第2頁共2頁2024年公司禮品領用制度范文為加強公司接待和對外聯(lián)絡工作,特制訂公司專用禮品若干,本著節(jié)約、實用的原則,充分發(fā)揮禮品在客戶交往中的作用,特制定禮品領用制度。一、本次定制禮品詳情:炭雕擺件:____個(有包裝禮盒,包裝袋)成本價格:____元炭雕掛件：____個(有包裝禮盒,無包裝袋)成本價格：____元(方形)；____元(圓形)環(huán)保手電:____個(簡易包裝)成本價格:____元簽字筆:____支(無包裝)成本價格:____元本次訂購禮品均印有我公司logo。二、外送禮品的范圍____公司參加展會或____活動贈送客戶禮品。____公司邀請的客人回饋禮品。____公司領導出訪需要贈送禮品的單位或個人。____公司外聯(lián)活動中需要贈送禮品的單位或個人。三、禮品的保管1.戰(zhàn)略發(fā)展部負責禮品的管理,做好接收和登記工作。2.戰(zhàn)略發(fā)展部在禮品購置回公司或廠家按合同將禮品交付我司入庫前應按照合同驗貨,認真檢查質(zhì)量并清點數(shù)量,并填寫禮品入庫清單。3.戰(zhàn)略發(fā)展部須對剩余禮品每季度清點一次,并將相關數(shù)據(jù)公告至全司,方便相關有禮品需求部門合理利用資源。四、禮品的領取發(fā)放1.禮品的領取和發(fā)送須履行審批手續(xù),由申購部門提出申請,填寫《禮品領用登記表》注明領用人、領用用途等相關數(shù)據(jù),經(jīng)領取部門領導審批后領取。2.所有領取禮品須贈送至相關計劃對象,公司員工一律不得私自占用公關禮品。3.申請人領取物品后因故未能送出的禮品要及時退回至行戰(zhàn)略發(fā)展部,由戰(zhàn)略發(fā)展部重新進行入庫登記。4.費用結(jié)算：禮品按照領取數(shù)量計算成本價格并分攤到各部門,每季度結(jié)算一次,如產(chǎn)生相應快遞費用,由領取部門自行承擔。2024年公司禮品領用制度范文(二）公司禮品領用制度范本第一章總則為了規(guī)范公司禮品的使用和管理,進一步提高公司員工的福利保障和工作積極性,特設立本制度。第二章禮品種類公司禮品包括但不限于以下幾種類型:1.節(jié)日禮品:如年會紀念品、圣誕禮物等。2.定制禮品:如定制文具、定制紀念品等。3.優(yōu)秀員工獎品:如年度優(yōu)秀員工獎、團隊獎等。4.活動獎品:如年會抽獎、員工生日禮物等。第三章禮品發(fā)放1.禮品的發(fā)放由公司人力資源部門負責統(tǒng)籌安排,根據(jù)實際情況進行合理配置。2.節(jié)日禮品、定制禮品以及活動獎品由公司定期向員工發(fā)放,領取方式由公司決定。員工須按規(guī)定的時間、地點到指定的發(fā)放地點領取禮品。3.優(yōu)秀員工獎品由公司每年評選出的優(yōu)秀員工領取,員工可根據(jù)自身情況選擇領取相應獎品或者兌換等值獎金。4.禮品一經(jīng)領取,即視為員工個人財產(chǎn),不得私自買賣、將禮品轉(zhuǎn)讓給他人。第四章禮品使用1.員工應妥善使用禮品,不得進行損壞或濫用。2.對于定制禮品,員工應正確使用,不得用于違法或違反道德倫理的行為。3.若發(fā)現(xiàn)員工有損壞、濫用或其他違規(guī)使用禮品的行為,公司有權(quán)收回禮品,并視情節(jié)輕重給予相應處罰。第五章禮品管理1.公司禮品由專人進行存儲和管理,負責禮品的清點、發(fā)放和追溯等工作。2.公司將禮品存儲在安全、防潮、防火等設施完善的地方,確保禮品的完整和安全。3.對于禮品的流向和使用情況,公司將進行記錄和跟蹤,并定期進行盤點和檢查。4.如發(fā)現(xiàn)禮品有遺失、破損或其他情況,員工應及時向規(guī)定的部門報告,協(xié)助進行處理。第六章違紀處罰1.對于有損壞、濫用或其他違規(guī)使用禮品的行為,視情節(jié)輕重給予相應處罰,包括但不限于警告、扣減績效獎金、停止領取禮品等。2.對于以欺詐、偽造等不正當手段獲取禮品的行為,公司將依法追究相應法律責任。第七章附則1.本制度由公司人力資源部門負責解釋和修訂,并向全體員工進行宣傳。2.本制度自發(fā)布之日起生效,對公司全體員工具有