管理1.黨員應(yīng)自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，認真履行崗位職責(zé)。2.黨員應(yīng)積極參加黨組織的各項活動，按時完成黨組織交辦的工作任務(wù)。3.公司黨組織應(yīng)定期對黨員的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況、參加黨組織活動等情況進行考核評價，考核結(jié)果作為黨員評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。4.黨員如有違反黨的紀律、國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為，公司黨組織應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進行批評教育、組織處理或紀律處分。五、黨員監(jiān)督（一）監(jiān)督內(nèi)容1.政治紀律方面。重點監(jiān)督黨員是否堅決貫徹黨的路線方針政策，是否在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.組織紀律方面。重點監(jiān)督黨員是否嚴格遵守黨的組織原則，是否按時參加黨組織活動，是否如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項。3.廉潔紀律方面。重點監(jiān)督黨員是否廉潔奉公，是否存在貪污受賄、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等違紀行為。4.群眾紀律方面。重點監(jiān)督黨員是否密切聯(lián)系群眾，是否全心全意為人民服務(wù)，是否存在損害群眾利益的行為。5.工作紀律方面。重點監(jiān)督黨員是否認真履行崗位職責(zé)，是否按時完成工作任務(wù)，是否存在失職瀆職、敷衍塞責(zé)等行為。（二）監(jiān)督方式1.黨內(nèi)監(jiān)督。充分發(fā)揮公司黨組織的監(jiān)督作用，通過民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等方式，加強對黨員的日常監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督。鼓勵公司員工對黨員的行為進行監(jiān)督，設(shè)立舉報信箱、舉報電話等，接受群眾的舉報和投訴。對群眾反映的問題，公司黨組織應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并作出處理。3.社會監(jiān)督。積極接受社會各界的監(jiān)督，及時了解和處理社會輿論對黨員的反映和評價。（三）監(jiān)督處理1.對于黨員存在的一般性問題，公司黨組織應(yīng)及時進行提醒談話、批評教育，督促其限期改正。2.對于黨員存在的較為嚴重的問題，公司黨組織應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理或紀律處分。3.對于黨員受到組織處理或紀律處分的情況，公司黨組織應(yīng)及時向黨員本人及其所在部門通報，并在一定范圍內(nèi)公開。六、黨員考核評價（一）考核評價原則1.客觀公正原則。考核評價應(yīng)全面、客觀、公正地反映黨員的實際表現(xiàn)，避免主觀隨意性。2.注重實績原則?？己嗽u價應(yīng)注重黨員的工作業(yè)績和實際貢獻，突出工作成效。3.民主公開原則?？己嗽u價應(yīng)廣泛聽取黨員、群眾的意見，充分發(fā)揚民主，確?？己嗽u價結(jié)果公開透明。（二）考核評價內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)。主要考核黨員的政治立場、政治覺悟、理論水平等。2.工作業(yè)績。主要考核黨員的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。3.工作作風(fēng)。主要考核黨員的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等。4.廉潔自律。主要考核黨員遵守廉潔紀律的情況。（三）考核評價方式1.年度考核。每年年底，公司黨組織對黨員進行年度考核評價?？己嗽u價采取個人自評、黨員互評、群眾評議、組織評定相結(jié)合的方式進行。2.日?？己恕９军h組織通過日常工作檢查、參加黨組織活動情況、群眾反饋等方式，對黨員進行日常考核評價。3.專項考核。根據(jù)公司重點工作任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ靼才?，對承?dān)相關(guān)工作任務(wù)的黨員進行專項考核評價。（四）考核評價結(jié)果運用1.考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2.對考核評價為優(yōu)秀的黨員，公司黨組織應(yīng)給予表彰和獎勵，并在職務(wù)晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。3.對考核評價為合格的黨員，公司黨組織應(yīng)進行鼓勵和引導(dǎo)，督促其不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。4.對考核評價為基本合格的黨員，公司黨組織應(yīng)進行誡勉談話，指出存在的問題，提出整改要求，并跟蹤整改情況。5.對考核評價為不合格的黨員，公司黨組織應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理或紀律處分。七、黨員激勵與關(guān)懷（一）激勵措施1.表彰獎勵。對在工作中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻的黨員，公司黨組織應(yīng)及時給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.職務(wù)晉升。在職務(wù)晉升方面，同等條件下優(yōu)先考慮聘用黨員，為黨員提供更廣闊的發(fā)展空間。3.培訓(xùn)深造。根據(jù)黨員的工作需要和個人發(fā)展意愿，有計劃地安排黨員參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)、進修深造等活動，提高黨員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）關(guān)懷措施1.生活關(guān)懷。關(guān)心黨員的生活情況，對生活困難的黨員，公司黨組織應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟援助和生活幫助。2.健康關(guān)懷。定期組織黨員進行體檢，關(guān)注黨員的身體健康狀況。對患有重大疾病或長期患病的黨員，公司黨組織應(yīng)派人看望慰問，給予關(guān)心和照顧。3.心理關(guān)懷。