湖州輔警管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為了加強(qiáng)湖州市輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于湖州市行政區(qū)域內(nèi)輔警的招聘、使用、管理和監(jiān)督等活動(dòng)。（三）定義本辦法所稱輔警，是指由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一招聘和管理，履行輔助性警務(wù)職責(zé)的非人民警察身份的工作人員。（四）基本原則輔警管理遵循依法依規(guī)、嚴(yán)格管理、規(guī)范使用、保障權(quán)益的原則。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，會(huì)同同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障等部門，制定輔警招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿十八周歲以上，三十五周歲以下，特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有履行職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)；6.具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。有下列情形之一的，不得招聘為輔警：1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；3.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；5.其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告。通過(guò)湖州市政府網(wǎng)站、公安機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報(bào)名與資格審查。應(yīng)聘人員按照公告要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。公安機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試?？荚嚪譃楣P試、面試和體能測(cè)試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律常識(shí)等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力；體能測(cè)試按照公安機(jī)關(guān)輔警體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.體檢與考察。根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢和考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用。對(duì)體檢、考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。三、崗位職責(zé)與工作規(guī)范（一）崗位職責(zé)輔警在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照規(guī)定履行下列職責(zé)：1.協(xié)助開展治安巡邏、卡口值守、接處警等工作；2.協(xié)助進(jìn)行安全檢查、場(chǎng)所秩序維護(hù)等工作；3.協(xié)助開展社區(qū)警務(wù)工作，采集、錄入相關(guān)信息；4.協(xié)助開展交通管理工作，維護(hù)交通秩序；5.協(xié)助執(zhí)行押解、看管等任務(wù)；6.其他可以由輔警協(xié)助開展的警務(wù)工作。（二）工作規(guī)范1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴(yán)格按照規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。3.保守工作秘密，不得泄露國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密和公民個(gè)人信息。4.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得刁難、侮辱群眾。5.妥善保管和使用配發(fā)的裝備、器材，不得轉(zhuǎn)借他人。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制定輔警年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等要求。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、體能技能等方面。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。定期組織輔警參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.崗位練兵。結(jié)合實(shí)際工作，組織輔警開展崗位練兵活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)能力和實(shí)戰(zhàn)水平。3.在線學(xué)習(xí)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為輔警提供在線學(xué)習(xí)資源，方便輔警自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)考核建立輔警培訓(xùn)考核制度，對(duì)輔警的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為輔警晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘的重要依據(jù)。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。（二）考核方式考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由所在單位組織實(shí)施，季度考核由上級(jí)主管部門組織實(shí)施，年度考核由公安機(jī)關(guān)會(huì)同同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門組織實(shí)施。（三）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的輔警，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等。（四）懲戒對(duì)違反本辦法規(guī)定或者有下列情形之一的輔警，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同等處理：1.違反工作紀(jì)律，造成工作失誤的；2.違反保密規(guī)定，泄露工作秘密的；3.違反廉潔自律規(guī)定，接受當(dāng)事人財(cái)物或者其他利益的；4.因故意或者重大過(guò)失，給公安機(jī)關(guān)或者當(dāng)事人造成損失的；5.其他違反法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度的行為。六、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇輔警薪酬待遇由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等組成?；竟べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果發(fā)放，加班補(bǔ)貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.依法為輔警繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2.按照規(guī)定為輔警繳納住房公積金。3.輔警享受國(guó)家規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。七、職業(yè)保障（一）工作保障公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為輔警提供必要的工作條件和裝備，保障輔警在工作中的人身安全和健康。（二）權(quán)益保障輔警享有法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。輔警對(duì)公安機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。八、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督主體公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)輔警的管理和監(jiān)督工作，接受同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障等部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。（二）監(jiān)督措施1.建立健全輔警管理監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)輔警招聘、使用、考核、獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)電話和信箱，接受社會(huì)公眾對(duì)輔警違法違紀(jì)行為的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)。3.定期對(duì)輔警隊(duì)伍進(jìn)行檢查評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。九、勞動(dòng)合同與人事檔案管理（一）勞動(dòng)合同輔警與公安機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般為一至三年，試用期為一至兩個(gè)月。