充電樁公司更衣室管理規(guī)章

一、總則1.本公司秉持“綠色出行，便捷充電，以人為本，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)文化，致力于為員工提供舒適、安全且有序的工作環(huán)境。更衣室作為員工日常工作生活中的重要場所，其有效管理對于提升員工滿意度、維護公司形象具有重要意義。2.本規(guī)章旨在規(guī)范公司更衣室的使用、維護和管理，確保更衣室的整潔、衛(wèi)生和安全，體現(xiàn)公司對員工的人文關懷，同時展現(xiàn)公司積極向上的精神風貌。二、適用范圍本規(guī)章適用于本充電樁公司全體員工。公司客戶在特殊情況下經(jīng)相關部門批準后可臨時使用特定的更衣室區(qū)域，具體使用規(guī)定參照本規(guī)章執(zhí)行。三、組織架構與職責分工1.行政部門-負責更衣室整體規(guī)劃、布局設計以及設施的配備與更新，確保更衣室符合公司設計理念，體現(xiàn)扁平化管理模式下的便捷性與高效性。-制定和完善更衣室管理規(guī)章，并監(jiān)督規(guī)章的執(zhí)行情況。-定期組織對更衣室的檢查和評估，協(xié)調(diào)解決更衣室使用過程中出現(xiàn)的各類問題。2.保潔部門-承擔更衣室日常清潔衛(wèi)生工作，包括地面清掃、門窗擦拭、衣柜清理等，保持更衣室的整潔干凈，為員工提供良好的使用環(huán)境。-按照規(guī)定的時間和標準進行消毒工作，尤其在疫情等特殊時期，加強消毒頻次，確保員工的健康與安全。3.員工-遵守更衣室管理規(guī)章，愛護更衣室設施設備，保持個人物品擺放整齊，共同維護更衣室的良好秩序。-有權對更衣室的管理提出合理建議和意見，積極參與到更衣室的管理與維護中來。四、管理內(nèi)容與流程1.更衣室分配與使用-新員工入職時，行政部門根據(jù)員工所在部門和實際需求，為其分配固定的更衣柜，并發(fā)放鑰匙。員工應妥善保管鑰匙，如有遺失，需及時向行政部門報備并繳納相應的工本費進行補辦。-員工應在分配的更衣柜內(nèi)放置個人物品，不得擅自更換更衣柜或占用他人更衣柜。更衣柜僅用于存放與工作相關的衣物、鞋帽及個人小件物品，嚴禁存放貴重物品、易燃易爆物品、食品等違禁物品。-員工在使用更衣室時，應注意保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧，以免影響其他員工。2.更衣室衛(wèi)生管理-保潔部門每日對更衣室進行全面清潔，包括地面清掃、拖洗，門窗玻璃擦拭，洗手池、便池的清潔消毒等。定期對更衣柜進行清理，清除灰塵和雜物。-員工應自覺維護更衣室的衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。使用完畢后，將個人物品整理好，將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)。-在更衣室設置衛(wèi)生監(jiān)督崗，由員工輪流擔任衛(wèi)生監(jiān)督員，對更衣室的衛(wèi)生情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向保潔部門反饋。3.設施設備維護-行政部門定期對更衣室的設施設備進行檢查，包括更衣柜、桌椅、照明設備、通風設備、水龍頭等，發(fā)現(xiàn)損壞及時安排維修。-員工在使用過程中如發(fā)現(xiàn)設施設備損壞，應及時向行政部門報告，不得私自拆卸或修理。對于因人為原因造成設施設備損壞的，責任人需照價賠償。-根據(jù)公司的發(fā)展和員工的需求，適時對更衣室的設施設備進行更新和升級，提升員工的使用體驗。4.特殊情況處理-如遇緊急情況（如火災、漏水等），員工應保持冷靜，聽從現(xiàn)場管理人員的指揮，迅速撤離更衣室。行政部門應及時組織人員進行應急處理，并在事后對更衣室進行修復和清理。-對于長期請假或離職的員工，行政部門應及時收回其更衣柜鑰匙，并對更衣柜進行清理和重新分配。五、權利與義務1.員工權利-員工有權使用公司提供的更衣室及相關設施設備，享受整潔、舒適、安全的更衣環(huán)境。-員工有權對更衣室的管理提出合理的意見和建議，行政部門應認真聽取并根據(jù)實際情況進行改進。-在更衣室設施設備出現(xiàn)故障或損壞時，員工有權要求行政部門及時進行維修，以保障正常使用。2.員工義務-員工有義務遵守本公司更衣室管理規(guī)章，按照規(guī)定使用更衣柜和更衣室設施設備。-愛護更衣室的公共財物，不得故意損壞更衣柜、桌椅、照明設備等設施設備。如因個人原因造成損壞，應承擔相應的賠償責任。-保持更衣室的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾，積極配合保潔部門的清潔工作。-尊重其他員工的權益，在更衣室使用過程中不得影響他人正常休息和更衣。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-行政部門定期對更衣室進行巡查，檢查更衣室的衛(wèi)生狀況、設施設備使用情況以及員工遵守規(guī)章的情況。巡查結果記錄在案，作為考核的依據(jù)。-設立意見箱和投訴電話，接受員工對更衣室管理的意見和投訴。行政部門對收到的意見和投訴進行及時處理，并將處理結果反饋給相關人員。-衛(wèi)生監(jiān)督員在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)員工違反更衣室管理規(guī)章，應及時進行勸阻和糾正，并向行政部門報告。2.考核機制-將更衣室的使用和維護情況納入員工績效考核體系。對于遵守規(guī)章、積極維護更衣室秩序和衛(wèi)生的員工，給予一定的績效加分和表彰。-對于違反更衣室管理規(guī)章的員工，視情節(jié)輕重給予相應的績效扣分、警告、罰款等處罰。多次違反且情節(jié)嚴重的，將按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理。-對保潔部門和行政部門的工作進行考核，根據(jù)更衣室的清潔衛(wèi)生狀況、設施設備維護情況以及員工的滿意度等指標，對相關部門和人員進行獎懲，以確保更衣室管理工作的有效落實。七、附則1.本規(guī)章自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由行政部門負