2024年廣東省龍門縣衛(wèi)生高級職稱（衛(wèi)生管理）考試題含答案單項選擇題（每題1分，共30題）1.衛(wèi)生管理的核心職能是（）A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制答案：A答案分析：計劃是管理的首要職能，衛(wèi)生管理中計劃為后續(xù)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等活動提供方向和依據(jù)，所以是核心職能。2.下列哪項不屬于衛(wèi)生服務(wù)需求的影響因素（）A.人口數(shù)量B.醫(yī)療技術(shù)水平C.氣候條件D.個人收入答案：C答案分析：人口數(shù)量、個人收入會直接影響衛(wèi)生服務(wù)需求，醫(yī)療技術(shù)水平影響人們對衛(wèi)生服務(wù)的可及性和需求意愿，而氣候條件一般不直接作為衛(wèi)生服務(wù)需求的影響因素。3.衛(wèi)生人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）A.人員招聘B.人員培訓(xùn)C.工作分析D.績效考核答案：C答案分析：工作分析是確定各項工作的任務(wù)、職責和任職資格等，為后續(xù)的人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等提供基礎(chǔ)，是首要環(huán)節(jié)。4.醫(yī)院質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作不包括（）A.標準化工作B.計量工作C.醫(yī)療安全管理D.信息工作答案：C答案分析：標準化工作、計量工作、信息工作是醫(yī)院質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作，醫(yī)療安全管理是質(zhì)量管理的重要內(nèi)容但不屬于基礎(chǔ)工作范疇。5.衛(wèi)生政策的主體不包括（）A.政府B.衛(wèi)生行政部門C.醫(yī)療機構(gòu)D.國際組織答案：C答案分析：政府、衛(wèi)生行政部門是衛(wèi)生政策的制定和執(zhí)行主體，國際組織在一定程度上也會影響衛(wèi)生政策，醫(yī)療機構(gòu)主要是衛(wèi)生政策的執(zhí)行對象，而非主體。6.區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的核心是（）A.合理配置衛(wèi)生資源B.提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量C.降低醫(yī)療費用D.加強衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)答案：A答案分析：區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的目的就是通過科學(xué)規(guī)劃，合理分配和使用衛(wèi)生資源，以滿足區(qū)域內(nèi)人群的衛(wèi)生服務(wù)需求，核心是合理配置衛(wèi)生資源。7.下列哪種衛(wèi)生統(tǒng)計指標可用于反映衛(wèi)生服務(wù)利用情況（）A.出生率B.死亡率C.兩周就診率D.期望壽命答案：C答案分析：兩周就診率反映了居民在兩周內(nèi)的就診情況，可用于衡量衛(wèi)生服務(wù)利用程度，出生率、死亡率、期望壽命主要反映人口健康和生育等方面情況。8.衛(wèi)生項目管理的基本要素不包括（）A.項目目標B.項目進度C.項目預(yù)算D.項目文化答案：D答案分析：項目目標、項目進度、項目預(yù)算是衛(wèi)生項目管理的基本要素，項目文化一般不是項目管理的基本要素內(nèi)容。9.醫(yī)院感染管理的重點部門不包括（）A.手術(shù)室B.供應(yīng)室C.門診大廳D.重癥監(jiān)護室答案：C答案分析：手術(shù)室、供應(yīng)室、重癥監(jiān)護室是醫(yī)院感染發(fā)生風(fēng)險較高的重點部門，門診大廳相對來說感染管理重點程度較低。10.衛(wèi)生信息管理的主要內(nèi)容不包括（）A.信息收集B.信息處理C.信息保密D.信息傳播答案：C答案分析：衛(wèi)生信息管理主要包括信息收集、處理和傳播等內(nèi)容，信息保密是信息管理過程中的一個重要原則，但不是主要內(nèi)容范疇。11.醫(yī)療服務(wù)市場的特點不包括（）A.供需雙方信息不對稱B.需求彈性大C.服務(wù)的壟斷性D.服務(wù)的專業(yè)性答案：B答案分析：醫(yī)療服務(wù)需求彈性較小，因為人們對基本醫(yī)療服務(wù)的需求是剛性的，供需雙方信息不對稱、服務(wù)的壟斷性和專業(yè)性是醫(yī)療服務(wù)市場的特點。12.衛(wèi)生行政執(zhí)法的主體是（）A.衛(wèi)生行政部門B.醫(yī)療機構(gòu)C.衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)D.疾病預(yù)防控制機構(gòu)答案：A答案分析：衛(wèi)生行政部門是衛(wèi)生行政執(zhí)法的主體，衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)是在衛(wèi)生行政部門委托下進行執(zhí)法工作，醫(yī)療機構(gòu)和疾病預(yù)防控制機構(gòu)主要是提供衛(wèi)生服務(wù)，不是執(zhí)法主體。13.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的特點不包括（）A.以預(yù)防為主B.連續(xù)性服務(wù)C.個性化服務(wù)D.以?？漆t(yī)療為主答案：D答案分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)以預(yù)防為主，提供連續(xù)性和個性化服務(wù)，以基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)為主，而非以?？漆t(yī)療為主。14.下列哪項不屬于衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)評價方法（）A.成本效益分析B.成本效果分析C.成本效用分析D.成本質(zhì)量分析答案：D答案分析：常見的衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)評價方法有成本效益分析、成本效果分析、成本效用分析，成本質(zhì)量分析不屬于衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)評價方法。15.衛(wèi)生人力資源規(guī)劃的步驟不包括（）A.現(xiàn)狀分析B.需求預(yù)測C.人員招聘D.規(guī)劃實施與評價答案：C答案分析：衛(wèi)生人力資源規(guī)劃包括現(xiàn)狀分析、需求預(yù)測、規(guī)劃制定、實施與評價等步驟，人員招聘是規(guī)劃實施后的具體操作，不屬于規(guī)劃步驟。16.醫(yī)院績效評價的主要方法不包括（）A.關(guān)鍵績效指標法B.平衡計分卡法C.德爾菲法D.360度評價法答案：C答案分析：關(guān)鍵績效指標法、平衡計分卡法、360度評價法是醫(yī)院績效評價常用方法，德爾菲法主要用于專家咨詢和預(yù)測等，不是績效評價主要方法。17.衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理的PDCA循環(huán)中，“C”代表（）A.計劃B.執(zhí)行C.檢查D.處理答案：C答案分析：PDCA循環(huán)中，P代表計劃，D代表執(zhí)行，C代表檢查，A代表處理。18.下列哪種醫(yī)療保障制度屬于社會醫(yī)療保險模式（）A.商業(yè)健康保險B.新型農(nóng)村合作醫(yī)療C.醫(yī)療救助D.公費醫(yī)療答案：B答案分析：新型農(nóng)村合作醫(yī)療是由政府組織、引導(dǎo)、支持，農(nóng)民自愿參加，個人、集體和政府多方籌資，以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)民醫(yī)療互助共濟制度，屬于社會醫(yī)療保險模式，商業(yè)健康保險是商業(yè)性質(zhì)，醫(yī)療救助是救助性質(zhì)，公費醫(yī)療是特定人群的保障制度。19.衛(wèi)生資源配置的原則不包括（）A.公平性原則B.效率性原則C.效益性原則D.盈利性原則答案：D答案分析：衛(wèi)生資源配置應(yīng)遵循公平性、效率性、效益性原則，不以盈利為目的，所以盈利性原則不屬于衛(wèi)生資源配置原則。20.醫(yī)院戰(zhàn)略管理的首要任務(wù)是（）A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略制定C.戰(zhàn)略實施D.戰(zhàn)略評價答案：A答案分析：醫(yī)院戰(zhàn)略管理首先要進行戰(zhàn)略分析，了解醫(yī)院內(nèi)外部環(huán)境等情況，為后續(xù)的戰(zhàn)略制定、實施和評價提供依據(jù)，所以首要任務(wù)是戰(zhàn)略分析。21.衛(wèi)生項目可行性研究的內(nèi)容不包括（）A.技術(shù)可行性B.經(jīng)濟可行性C.政治可行性D.社會可行性答案：C答案分析：衛(wèi)生項目可行性研究包括技術(shù)可行性、經(jīng)濟可行性、社會可行性等方面，一般不涉及政治可行性表述。22.下列哪項不屬于衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理的方法（）A.全面質(zhì)量管理B.六西格瑪管理C.目標管理D.成本管理答案：D答案分析：全面質(zhì)量管理、六西格瑪管理、目標管理是衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理常用方法，成本管理主要側(cè)重于成本控制，不屬于質(zhì)量管理方法。23.衛(wèi)生行政組織的類型不包括（）A.決策機構(gòu)B.執(zhí)行機構(gòu)C.監(jiān)督機構(gòu)D.咨詢機構(gòu)答案：D答案分析：衛(wèi)生行政組織包括決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)，咨詢機構(gòu)不屬于衛(wèi)生行政組織類型。24.下列哪種衛(wèi)生統(tǒng)計指標可用于反映人群健康狀況（）A.發(fā)病率B.治愈率C.病床周轉(zhuǎn)率D.門診人次答案：A答案分析：發(fā)病率反映了一定時期內(nèi)人群中某病新病例出現(xiàn)的頻率，可用于反映人群健康狀況，治愈率主要反映醫(yī)療治療效果，病床周轉(zhuǎn)率和門診人次反映醫(yī)院服務(wù)情況。25.衛(wèi)生服務(wù)營銷的特點不包括（）A.服務(wù)的無形性B.服務(wù)的不可儲存性C.服務(wù)的可轉(zhuǎn)移性D.服務(wù)的異質(zhì)性答案：C答案分析：衛(wèi)生服務(wù)營銷具有服務(wù)的無形性、不可儲存性、異質(zhì)性等特點，服務(wù)一般不可轉(zhuǎn)移，所以可轉(zhuǎn)移性不屬于其特點。26.醫(yī)院后勤管理的主要內(nèi)容不包括（）A.物資管理B.財務(wù)管理C.設(shè)備管理D.環(huán)境管理答案：B答案分析：醫(yī)院后勤管理包括物資管理、設(shè)備管理、環(huán)境管理等，財務(wù)管理是醫(yī)院經(jīng)濟管理范疇，不屬于后勤管理主要內(nèi)容。27.衛(wèi)生政策的制定程序不包括（）A.問題界定B.方案設(shè)計C.方案實施D.效果評價答案：C答案分析：衛(wèi)生政策制定程序包括問題界定、方案設(shè)計、方案選擇等，方案實施是政策制定后的執(zhí)行階段，不屬于制定程序。28.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的主要內(nèi)容不包括（）A.基本醫(yī)療服務(wù)B.康復(fù)服務(wù)C.?？剖中g(shù)服務(wù)D.健康教育答案：C答案分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)主要提供基本醫(yī)療、康復(fù)、健康教育等服務(wù)，?？剖中g(shù)服務(wù)一般在上級醫(yī)院進行，不屬于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)主要內(nèi)容。29.衛(wèi)生人力資源的特點不包括（）A.專業(yè)性強B.培養(yǎng)周期長C.流動性小D.知識更新快答案：C答案分析：衛(wèi)生人力資源專業(yè)性強、培養(yǎng)周期長、知識更新快，隨著人才市場發(fā)展，其流動性并不小，所以流動性小不屬于其特點。30.衛(wèi)生項目風(fēng)險管理的步驟不包括（）A.風(fēng)險識別B.風(fēng)險評估C.風(fēng)險規(guī)避D.風(fēng)險監(jiān)控答案：C答案分析：衛(wèi)生項目風(fēng)險管理步驟包括風(fēng)險識別、評估、應(yīng)對和監(jiān)控等，風(fēng)險規(guī)避是風(fēng)險應(yīng)對的一種策略，不是步驟。多項選擇題（每題2分，共10題）1.衛(wèi)生管理的研究方法包括（）A.調(diào)查研究法B.實驗研究法C.案例分析法D.文獻研究法答案：ABCD答案分析：調(diào)查研究法可收集衛(wèi)生管理相關(guān)信息，實驗研究法用于驗證假設(shè)，案例分析法通過具體案例分析問題，文獻研究法可了解前人研究成果，都是衛(wèi)生管理研究常用方法。2.影響衛(wèi)生服務(wù)供給的因素有（）A.衛(wèi)生資源數(shù)量B.衛(wèi)生服務(wù)價格C.衛(wèi)生技術(shù)水平D.衛(wèi)生機構(gòu)管理水平答案：ABCD答案分析：衛(wèi)生資源數(shù)量決定供給能力，衛(wèi)生服務(wù)價格影響供給積極性，衛(wèi)生技術(shù)水平和機構(gòu)管理水平影響供給的質(zhì)量和效率，都會影響衛(wèi)生服務(wù)供給。3.醫(yī)院質(zhì)量管理的原則包括（）A.以患者為中心B.全員參與C.持續(xù)改進D.系統(tǒng)管理答案：ABCD答案分析：醫(yī)院質(zhì)量管理應(yīng)圍繞患者需求，全員參與到質(zhì)量管理中，不斷持續(xù)改進質(zhì)量，運用系統(tǒng)管理方法，所以這些都是質(zhì)量管理原則。4.衛(wèi)生政策的功能有（）A.導(dǎo)向功能B.協(xié)調(diào)功能C.控制功能D.分配功能答案：ABCD答案分析：衛(wèi)生政策具有導(dǎo)向作用，引導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展方向；協(xié)調(diào)各方面關(guān)系；控制衛(wèi)生領(lǐng)域相關(guān)行為；分配衛(wèi)生資源等功能。5.區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的編制步驟包括（）A.現(xiàn)狀評價B.需求預(yù)測C.資源配置D.規(guī)劃實施與評價答案：ABCD答案分析：區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃編制先進行現(xiàn)狀評價，然后預(yù)測需求，接著進行資源配置，最后實施和評價規(guī)劃，這些都是編制步驟。6.衛(wèi)生統(tǒng)計資料的來源有（）A.統(tǒng)計報表B.醫(yī)療衛(wèi)生工作記錄C.專題調(diào)查D.實驗研究答案：ABCD答案分析：統(tǒng)計報表、醫(yī)療衛(wèi)生工作記錄是常規(guī)資料來源，專題調(diào)查和實驗研究可獲取特定的衛(wèi)生統(tǒng)計資料。7.衛(wèi)生項目管理的特點包括（）A.目標明確B.過程復(fù)雜C.資源有限D(zhuǎn).有時間限制答案：ABCD答案分析：衛(wèi)生項目有明確目標，實施過程涉及多方面較復(fù)雜，資源通常有限，且有時間要求，這些都是其特點。8.醫(yī)院感染控制的措施包括（）A.消毒滅菌B.隔離措施C.合理使用抗生素D.人員培訓(xùn)答案：ABCD答案分析：消毒滅菌、隔離措施可切斷傳播途徑，合理使用抗生素可減少耐藥菌產(chǎn)生，人員培訓(xùn)可提高防控意識和技能，都是醫(yī)院感染控制措施。9.衛(wèi)生信息的特征包括（）A.時效性B.準確性C.保密性D.共享性答案：ABCD答案分析：衛(wèi)生信息需要及時有效，準確可靠，部分信息需保密，同時也可在一定范圍內(nèi)共享，這些都是其特征。10.醫(yī)療保障制度的模式有（）A.國家醫(yī)療保險模式B.社會醫(yī)療保險模式C.商業(yè)健康保險模式D.儲蓄醫(yī)療保險模式答案：ABCD答案分析：國家醫(yī)療保險模式、社會醫(yī)療保險模式、商業(yè)健康保險模式、儲蓄醫(yī)療保險模式是常見的醫(yī)療保障制度模式。簡答題（每題5分，共5題）1.簡述衛(wèi)生管理的主要職能。答：衛(wèi)生管理的主要職能包括：計劃：對衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃和安排，確定目標和行動方案。組織：合理配置衛(wèi)生資源，建立組織機構(gòu)，明確職責分工。領(lǐng)導(dǎo)：引導(dǎo)和激勵衛(wèi)生人員，協(xié)調(diào)工作關(guān)系?？刂疲簩πl(wèi)生活動進行監(jiān)督和評估，糾正偏差，確保目標實現(xiàn)。2.簡述衛(wèi)生服務(wù)需求的影響因素。答：影響衛(wèi)生服務(wù)需求的因素有：人口因素：如人口數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、性別等。經(jīng)濟因素：個人收入、醫(yī)療價格等。健康狀況：自身健康水平?jīng)Q定對衛(wèi)生服務(wù)的需求。文化教育：文化程度影響健康意識和需求。醫(yī)療技術(shù)：先進技術(shù)可能增加對某些服務(wù)的需求。醫(yī)療保險：參保情況影響需求意愿和能力。3.簡述醫(yī)院質(zhì)量管理的主要內(nèi)容。答：醫(yī)院質(zhì)量管理主要內(nèi)容包括：醫(yī)療質(zhì)量：診斷、治療、護理等質(zhì)量。服務(wù)質(zhì)量：就醫(yī)環(huán)境、醫(yī)患溝通等服務(wù)方面質(zhì)量。人員素質(zhì)：醫(yī)護人員專業(yè)技能和職業(yè)道德。醫(yī)療安全：防止醫(yī)療差錯、感染等。質(zhì)量管理體系建設(shè)：建立質(zhì)量管理制度和流程。4.簡述區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的主要內(nèi)容。答：區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃主要內(nèi)容有：現(xiàn)狀分析：了解區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生資源、服務(wù)利用等現(xiàn)狀。需求預(yù)測：預(yù)測人群衛(wèi)生服務(wù)需求。資源配置：合理分配衛(wèi)生資源，確定各類機構(gòu)數(shù)量和布局。規(guī)劃實施：制定具體實施方案。評價與調(diào)整：對規(guī)劃實施效果進行評價并適時調(diào)整。5.簡述衛(wèi)生項目管理的基本流程。答：衛(wèi)生項目管理基本流程為：項目啟動：明確項目目標和范圍。項目規(guī)劃：制定項目計劃，包括進度、預(yù)算等。項目執(zhí)行：按照計劃開展項目活動。項目監(jiān)控：監(jiān)督項目進展，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。項目收尾：完成項目并進行總結(jié)評價。論述題（每題10分，共5題）1.論述如何加強醫(yī)院感染管理。答：加強醫(yī)院感染管理可從以下幾個方面入手：首先，建立健全感染管理組織和制度。設(shè)立專門的醫(yī)院感染管理委員會和科室，制定完善的感染管理制度和操作規(guī)范，明確各部門和人員職責，確保感染管理工作有章可循。其次，加強人員培訓(xùn)。對醫(yī)護人員、管理人員等進行感染防控知識培訓(xùn)，提高他們的防控意識和技能，使其嚴格遵守感染控制措施。再者，做好消毒滅菌和隔離工作。對醫(yī)療器械、環(huán)境等進行嚴格的消毒滅菌，根據(jù)不同感染情況實施相應(yīng)的隔離措施，切斷傳播途徑。然后，合理使用抗生素。制定抗生素使用規(guī)范，加強監(jiān)督，避免濫用抗生素導(dǎo)致耐藥菌產(chǎn)生。最后，加強監(jiān)測和評估。建立感染監(jiān)測系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)感染病例和感染隱患，定期對感染管理工作進行評估，不斷改進管理措施。2.論述衛(wèi)生人力資源管理的重要性及主要措施。答：衛(wèi)生人力資源管理的重要性體現(xiàn)在：保障衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量：高素質(zhì)的衛(wèi)生人員是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)鍵。提高衛(wèi)生機構(gòu)效率：合理配置人員可提高工作效率。促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展：培養(yǎng)和吸引人才推動衛(wèi)生事業(yè)進步。主要措施包括：工作分析：明確崗位要求和職責。人員招聘：選拔合適人才。培訓(xùn)開發(fā)：提升人員專業(yè)能力。績效考核：激勵人員積極性和提高工作質(zhì)量。薪酬福利管理：保障人員待遇，吸引和留住人