2025年7月26日山東省直遴選面試真題及解析第一題：年輕干部做硬板凳，讓群眾坐熱板凳。結合工作實際，請你談談“板凳雖硬但暖群眾心”的看法。各位考官，“板凳雖硬但暖群眾心”，道出了年輕干部扎根基層、服務群眾的真諦?！坝舶宓省毕笳髦鶎庸ぷ鞯钠D苦：條件簡陋的辦公環(huán)境、家長里短的瑣碎事務、攻堅克難的壓力挑戰(zhàn)；而“暖群眾心”則是這份堅守的價值回響——用干部的“辛苦指數(shù)”換群眾的“幸福指數(shù)”。年輕干部坐“硬板凳”，是成長的必修課。在社區(qū)網(wǎng)格里，面對群眾的急難愁盼，往往需要反復上門、耐心溝通。就像有的年輕干部為解決老舊小區(qū)加裝電梯的分歧，連續(xù)兩周蹲點社區(qū)，在黨群服務中心的硬椅子上接待幾十位居民，逐戶聽取意見、協(xié)調利益，最終促成項目落地。這把“硬板凳”上，承載的是傾聽民聲的耐心，是破解難題的決心，更是對群眾的真心。群眾坐“熱板凳”，是工作的落腳點。當政策紅利精準送達，當矛盾糾紛妥善化解，群眾心中自然暖意融融。比如在鄉(xiāng)村振興一線，年輕干部扎根田間地頭，和村民一起在村委會的長凳上商量產業(yè)發(fā)展，從引進新品種到打通銷售路，用實干讓村民腰包鼓起來，這“熱板凳”正是民心向背的生動寫照。山東肩負“走在前、挑大梁”的使命擔當，年輕干部生逢偉大盛世，肩負歷史使命，要在“硬板凳”上為群眾焐熱“熱板凳”：一是多在村委會硬板凳上聽民聲，把訴求記在本上、放在心上，讓政策順著民意走；二是常到社區(qū)服務站冷椅上解糾紛，用耐心磨平矛盾棱角，讓鄰里關系升溫；三是蹲在田間地頭土埂上謀發(fā)展，把汗水灑在產業(yè)里，讓群眾腰包鼓起來。以“硬板凳”上的實干，換群眾“熱板凳”上的舒心，讓每一份堅守都成為暖心紐帶。第二題：山東省科技廳黨組書記、廳長孫海生說，到2030年，要實現(xiàn)“企業(yè)安心、人才舒心、科研順心、投資放心、服務暖心”的創(chuàng)新氛圍全面塑成，“創(chuàng)新無憂”成為科技強省建設的鮮明標識。請你結合創(chuàng)新無憂的生態(tài)，談談看法。各位考官，良好的科技創(chuàng)新生態(tài)是產業(yè)升級的“助推器”、人才集聚的“強磁場”，更是山東在新質生產力競爭中搶占先機的關鍵。當前山東正處于新舊動能轉換攻堅期，傳統(tǒng)產業(yè)需科技賦能，新興產業(yè)需創(chuàng)新領航，唯有實現(xiàn)“企業(yè)安心、人才舒心、科研順心、投資放心、服務暖心”的創(chuàng)新氛圍，讓“創(chuàng)新無憂”成為科技強省建設的鮮明標識，才能破解“卡脖子”難題，激活強省建設的內生動力。構建這一生態(tài)，需以“五位一體”思維精準發(fā)力：一是強化政務生態(tài)引領，以“民事無憂·企事有解·政事高效”品牌為抓手，聯(lián)動“無證明之省”等改革，實現(xiàn)創(chuàng)新領域審批“網(wǎng)上一次辦”，推行包容審慎監(jiān)管，做到“有求必應、無事不擾”。二是優(yōu)化人才服務，構建科教產協(xié)同育人機制，實施頂尖、領軍及青年人才集聚行動，為應屆畢業(yè)生提供免費住宿，省自然科學基金60%以上支持青年人才，搭建國際合作平臺并優(yōu)化外籍人才服務。三是突出企業(yè)創(chuàng)新主體地位，支持領軍企業(yè)組建創(chuàng)新聯(lián)合體，企業(yè)牽頭重大項目及建設省級以上平臺比例超80%；實施研發(fā)投入后補助，對高研發(fā)占比企業(yè)給予要素傾斜，推動新技術場景示范應用。四是加大科技金融支撐，提高引導基金對創(chuàng)投基金出資比例，放寬存續(xù)期要求，對省內早期科技項目讓渡全部收益；完善風險補償機制，深化科技增信評價，推出更多金融產品。五是營造寬松創(chuàng)新環(huán)境，深化“帽子”治理，簡化科研流程，試點成果轉化改革，允許結余經(jīng)費投入轉化，推行“先使用后付費”模式；出臺容錯清單，建立符合科研規(guī)律的評價體系，鼓勵潛心鉆研。我相信