福建假期管理辦法總則1.目的本辦法旨在規(guī)范福建地區(qū)公司/組織的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本辦法適用于福建地區(qū)公司/組織內(nèi)的全體員工，包括正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工等。3.基本原則-依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家及福建省相關(guān)法律法規(guī)，確保假期管理符合法律要求。-公平公正原則：對所有員工一視同仁，公平分配假期資源，確保員工享有平等的休假權(quán)利。-勞逸結(jié)合原則：鼓勵員工在工作之余合理安排休息時間，以保持良好的工作狀態(tài)和身心健康。-高效有序原則：假期管理應(yīng)在保障員工權(quán)益的前提下，確保公司/組織的工作不受較大影響，維持高效有序的運營。假期種類及相關(guān)規(guī)定法定節(jié)假日1.定義及范圍根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，福建地區(qū)公司/組織員工享受的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.放假安排-元旦：放假1天（1月1日）。-春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），調(diào)休7天。-清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），調(diào)休3天。-勞動節(jié)：放假1天（5月1日），調(diào)休5天。-端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日），調(diào)休3天。-中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），調(diào)休3天。-國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日），調(diào)休7天。3.加班規(guī)定法定節(jié)假日安排員工加班的，公司/組織應(yīng)按照不低于員工本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。年休假1.享受條件-員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。-累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.計算方式年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.未休年休假工資報酬公司/組織確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司/組織應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。4.休假安排年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司/組織因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。病假1.請假條件員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，可申請病假。病假申請需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期限-實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。-實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。3.病假工資病假工資按照勞動合同的約定支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體支付標(biāo)準(zhǔn)由公司/組織與員工協(xié)商確定，并在勞動合同中明確約定?；榧?.享受條件及天數(shù)符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工，可享受婚假15天（含3天法定婚假）。2.請假流程員工需提前向所在部門提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料申請婚假，并按照公司/組織規(guī)定填寫請假申請表。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假1.產(chǎn)假天數(shù)-女職工生育享受產(chǎn)假158天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。-女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。2.產(chǎn)假待遇-產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變，由公司/組織按月支付。-符合國家和地方計劃生育政策的女職工，可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。陪產(chǎn)假1.享受條件及天數(shù)符合國家和福建省計劃生育政策的男職工，其配偶生育時，男方享受陪產(chǎn)假15天。2.請假流程男職工需在配偶預(yù)產(chǎn)期前向所在部門提交相關(guān)證明材料申請陪產(chǎn)假，并填寫請假申請表。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。2.請假流程員工需向所在部門提交親屬死亡證明等相關(guān)材料申請喪假，并填寫請假申請表。喪假應(yīng)在親屬死亡后合理時間內(nèi)休完。請假流程1.申請員工如需請假，應(yīng)提前[X]個工作日填寫《請假申請表》，注明請假種類、請假起止時間、請假原因等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證明、親屬死亡證明等）。2.審批-請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人審批。-請假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。-請假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.備案員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，所在部門應(yīng)將《請假申請表》復(fù)印件交人力資源部門備案，以便統(tǒng)計員工考勤及核算工資等。4.銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司/組織報到，并向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前按照請假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。假期管理與監(jiān)督1.人力資源部門職責(zé)-負(fù)責(zé)制定和完善公司/組織的假期管理制度，并組織實施。-負(fù)責(zé)審核員工的請假申請，統(tǒng)計員工的假期使用情況，建立員工假期檔案。-定期對公司/組織的假期管理情況進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。2.各部門職責(zé)-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工假期申請的初審工作，合理安排員工的工作，確保部門工作不受較大影響。-各部門應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好員工假期管理工作，及時反饋員工假期使用情況及相關(guān)問題。3.監(jiān)督與檢查-公司/組織建立假期管理監(jiān)督機(jī)制，定期對員工的請假情況進(jìn)行檢查核實。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請假等違規(guī)行為，將按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。-對于違反假期管