勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)考試?yán)碚摼砑皡⒖即鸢?/p>

一、單項(xiàng)選擇題：

1.下列不符合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是(A)

(A)向當(dāng)事人表白本人對(duì)案件的見解

(B)客觀公正，不做當(dāng)事人的“代理人”

(C)設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，隨時(shí)履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)(D)對(duì)當(dāng)事人變更請(qǐng)求，及時(shí)告知其后

果

2.用人單位的組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后(B)日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)奖镜貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用

工備案變更手續(xù)。

(A)45(B)30(C)15(D)7.我國(guó)全體公民放假的節(jié)假日天數(shù)共計(jì)(B)。

(A)10天(B)11天(C)12天①)27天.非全日制就業(yè)勞動(dòng)者合用(D)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(A)年(B)月(C)日(D)小時(shí).招聘高級(jí)管理人才，比較適合的渠道是(B)

(A)人才交流中心(B)獵頭公司(C)校園招聘廣告(D)網(wǎng)絡(luò)招聘.因(B)發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人

協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(A)簽訂集體協(xié)議(B)履行集體協(xié)議(C)變更集體協(xié)議(D)終止集體協(xié)議

3.下列有關(guān)非全日制用工的表述，錯(cuò)誤的是(C)

(A)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議(B)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位訂

立勞動(dòng)協(xié)議

(C)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(D)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)

(D)作為解除勞動(dòng)協(xié)議前置程序的勞動(dòng)協(xié)議變更.公司在制定勞動(dòng)規(guī)章制度的過程中，應(yīng)注

意的事項(xiàng)涉及(ABD)

(A)不得損害勞動(dòng)者的權(quán)利(B)應(yīng)當(dāng)有職工參與(C)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)決策層的意志(D)應(yīng)當(dāng)有助于勞

動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)

66.下列選項(xiàng)中，影響勞動(dòng)基準(zhǔn)制定的外部因素有(ABD)(A)勞動(dòng)者基本權(quán)益保護(hù)的需要(B)

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平

(C)資本市場(chǎng)發(fā)展水平(D)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間后，不能

以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休來替代支付加班費(fèi)的有(BCD)

(A)安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間(B)安排勞動(dòng)者休息日工作(C)安排勞動(dòng)者在端午節(jié)工

作(D)安排勞動(dòng)者在元旦節(jié)工作

67.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的有(ABC)(A)用人單位法人姓名(B)社會(huì)保險(xiǎn)條

款(C)勞動(dòng)保護(hù)條款(D)保密條款

70.國(guó)有公司的廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)涉及(ABCD)(A)經(jīng)營(yíng)管理基本情況(B)公司年金

(C)重要崗位人員的選聘任用情況(D)出國(guó)出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況三、判

斷說明題(本題共15小題,每小題2分。請(qǐng)?jiān)诖痤}卷的B、C答題區(qū)域內(nèi)作答，此區(qū)域外作

答無效。)71用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不與用

人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)

協(xié)議法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

錯(cuò)、改為不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。P21872.用人單位依照勞動(dòng)協(xié)議法的規(guī)定，選擇額外支

付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)協(xié)議的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工

資標(biāo)準(zhǔn)擬定。

對(duì).勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照a

務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

錯(cuò)?、按照用工所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。P46.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和公司代表組

成，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由公司負(fù)責(zé)人指定。

錯(cuò)、由工會(huì)或者雙方推舉的人員擔(dān)任。P213.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本

后，應(yīng)當(dāng)在五旦內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書

錯(cuò)、改為10日內(nèi)P17476,用人單位及其關(guān)聯(lián)公司與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)協(xié)議，丕屬王

“勞動(dòng)者非因本人因素

從原?用人單位安排到新用人單位工作”的情形。

錯(cuò)、改成屬于。

77.用人單位被依法宣告破產(chǎn),導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的，用人單位無需給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。錯(cuò)、需要P206.用人單位一方的集體協(xié)商代表，由用人單位法定代我人指派。

對(duì).職工累計(jì)工作已滿2023不滿2023的.每年享受年體假5天。

錯(cuò)、改為/。天8().經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算

周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分,用人單位應(yīng)當(dāng)支位延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬

對(duì),P1481.勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)限，稱

為停工留薪期。

錯(cuò)、改為醫(yī)療期82.勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議具有同等效力

錯(cuò)、集體協(xié)議的效力高于勞動(dòng)協(xié)議83.用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害

勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用?人單位解除勞動(dòng)協(xié)議，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

對(duì)。P20584.在員工民主參與的形式中，“下行參與”是指員工個(gè)人直接參與管理方面的

決策。

對(duì)，P14985.集體協(xié)議爭(zhēng)議分為簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議和履行集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議。

對(duì),P99

(A)1(B)5(C)7(D)l0.公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)行對(duì)象是(D)

(A)必須是公司全體職工

(B)必須是與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的職工(C)必須是在本公司工作滿?2023的

職工

(D)由公司自主決定.公司勞動(dòng)規(guī)章制度約束的事項(xiàng)不涉及(D)

(A)員工的薪酬福利(B)員工的休息休假(C)員工的工作時(shí)間(D)員工的愛好愛好19.下列

有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議解除的情形，做法對(duì)的的是(D)

(A)老王因工傷部分失去了勞動(dòng)能力，醫(yī)療期滿后，公司以老王不能勝任原工作為由，與

其解除了勞動(dòng)協(xié)議(B)小李在試用期內(nèi)，感覺不適應(yīng)公司的文化氛圍，遂產(chǎn)生了離職的想

法,在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司

?西公司現(xiàn)有350名員工，由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定采用經(jīng)濟(jì)性裁人淘汰15人

(D)孕婦小張運(yùn)用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬元,公司依法與其解除勞動(dòng)協(xié)議.社會(huì)變遷

是指由(A)的演變而引發(fā)的一系列社會(huì)現(xiàn)象的變化

(A)社會(huì)結(jié)構(gòu)與功能⑻社會(huì)制度(C)社會(huì)形態(tài)(D)社會(huì)階層.勞動(dòng)行政部門在收到集體協(xié)議

文本之日起(C)日內(nèi)，沒有提出意見，集體協(xié)議應(yīng)發(fā)生法律效力。

(A)10(B)12(015(D)20.組織之間的函來往屬于溝通之中的(C)

(A)間接溝通(B)組織溝通(0正式溝通(D)非正式溝通.集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)解決，應(yīng)當(dāng)自受

理協(xié)調(diào)解決申請(qǐng)之日起(B)日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)解決工作，期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期

限，但延長(zhǎng)期限不得超過(B)日。

(A)10:10(B)30:15(C)45:10(D)60：15.小明大學(xué)畢業(yè)后在A公司工作了

2年，跳槽到B公司工作至今，他今年可享受休假為(B)天。

(A)0(B)5(010(D)1525.勞動(dòng)者患病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也

不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)協(xié)議，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí).，還

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于(A)的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。

(A)勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資(B)勞動(dòng)者本人12個(gè)月工資(C)本地勞動(dòng)者月平均6個(gè)月(D)本

地勞動(dòng)者月平均12個(gè)月

26.我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，法律效力最高的是(A)(A)國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(B)行業(yè)級(jí)勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)(0地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(D)公司級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

27.職代會(huì)罷免職工董事需由(A)以上全體職工，或(A)以上職工代表大會(huì)代表聯(lián)名提出

罷免案。

(A)l/10;1/3(B)1/5;1/2(C)1/4；1/2(D)1/3；2/328中央管轄的公司集

體協(xié)議應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源和社保保障部或其指定的(B)勞動(dòng)保障行政部門c

(A)國(guó)家級(jí)(B)省級(jí)(C)地市級(jí)(D)區(qū)縣級(jí)29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)自組成仲裁庭之日起(D)日

之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長(zhǎng)期限不得超過15口。

(A)l0(B)l5(C)30(D)453().因集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不

成的，可依法向(C)申請(qǐng)解決。

(A)人民法院(B)勞動(dòng)保障行政部門(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(D)勞動(dòng)監(jiān)察部31.

公司召開職工代表大會(huì)的公司中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)

的(C)0

(A)5%(B)10%(C)20%(D)30%32.用人單位安排勞動(dòng)者(C)的，按照不

低于本人工資的300%支付加班工資。

(A)工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間(B)休息日工作又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休

(C)在五一節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)(D)在除夕當(dāng)天勞動(dòng),下列有關(guān)集體協(xié)議訂立的表達(dá)，錯(cuò)誤的

是(C)

(A)經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論

(B)集體協(xié)議期滿前-3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的規(guī)定。

(C)集體協(xié)議期一般為5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

(D)集體協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過后,應(yīng)由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

33.我國(guó)目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不涉及(B)

(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(B)人民檢察院(C)人民法院(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

34.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，錯(cuò)誤的是(A)

(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須通過書面申請(qǐng)

(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可由1名沖裁人獨(dú)立仲裁(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議案件實(shí)

行“不告不理”的原則

(D)申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

35.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)(C)定期進(jìn)行健康檢查。

(A)全體職工(B)女職工(C)未成年工(D)離法定退休年齡局限性5年的職工3

7.下列不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議類別的是(C)。

(A)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(B)因員工工傷補(bǔ)貼發(fā)生的爭(zhēng)議

(C)因公司營(yíng)銷策略發(fā)生的爭(zhēng)議(D)因員工加班費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議38任期內(nèi)的耿工代表大會(huì)代

表在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，其代表資格(B)o

(A)予以取消(B)予以保存⑹重新選舉(D)自行終止39.集體協(xié)商發(fā)生中止時(shí)，中止期限最

長(zhǎng)不宜超過(C)天。

(A)10(B)15(C)30(D)4540公司現(xiàn)有職工500人，召開職工代表大會(huì)時(shí)職工代表人

數(shù)最少不少于(A)。

(A)25(B)30(C)50(D)100二、多項(xiàng)選擇題(本題共3。小題，每小題1分。請(qǐng)?jiān)诖痤}

卷的A答題區(qū)域內(nèi)作答,此區(qū)域外作答無效。)

41.下列可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的有(AC)

(A)甲，男,55歲，部分喪失勞動(dòng)能力(B)乙，女，32歲，完全喪失勞動(dòng)能力

(C)丙，男』6歲，高中輟學(xué)

(D)丁，女,60歲，退休職工，身體健康42.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，需要仲裁人回避的情

形有(ABCD)

(A)仲裁人是案件當(dāng)事人近親屬的(B)仲裁人與案件有利害關(guān)系的

(C)仲裁人與案件當(dāng)事人結(jié)識(shí)的(D)仲裁人接受當(dāng)事人請(qǐng)客送禮的

43.在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決中，常用的仲裁文書有(ABC)(A)申請(qǐng)書(B)答辯書(C)授權(quán)委

托書(D)起訴狀

44.從集體協(xié)商覆蓋范圍來看，集體協(xié)商可分為(ABCD)(A)公司層級(jí)集體協(xié)商

(B)行業(yè)性集體協(xié)商(C)區(qū)域性集體協(xié)商

(D)國(guó)家性集體協(xié)商.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭對(duì)追索(ABD)的案件,

可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。

(A)勞動(dòng)報(bào)酬(B)工傷醫(yī)療費(fèi)

(C)醫(yī)療保險(xiǎn)(D)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

45.工資集體協(xié)商過程中，通常運(yùn)用的策略有(ABCD)

(A)雙贏策略(B)退讓策略(C)堅(jiān)守策略(D)迂回策略.反映勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指

標(biāo)有(BC)

(A)勞動(dòng)參與率(B)就業(yè)率

(0失業(yè)率(D)人口出生率

46.職工董事制度的工作機(jī)制涉及(ABD)(A)信息溝通機(jī)制(B)征詢決策機(jī)制(C)獎(jiǎng)懲機(jī)制

(D)監(jiān)督機(jī)制

47.勞動(dòng)協(xié)議終止的方式涉及(ABCD)

(A)勞動(dòng)者退休(B)勞動(dòng)者辭職(C)勞動(dòng)者被經(jīng)濟(jì)性裁人(D)用人單位破產(chǎn).下列有關(guān)集體協(xié)

商要約的表述，對(duì)的的有(AB)

(A)職工和公司任何一方均可提出進(jìn)行集體協(xié)商的規(guī)定(B)提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)

商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、議題等

(C)另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于15日內(nèi)予以書面答復(fù)(D)另一方可自愿選擇是否接受

集體協(xié)商要約

48.公司在招聘人員時(shí)，常用的測(cè)試方法有(ABCD)(A)筆試(B)面試(C)情境模擬(D)心理

測(cè)試

52.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到(CD)申請(qǐng)調(diào)解。

(A)地方總工會(huì)(B)人民法院

(C)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(D)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

53.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，對(duì)的的有?(ACD)(A)職工一方的協(xié)商代表由本單位工

會(huì)選派

(B)工會(huì)可委托本單位以外的專業(yè)人士擔(dān)任集體協(xié)商代表(。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)

商代表代理首席代表

(D)用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任.對(duì)勞動(dòng)協(xié)議部分無效有爭(zhēng)議的，須由

(AC)確認(rèn)

(A)人民法院(B)勞動(dòng)行政部門(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)察機(jī)構(gòu)55.下列選項(xiàng)

中，屬于員工福利的有(ACD)

(A)帶薪學(xué)習(xí)(B)帶薪休假(C)免費(fèi)午餐(D)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)56.職工代表大會(huì)主席團(tuán)中(AB)應(yīng)

超過半數(shù)。

(A)工人(B)技術(shù)人員(C)管理人員(D)公司的領(lǐng)導(dǎo)干部57.勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段重要

涉及(ABCD