深圳借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范深圳地區(qū)各單位之間的人員借調(diào)行為，加強借調(diào)人員管理，優(yōu)化人力資源配置，保障借調(diào)工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于深圳行政區(qū)域內(nèi)所有機關(guān)、企事業(yè)單位因工作需要借調(diào)工作人員的情況。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：借調(diào)行為必須嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保借調(diào)工作合法合規(guī)。2.工作需要原則：借調(diào)應(yīng)基于工作實際需求，不得隨意借調(diào)人員，避免人力資源浪費。3.協(xié)商一致原則：借調(diào)雙方應(yīng)在平等自愿、充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達成借調(diào)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.管理責任明確原則：明確借調(diào)人員在借調(diào)期間的管理責任主體，確保借調(diào)人員得到有效管理。二、借調(diào)申請與審批（一）借調(diào)申請1.借調(diào)單位因工作需要借調(diào)人員時，應(yīng)提前向被借調(diào)單位提交書面借調(diào)申請。申請內(nèi)容應(yīng)包括借調(diào)原因、借調(diào)人員數(shù)量、借調(diào)期限、借調(diào)人員工作任務(wù)及要求等。2.借調(diào)申請應(yīng)加蓋借調(diào)單位公章，并由借調(diào)單位負責人簽字確認。（二）審批流程1.被借調(diào)單位收到借調(diào)申請后，應(yīng)進行認真審核。審核內(nèi)容包括借調(diào)理由是否充分、借調(diào)期限是否合理、借調(diào)人員工作任務(wù)是否明確等。2.對于符合借調(diào)條件的申請，被借調(diào)單位應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)簽署意見，并報本單位主管部門審批。3.被借調(diào)單位主管部門應(yīng)在收到借調(diào)申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。審批通過的，應(yīng)將借調(diào)申請及審批意見反饋給借調(diào)單位；審批不通過的，應(yīng)說明理由。4.借調(diào)單位收到被借調(diào)單位主管部門的審批意見后，如無異議，即可與被借調(diào)單位簽訂借調(diào)協(xié)議。三、借調(diào)協(xié)議（一）協(xié)議內(nèi)容借調(diào)協(xié)議應(yīng)明確以下內(nèi)容：1.借調(diào)雙方單位名稱、地址、聯(lián)系方式。2.借調(diào)人員姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、原工作單位及職務(wù)。3.借調(diào)期限，包括起始日期和終止日期。4.借調(diào)人員的工作任務(wù)、工作要求及考核標準。5.借調(diào)人員的工資、福利待遇及社會保險繳納方式。6.借調(diào)雙方的權(quán)利義務(wù)，如借調(diào)單位對借調(diào)人員的管理職責、被借調(diào)單位對借調(diào)人員的支持與配合義務(wù)等。7.借調(diào)協(xié)議的變更、解除和終止條件。8.違約責任及爭議解決方式。（二）協(xié)議簽訂借調(diào)協(xié)議應(yīng)由借調(diào)雙方單位法定代表人或其授權(quán)代表簽字，并加蓋雙方單位公章。借調(diào)協(xié)議一式三份，借調(diào)雙方單位各執(zhí)一份，報同級人力資源和社會保障部門備案一份。四、借調(diào)人員管理（一）工作安排1.借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，合理安排其工作任務(wù)，并明確工作要求和考核標準。2.借調(diào)人員應(yīng)服從借調(diào)單位的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)。（二）日常管理1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，其人事關(guān)系仍保留在原工作單位，但由借調(diào)單位負責日常管理。2.借調(diào)單位應(yīng)建立借調(diào)人員管理檔案，記錄借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、考核情況等信息。3.借調(diào)單位應(yīng)定期對借調(diào)人員進行工作指導(dǎo)和培訓，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。（三）考核評價1.借調(diào)單位應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議約定的考核標準，對借調(diào)人員進行定期考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果應(yīng)及時反饋給借調(diào)人員，并通報其原工作單位。3.對于考核優(yōu)秀的借調(diào)人員，借調(diào)單位可給予適當獎勵；對于考核不合格的借調(diào)人員，借調(diào)單位應(yīng)及時與原工作單位溝通，協(xié)商處理辦法。（四）工資福利待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，其工資、福利待遇按照借調(diào)協(xié)議約定執(zhí)行。一般情況下，借調(diào)人員的工資由借調(diào)單位發(fā)放，福利待遇由原工作單位負責。2.借調(diào)人員的社會保險繳納方式應(yīng)在借調(diào)協(xié)議中明確。原則上，社會保險仍由原工作單位按照規(guī)定繳納，但借調(diào)單位應(yīng)承擔借調(diào)人員因工作需要產(chǎn)生的額外費用。五、借調(diào)期限與終止（一）借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[X]年。因工作特殊需要，確需延長借調(diào)期限的，借調(diào)雙方應(yīng)在借調(diào)期滿前[X]個月重新簽訂借調(diào)協(xié)議，并報同級人力資源和社會保障部門備案。（二）借調(diào)終止1.借調(diào)期限屆滿，借調(diào)協(xié)議自動終止。借調(diào)人員應(yīng)按時返回原工作單位。2.在借調(diào)期間，如出現(xiàn)下列情形之一的，借調(diào)協(xié)議可提前終止：借調(diào)任務(wù)完成或借調(diào)原因消失的；借調(diào)人員因健康原因無法勝任借調(diào)工作的；借調(diào)人員違反借調(diào)協(xié)議約定或借調(diào)單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；借調(diào)雙方協(xié)商一致提前終止借調(diào)協(xié)議的。3.借調(diào)協(xié)議終止后，借調(diào)單位應(yīng)及時將借調(diào)人員的工作情況及考核結(jié)果反饋給原工作單位，并協(xié)助原工作單位辦理相關(guān)手續(xù)。六、爭議處理（一）協(xié)商解決借調(diào)雙方在借調(diào)過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著友好合作的態(tài)度，積極溝通，尋求解決方案。（二）申請調(diào)解如協(xié)商不成，借調(diào)雙方可向同級人力資源和社會保障部門申請調(diào)解。人力資源和社會保障部門應(yīng)組織雙方進行調(diào)解，提出調(diào)解意見，促使雙方達成和解協(xié)議。（三）仲裁或訴訟如調(diào)解不成，借調(diào)雙方可根據(jù)借調(diào)協(xié)議中的約定，向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。七、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體各級人力資源和社會保障部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)的借調(diào)工作進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括借調(diào)申請與審批程序是否合規(guī)、借調(diào)協(xié)議是否簽訂及履行、借調(diào)人員管理是否規(guī)范、工資福利待遇是否落實等方面。（三）違規(guī)處理對于違反本辦法規(guī)定的借調(diào)行為，由人力資源和社會保障部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，依法