電網考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤結果客觀公正。3.科學合理原則：考勤制度設計科學，便于操作執(zhí)行。4.監(jiān)督考核原則：加強考勤監(jiān)督，將考勤結果與績效考核等掛鉤。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理辦法。2.負責組織實施公司的考勤工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。3.負責對員工的考勤異常情況進行調查和處理。4.負責將考勤結果與員工的薪酬、績效等掛鉤。（二）各部門負責人1.負責本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，確保員工按時出勤。2.負責審核本部門員工的請假申請，按照規(guī)定權限進行審批。3.負責對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤問題。（三）員工1.自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.按照規(guī)定程序辦理請假、調休等手續(xù)。3.積極配合公司的考勤管理工作，如實提供考勤相關信息。三、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。2.標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。3.不定時工作制和綜合計算工時工作制需經勞動行政部門審批，并在公司內部公示。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別、手機APP打卡等]進行考勤。2.員工應在規(guī)定的考勤時間內打卡，不得代打卡。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣減[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣減[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣減[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣減[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣減當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣減當月工資的[X]%，并給予解除勞動合同處理。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.事假：員工因個人原因需要請假的，應提前[X]天向部門負責人提出申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。4.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準為[工作年限對應的年假天數(shù)]。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排的，經員工本人同意，可以不安排，但應按照規(guī)定支付年假工資報酬。5.婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。（五）調休制度1.員工因工作需要在節(jié)假日加班的，公司將安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排。2.調休申請應提前[X]天向部門負責人提出，經批準后方可進行調休。（六）考勤記錄與查詢1.人力資源部門負責每月對員工的考勤記錄進行整理和統(tǒng)計，并將考勤結果反饋給各部門。2.員工有權查詢自己的考勤記錄，如有異議，應在考勤結果公布后的[X]個工作日內提出，人力資源部門將進行核實和處理。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤問題。2.人力資源部門將不定期對公司的考勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（二）定期檢查1.人力資源部門每月對公司的考勤情況進行一次全面檢查，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，分析考勤情況。2.對于考勤異常的員工，人力資源部門將進行調查核實，并按照規(guī)定進行處理。（三）投訴處理1.員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在考勤違規(guī)行為，可以向人力資源部門進行投訴。2.人力資源部門接到投訴后，將及時進行調查核實，并根據(jù)調查結果進行處理。五、考勤結果應用（一）與薪酬掛鉤1.考勤結果將直接影響員工的薪酬發(fā)放，遲到、早退、曠工等情況將按照規(guī)定扣減工資。2.全勤的員工將獲得一定的全勤獎勵，具體標準為[X]元/月。（二）與績效掛鉤1.考勤情況將作為員工績效考核的重要指標之一，對績效得分產生影響。2.連續(xù)曠工[X]天及以上或累計曠工[X]天及以上的員工，績效考核結果將直接評定為不合格。（三）與晉升、評優(yōu)掛鉤1.在同等條件下，考勤情況良好的員工將優(yōu)