煤礦加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范煤礦加班管理，保障員工合法權(quán)益，確保安全生產(chǎn)，提高工作效率，結(jié)合本煤礦實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本煤礦全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工休息休假權(quán)利，合理安排加班。2.安全生產(chǎn)優(yōu)先原則：加班安排以不影響安全生產(chǎn)為前提，確保員工在安全狀態(tài)下工作。3.效率效益原則：通過合理加班，提高工作效率，促進煤礦生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。4.公平公正原則：加班管理做到公平、公正、公開，保障員工平等參與加班機會。二、加班申請與審批（一）加班情形界定1.生產(chǎn)任務(wù)緊急：因煤礦生產(chǎn)工藝要求、設(shè)備突發(fā)故障等原因，必須連續(xù)作業(yè)或在正常工作時間外完成緊急生產(chǎn)任務(wù)。2.自然災(zāi)害等不可抗力：遭遇自然災(zāi)害、事故災(zāi)難等不可抗力事件，需要組織員工進行搶險救援、恢復(fù)生產(chǎn)等工作。3.重要工作任務(wù)：上級交辦的重要任務(wù)、重要會議保障、重要設(shè)備檢修等，正常工作時間無法完成。（二）加班申請流程1.員工申請：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班內(nèi)容等，提交至所在部門負責(zé)人。2.部門審核：部門負責(zé)人收到員工加班申請后，應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行審核，判斷是否確需加班。如審核通過，在申請表上簽署意見后提交至分管領(lǐng)導(dǎo)。3.領(lǐng)導(dǎo)審批：分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請進行審批，審批通過后交至人力資源部門備案。（三）特殊情況加班處理1.緊急搶修：在設(shè)備突發(fā)故障等緊急情況下，現(xiàn)場負責(zé)人可先組織員工進行搶修，并及時向部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)報告，事后補辦加班申請手續(xù)。2.搶險救災(zāi)：因自然災(zāi)害等不可抗力引發(fā)的搶險救災(zāi)工作，員工應(yīng)服從統(tǒng)一安排，積極參與，無需提前申請加班，事后由相關(guān)部門進行統(tǒng)計和認(rèn)定。三、加班時間與報酬（一）加班時間規(guī)定1.一般情況下：員工每月加班時間累計不得超過36小時。確因工作需要延長加班時間的，應(yīng)報經(jīng)礦長批準(zhǔn)，但每月累計不得超過72小時。2.特殊時期：在煤炭生產(chǎn)旺季、重大節(jié)日等特殊時期，如需加班，應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間，確保員工身體健康和安全生產(chǎn)。（二）加班報酬支付1.平時加班：按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、調(diào)休規(guī)定（一）調(diào)休原則1.優(yōu)先調(diào)休原則：員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢。2.雙方協(xié)商原則：調(diào)休時間由員工與所在部門協(xié)商確定，確保不影響工作正常開展。（二）調(diào)休申請與審批1.員工申請：員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休時間、調(diào)休原因等，提交至所在部門負責(zé)人。2.部門審批：部門負責(zé)人根據(jù)工作安排，對調(diào)休申請進行審批。如審批通過，安排員工調(diào)休，并報人力資源部門備案。（三）未調(diào)休處理因工作原因無法安排調(diào)休的，按照加班報酬規(guī)定支付加班工資。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門職責(zé)1.人力資源部門：負責(zé)對加班管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，審核加班申請、加班工資核算等，確保加班管理規(guī)范有序。2.安全管理部門：對加班期間的安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，確保加班工作在安全前提下進行。3.工會組織：維護員工合法權(quán)益，對加班管理情況進行監(jiān)督，參與加班爭議的協(xié)調(diào)處理。（二）檢查內(nèi)容1.加班申請審批情況：檢查加班申請是否按照規(guī)定流程進行審批，審批手續(xù)是否齊全。2.加班時間執(zhí)行情況：核實員工實際加班時間是否符合規(guī)定，有無超時加班現(xiàn)象。3.加班報酬支付情況：審查加班工資核算是否準(zhǔn)確，是否按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。4.調(diào)休安排情況：檢查調(diào)休申請是否得到批準(zhǔn)，調(diào)休是否及時安排到位。（三）違規(guī)處理1.對違規(guī)安排加班的部門或個人：責(zé)令其立即改正，并視情節(jié)輕重給予警告、通報批評等處理。2.對虛報加班、騙取加班工資的員工：除追回騙取的加班工資外，給予辭退處理，并依法追究法律責(zé)任。六、爭議處理（一）協(xié)商解決員工與用人單位因加班管理發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項進行溝通協(xié)商，達成一致意見。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，員工可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，支持自己的主張。仲裁機構(gòu)將根據(jù)事實和法律規(guī)定作出裁決。（三）法律訴訟對仲裁裁決不服的，一方可依法向人民法院提起訴訟。人民法院將依法審理案件，并作出最終判決。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由本煤礦人力資源部