特種人員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司特種人員的管理，確保特種作業(yè)安全，保障員工生命健康和公司財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事特種作業(yè)的人員，包括但不限于電工、焊工、高處作業(yè)人員、制冷與空調(diào)作業(yè)人員等。（三）基本原則特種人員管理遵循依法依規(guī)、分類(lèi)管理、嚴(yán)格考核、動(dòng)態(tài)監(jiān)管的原則。確保特種人員具備相應(yīng)的資格和能力，規(guī)范作業(yè)行為，有效預(yù)防和減少安全事故。二、特種人員的界定與分類(lèi)（一）特種人員界定依據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《特種作業(yè)目錄》，結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)，確定以下人員為特種人員：1.電工作業(yè)人員，指對(duì)電氣設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行、維護(hù)、安裝、檢修、改造、施工、調(diào)試等作業(yè)的人員。2.焊接與熱切割作業(yè)人員，包括熔化焊接與熱切割作業(yè)、壓力焊作業(yè)、釬焊作業(yè)等人員。3.高處作業(yè)人員，在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)人員。4.制冷與空調(diào)作業(yè)人員，從事制冷與空調(diào)設(shè)備運(yùn)行、安裝、修理、調(diào)試、檢驗(yàn)等作業(yè)的人員。5.其他符合國(guó)家特種作業(yè)定義的人員。（二）分類(lèi)管理根據(jù)特種作業(yè)的危險(xiǎn)程度、技術(shù)要求等因素，對(duì)特種人員進(jìn)行分類(lèi)管理：1.高風(fēng)險(xiǎn)特種作業(yè)人員，如涉及電氣安全、動(dòng)火作業(yè)等，實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控。2.一般風(fēng)險(xiǎn)特種作業(yè)人員，按照常規(guī)管理流程進(jìn)行管理。三、特種人員資格要求（一）基本條件1.年滿18周歲，且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡。2.經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無(wú)妨礙從事特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。3.具有初中及以上文化程度。4.具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能。5.相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。（二）資格證書(shū)1.特種人員必須取得國(guó)家認(rèn)可的特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。2.證書(shū)應(yīng)在有效期內(nèi)，過(guò)期需重新考核換證。3.證書(shū)應(yīng)真實(shí)有效，嚴(yán)禁偽造、涂改、轉(zhuǎn)借證書(shū)。四、特種人員的招錄與入職（一）招錄流程1.用人部門(mén)根據(jù)工作需要，提出特種人員招錄申請(qǐng)，明確崗位要求和人數(shù)。2.人力資源部門(mén)發(fā)布招聘信息，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選。3.組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試和實(shí)際操作考核，重點(diǎn)考察其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平和安全意識(shí)。4.對(duì)于擬錄用人員，進(jìn)行背景調(diào)查，確保其無(wú)不良記錄。（二）入職手續(xù)1.擬錄用人員在入職前，必須提供有效的特種作業(yè)操作資格證書(shū)原件及復(fù)印件。2.填寫(xiě)入職登記表，如實(shí)申報(bào)個(gè)人健康狀況、工作經(jīng)歷等信息。3.參加公司組織的入職培訓(xùn)，包括安全法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急處置等內(nèi)容。4.簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中應(yīng)包含安全責(zé)任條款。五、特種人員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門(mén)會(huì)同安全管理部門(mén)，根據(jù)公司特種作業(yè)人員的實(shí)際情況和需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)地點(diǎn)等。3.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、安全知識(shí)、應(yīng)急救援等方面。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式。2.培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力，可邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師等擔(dān)任。3.培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、學(xué)員簽到等。（三）考核評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)特種人員進(jìn)行考核評(píng)估，考核方式包括理論考試、實(shí)際操作考核等。2.考核內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容相符，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體。3.對(duì)于考核不合格的人員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。六、特種人員作業(yè)管理（一）作業(yè)前準(zhǔn)備1.特種人員在作業(yè)前，必須熟悉作業(yè)環(huán)境和作業(yè)任務(wù)，掌握相關(guān)安全技術(shù)措施。2.檢查作業(yè)設(shè)備、工具是否完好，安全防護(hù)用品是否齊全有效。3.對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。（二）作業(yè)過(guò)程管理1.特種人員必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)禁違章操作。2.作業(yè)過(guò)程中應(yīng)設(shè)置專(zhuān)人監(jiān)護(hù)，監(jiān)護(hù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的安全知識(shí)和應(yīng)急處置能力。3.如遇緊急情況，應(yīng)立即停止作業(yè)，采取有效的應(yīng)急措施，并及時(shí)報(bào)告。（三）作業(yè)后清理1.作業(yè)結(jié)束后，特種人員應(yīng)清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，將設(shè)備、工具歸位，妥善保管。2.對(duì)作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的廢棄物進(jìn)行分類(lèi)處理，防止環(huán)境污染。七、特種人員檔案管理（一）檔案建立1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)為每位特種人員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人基本信息、資格證書(shū)復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、考核記錄、作業(yè)記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。2.檔案應(yīng)實(shí)行電子化管理，便于查詢(xún)和更新。（二）檔案更新1.定期對(duì)特種人員檔案進(jìn)行更新，及時(shí)補(bǔ)充新的信息。2.對(duì)于特種人員的資格證書(shū)到期換證、培訓(xùn)考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等信息，應(yīng)在檔案中及時(shí)記錄。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱特種人員檔案的，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。2.查閱人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，不得擅自涂改、復(fù)制、轉(zhuǎn)借檔案資料。八、特種人員監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門(mén)定期對(duì)特種人員的作業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括操作規(guī)程執(zhí)行情況、安全防護(hù)用品佩戴情況、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全狀況等。2.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，責(zé)令特種人員限期整改。3.建立特種人員作業(yè)行為動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，利用信息化手段對(duì)特種人員的作業(yè)過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于在特種作業(yè)中表現(xiàn)突出，嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，未發(fā)生安全事故的特種人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升等。（三）懲罰1.對(duì)于違反操作規(guī)程、違章作業(yè)、未按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)考核等行為的特種人員，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、暫停作業(yè)、吊銷(xiāo)資格證書(shū)等處罰。2.因特種人員違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致安全事故的，依法追究其法律責(zé)任。九、特種人員的離崗與退休管理（一）離崗管理1.特種人員因工作調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等原因離崗的，所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)和安全管理部門(mén)。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)辦理離崗手續(xù)，收回特種作業(yè)操作資格證書(shū)，并在檔案中注明離崗原因和時(shí)間。3.安全管理部門(mén)應(yīng)對(duì)離崗人員進(jìn)行離崗安全教育，告知其離崗后的安全注意事項(xiàng)。（二）退休管理1.特種人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的，人力資源