監(jiān)委主任管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強對監(jiān)委主任的管理，確保監(jiān)察工作的高效、公正、廉潔開展，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合監(jiān)察工作實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于各級監(jiān)察委員會主任的管理，包括國家監(jiān)察委員會主任以及地方各級監(jiān)察委員會主任。管理原則1.黨管干部原則：堅持黨對監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)委主任的選拔、任用、考核等管理工作必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進行。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和相關(guān)制度規(guī)定進行管理，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。3.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用監(jiān)委主任要注重其政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，同時具備相應(yīng)的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。4.注重實績原則：以工作實績作為評價監(jiān)委主任的重要依據(jù)，激勵其積極履行職責(zé)，推動監(jiān)察工作取得實效。5.監(jiān)督約束與激勵保障并重原則：加強對監(jiān)委主任的監(jiān)督約束，同時建立健全激勵保障機制，充分調(diào)動其工作積極性和主動性。任職資格與選拔任用任職資格1.政治素質(zhì)：具有堅定的政治立場，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。2.專業(yè)素養(yǎng)：熟悉監(jiān)察業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和決策能力。3.工作經(jīng)驗：一般應(yīng)具有一定年限的紀(jì)檢監(jiān)察、司法、行政執(zhí)法等相關(guān)工作經(jīng)歷。4.道德品質(zhì)：清正廉潔，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)操守和道德修養(yǎng)。5.身體健康：能夠勝任監(jiān)察工作的繁重任務(wù)。選拔任用程序1.動議：根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，由黨委組織部門提出啟動干部選拔任用工作意見，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。2.民主推薦：采取會議推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式，廣泛聽取意見，確定考察對象。3.考察：對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實績。4.討論決定：黨委（黨組）根據(jù)考察情況，集體討論決定擬任人選。5.任職：按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，實行任職試用期制度的，試用期為一年。職責(zé)與權(quán)限職責(zé)1.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)察工作：主持監(jiān)察委員會全面工作，貫徹落實黨中央和上級監(jiān)察機關(guān)的決策部署，制定并組織實施本地區(qū)監(jiān)察工作規(guī)劃和年度計劃。2.組織開展監(jiān)察活動：領(lǐng)導(dǎo)和組織監(jiān)察委員會依法履行監(jiān)督、調(diào)查、處置職責(zé)，對公職人員依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)以及道德操守情況進行監(jiān)督檢查，對涉嫌貪污賄賂、濫用職權(quán)、玩忽職守、權(quán)力尋租、利益輸送、徇私舞弊以及浪費國家資財?shù)嚷殑?wù)違法和職務(wù)犯罪進行調(diào)查處置。3.加強隊伍建設(shè)：加強監(jiān)察干部隊伍的思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。4.協(xié)調(diào)配合工作：加強與黨委、政府、司法機關(guān)等部門的協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。5.接受監(jiān)督：自覺接受同級黨委、上級監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，確保監(jiān)察工作依法依規(guī)進行。權(quán)限1.人事管理權(quán)：按照干部管理權(quán)限，提名、任免監(jiān)察委員會內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人，決定干部的調(diào)配、交流、培訓(xùn)等事項。2.工作決策權(quán)：對監(jiān)察工作中的重大事項和重要問題作出決策，領(lǐng)導(dǎo)和指揮監(jiān)察人員開展工作。3.資源調(diào)配權(quán)：合理調(diào)配監(jiān)察工作所需的人力、物力、財力等資源，保障監(jiān)察工作的順利開展。4.對外協(xié)調(diào)權(quán)：代表監(jiān)察委員會與其他部門和單位進行溝通協(xié)調(diào)，建立健全工作協(xié)作機制?？己伺c監(jiān)督考核1.考核內(nèi)容：包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績、工作能力、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面。重點考核監(jiān)察工作任務(wù)完成情況、案件查辦質(zhì)量和效果、隊伍建設(shè)成效等。2.考核方式：實行平時考核、年度考核和任期考核相結(jié)合。平時考核主要通過工作檢查、專項督查等方式進行；年度考核按照干部管理權(quán)限組織實施，采取個人述職、民主測評、個別談話等方式進行；任期考核在任期屆滿時進行，全面評價其任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為監(jiān)委主任選拔任用、評先評優(yōu)、獎勵懲戒的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的，給予表彰獎勵；對考核不稱職的，按照有關(guān)規(guī)定進行組織調(diào)整。監(jiān)督1.黨內(nèi)監(jiān)督：接受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。2.上級監(jiān)督：接受上級監(jiān)察機關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時報告工作進展情況和重大問題。3.內(nèi)部監(jiān)督：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對監(jiān)委主任履行職責(zé)情況的監(jiān)督檢查，防止權(quán)力濫用和腐敗行為發(fā)生。4.社會監(jiān)督：接受社會各界的監(jiān)督，暢通群眾舉報渠道，及時回應(yīng)社會關(guān)切。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，提高政治站位和政治覺悟。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)監(jiān)察業(yè)務(wù)知識和相關(guān)法律法規(guī)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。3.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)：加強組織協(xié)調(diào)、溝通交流、決策判斷等領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，提升領(lǐng)導(dǎo)水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：開展職業(yè)道德教育，強化廉潔自律意識，樹立良好的職業(yè)形象。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織監(jiān)委主任參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、實務(wù)工作者進行授課。2.專題研討：圍繞監(jiān)察工作中的熱點難點問題，組織開展專題研討活動，促進交流學(xué)習(xí)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學(xué)習(xí)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便監(jiān)委主任自主學(xué)習(xí)。4.實踐鍛煉：通過掛職鍛煉、交流輪崗等方式，讓監(jiān)委主任在實踐中積累經(jīng)驗，提高能力。獎勵與懲戒獎勵1.獎勵條件：在監(jiān)察工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的，如查辦重大案件、推動監(jiān)察體制改革、加強隊伍建設(shè)等方面取得優(yōu)異成績的，給予獎勵。2.獎勵種類：包括嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。獎勵按照有關(guān)規(guī)定和程序進行。懲戒1.懲戒情形：監(jiān)委主任有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒：-違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠不老實，搞兩面派、做兩面人。-濫用職權(quán)、徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的。-泄露工作秘密，給監(jiān)察工作帶來損失的。-違反廉潔自律規(guī)定，利用職務(wù)之便謀取私利的。-其他違反法律法規(guī)和監(jiān)察工作紀(jì)律的行為。2.懲戒方式：包括批評教育、組織調(diào)整、紀(jì)律處分等。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。交流與回避交流1.交流目的：為了優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)，促進監(jiān)察工作的交流與合作，實行監(jiān)委主任交流制度。2.交流范圍：包括不同地區(qū)監(jiān)察委員會之間的交流，以及監(jiān)察委員會與其他部門之間的交流。3.交流程序：按照干部管理權(quán)限，由黨委組織部門根據(jù)工作需要和干部實際情況，提出交流方案，報黨委（黨組）研究決定后組織實施?；乇?.回避情形：監(jiān)委主任有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：-涉及本人利害關(guān)系的。-涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系的。-其他可能影響公正履行職責(zé)的情形。2.回避程序：監(jiān)委主任本人提出回避申請，或者由監(jiān)察委員會根據(jù)工作需要決定其回避?；乇軟Q定作出前，監(jiān)委主任不得停止履行職責(zé)。辭職、辭退與退休辭職1.自愿辭職：監(jiān)委主任因個人原因，自愿提出辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。2.引咎辭職：監(jiān)委主任因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去現(xiàn)任職務(wù)。3.責(zé)令辭職：黨委（黨組）根據(jù)監(jiān)委主任任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。辭退監(jiān)委主任有下列情形之一的，予以辭退：1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。3.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作