病假制度管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工病假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保病假管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序處理病假事宜。3.人性化管理原則：在保障公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，充分考慮員工實(shí)際困難，給予必要的關(guān)懷和支持。二、病假定義及相關(guān)規(guī)定（一）病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間，稱為病假。（二）病假證明要求1.員工請(qǐng)病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假證明應(yīng)在病假開始前或病假期間及時(shí)提交給公司人力資源部門。如因特殊情況無法及時(shí)提供，應(yīng)提前向公司說明原因，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。（三）病假期限1.根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，確定病假期限。具體規(guī)定如下：-實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。-實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.員工連續(xù)病假超過[X]天的，應(yīng)提供醫(yī)院的病情診斷復(fù)查證明，以確定是否需要繼續(xù)病假治療。（四）病假工資待遇1.員工病假期間，工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。-病假超過[X]天的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資：-工作年限不滿[X]年的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。-工作年限滿[X]年不滿[X]年的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。-工作年限滿[X]年及以上的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。2.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。三、病假申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)員工如需請(qǐng)病假，應(yīng)提前[X]天填寫《病假申請(qǐng)表》，注明病假開始日期、預(yù)計(jì)結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等信息，并附上醫(yī)院出具的病假證明。如因突發(fā)疾病無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在病假開始后的[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《病假申請(qǐng)表》和病假證明。（二）審批1.員工的直屬上級(jí)收到《病假申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如對(duì)病假證明有疑問，可要求員工提供進(jìn)一步的診斷信息或安排復(fù)查。2.如病假期限在[X]天以內(nèi)，直屬上級(jí)審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。3.如病假期限超過[X]天，直屬上級(jí)審批通過后，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核，最終由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）特殊情況處理1.如員工在外地突發(fā)疾病需要請(qǐng)病假，可通過電話或其他方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《病假申請(qǐng)表》和病假證明。直屬上級(jí)應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解病情和治療情況，并按照規(guī)定進(jìn)行審批。2.如員工因病情嚴(yán)重或其他特殊原因無法親自提交病假申請(qǐng)和證明，可委托他人代為辦理。委托代理人應(yīng)提供員工本人簽字的委托書、身份證復(fù)印件、病假申請(qǐng)和證明等材料。四、病假期間的管理（一）工作交接員工請(qǐng)病假前，應(yīng)與直屬上級(jí)和同事進(jìn)行工作交接，確保工作的正常開展。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作聯(lián)系人等信息。交接過程應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)。（二）病情跟蹤人力資源部門應(yīng)定期與請(qǐng)病假員工聯(lián)系，了解其病情和治療情況。如員工病假期限較長(zhǎng)或病情較為嚴(yán)重，可安排專人進(jìn)行慰問和關(guān)懷。（三）復(fù)工申請(qǐng)員工病假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫《病假續(xù)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的病情診斷復(fù)查證明，按照病假申請(qǐng)與審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。如員工病假結(jié)束后能夠正常復(fù)工，應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交《復(fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后按時(shí)復(fù)工。五、違規(guī)處理（一）虛假病假1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或偽造病假申請(qǐng)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.員工因虛假病假獲得的工資及福利待遇，公司將予以追回，并要求員工返還已報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用。（二）逾期未歸1.員工病假結(jié)束后，如未按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或未按時(shí)復(fù)工，且無正當(dāng)理由的，公司將按照曠工處理。曠工期間，公司將停發(fā)工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。2.如員工連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合