穩(wěn)崗補貼管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司穩(wěn)崗補貼的管理，充分發(fā)揮穩(wěn)崗補貼資金的作用，穩(wěn)定就業(yè)崗位，促進公司健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司本部及所屬各分支機構(gòu)、子公司。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策要求，申請、使用和管理穩(wěn)崗補貼資金。2.?？顚Ｓ迷瓌t。穩(wěn)崗補貼資金必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。3.公平公正原則。確保穩(wěn)崗補貼資金分配和使用過程公開、公平、公正，接受公司內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督。4.促進發(fā)展原則。通過穩(wěn)崗補貼政策的實施，推動公司穩(wěn)定發(fā)展，增強公司吸納就業(yè)能力。二、補貼政策依據(jù)（一）國家相關(guān)法律法規(guī)1.《中華人民共和國就業(yè)促進法》2.《失業(yè)保險條例》3.《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號）4.《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2014〕76號）5.《關(guān)于進一步落實失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2015〕55號）（二）地方相關(guān)政策文件[列舉當(dāng)?shù)卣雠_的與穩(wěn)崗補貼相關(guān)的具體政策文件名稱及文號]三、補貼申請條件（一）企業(yè)條件1.生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策。2.依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費12個月以上。3.上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。（二）裁員率計算方式裁員率=（上年度領(lǐng)取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)/上年度平均參保人數(shù)）×100%（三）特殊情況說明1.對符合上述條件，但面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅持不裁員或少裁員的企業(yè)，可放寬裁員率標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.企業(yè)在申請穩(wěn)崗補貼時，應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確、完整的材料，如有虛假申報等行為，一經(jīng)查實，取消其申請資格，并依法追回已發(fā)放的補貼資金，同時按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。四、補貼標(biāo)準(zhǔn)及資金來源（一）補貼標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)企業(yè)上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的一定比例給予穩(wěn)崗補貼，補貼比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般不超過上年度企業(yè)及其職工實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。2.對符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、吸納就業(yè)能力強、市場前景好的企業(yè)，可適當(dāng)提高補貼比例，但最高不超過60%。（二）資金來源穩(wěn)崗補貼資金從失業(yè)保險基金中列支。五、補貼申請與審核（一）申請材料1.《穩(wěn)崗補貼申請表》（加蓋企業(yè)公章）。2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋企業(yè)公章）。3.上年度企業(yè)財務(wù)審計報告復(fù)印件（加蓋企業(yè)公章）。4.上年度企業(yè)失業(yè)保險繳費明細(xì)清單（加蓋社保經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)章）。5.上年度企業(yè)裁員情況說明（包括裁員人員名單、勞動合同解除或終止證明等材料，加蓋企業(yè)公章）。6.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策的證明材料（如相關(guān)部門出具的證明文件等）。7.其他需要提供的材料。（二）申請流程1.企業(yè)每年[具體申請時間區(qū)間]向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出穩(wěn)崗補貼申請，并提交上述申請材料。2.失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)收到企業(yè)申請材料后，對申請材料進行初審，初審合格的，予以受理；初審不合格的，一次性告知企業(yè)需要補正的材料。3.失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)對受理的申請進行實地核查，核實企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁員情況、失業(yè)保險繳費情況等是否真實有效。4.失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)初審和實地核查情況，提出審核意見，報同級人力資源社會保障部門和財政部門審批。（三）審核期限失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)在收到企業(yè)申請材料后的[具體審核工作日天數(shù)]個工作日內(nèi)完成初審和實地核查工作，并將審核意見報同級人力資源社會保障部門和財政部門審批。人力資源社會保障部門和財政部門應(yīng)在收到審核意見后的[具體審批工作日天數(shù)]個工作日內(nèi)完成審批工作。六、補貼發(fā)放與管理（一）發(fā)放方式經(jīng)審批通過的穩(wěn)崗補貼資金，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)直接撥付至企業(yè)銀行賬戶。（二）發(fā)放時間穩(wěn)崗補貼資金一般在審批通過后的[具體發(fā)放工作日天數(shù)]個工作日內(nèi)發(fā)放到位。（三）資金管理1.企業(yè)收到穩(wěn)崗補貼資金后，應(yīng)按照國家財務(wù)會計制度有關(guān)規(guī)定進行賬務(wù)處理，嚴(yán)格?？顚Ｓ?，用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出，不得用于其他無關(guān)支出。2.企業(yè)應(yīng)建立穩(wěn)崗補貼資金使用臺賬，詳細(xì)記錄資金的收支情況，包括資金用途、金額、支付對象等信息，并妥善保存相關(guān)憑證和資料，以備核查。3.公司財務(wù)部門應(yīng)定期對穩(wěn)崗補貼資金的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保資金使用合規(guī)、安全、有效。七、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查1.公司內(nèi)部審計部門應(yīng)定期對穩(wěn)崗補貼資金的申請、審核、發(fā)放和使用情況進行審計監(jiān)督，確保資金使用符合規(guī)定。2.人力資源社會保障部門、財政部門和失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)加強對穩(wěn)崗補貼資金的監(jiān)督管理，定期對企業(yè)穩(wěn)崗補貼資金的使用情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)問題，及時督促企業(yè)整改。3.接受社會監(jiān)督，任何單位和個人有權(quán)對穩(wěn)崗補貼資金的管理和使用情況進行監(jiān)督舉報。對舉報屬實的，按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。（二）責(zé)任追究1.企業(yè)以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取穩(wěn)崗補貼資金的，由人力資源社會保障部門和財政部門責(zé)令其退回騙取的補貼資金，并處騙取金額[X]倍以上[X]倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究