特殊用工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織特殊用工管理，保障勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織與特殊用工形式下勞動者之間的勞動關系管理，包括但不限于非全日制用工、勞務派遣用工、勞務外包用工等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保特殊用工管理活動合法有效。2.平等自愿原則勞動者與用人單位在建立特殊用工關系時，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.公平公正原則保障勞動者和用人單位的合法權益，維護公平公正的勞動關系秩序。二、非全日制用工管理（一）定義與特征非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工具有靈活性、臨時性等特點。（二）勞動合同的訂立1.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。2.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（三）工作時間與休息休假1.非全日制用工的工作時間按照法律規(guī)定執(zhí)行，用人單位不得強迫勞動者加班。2.用人單位應當按照國家有關規(guī)定為非全日制用工勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制用工的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。（四）勞動報酬1.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。2.用人單位應當按時足額支付非全日制用工勞動者的工資。工資支付周期最長不得超過十五日。（五）勞動合同的解除與終止1.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。三、勞務派遣用工管理（一）勞務派遣單位的設立與資質1.設立勞務派遣單位，應當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。（二）勞務派遣協(xié)議1.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。2.用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。（三）被派遣勞動者的權利與義務1.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。2.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。3.被派遣勞動者應當遵守勞務派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，履行勞動義務。（四）用工單位的管理職責1.用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。2.用工單位應當按照勞務派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。3.用工單位應當履行下列義務：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。（五）勞務派遣單位的管理職責1.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限書面勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。2.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。3.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。（六）勞務派遣用工的退回與解除1.被派遣勞動者有下列情形之一的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。四、勞務外包用工管理（一）勞務外包的定義與特征勞務外包是指用人單位將部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照用人單位的要求完成相應的業(yè)務或職能工作的用工形式。勞務外包具有專業(yè)性、靈活性等特點。（二）勞務外包協(xié)議的訂立1.用人單位與勞務外包單位應當訂立書面勞務外包協(xié)議，明確雙方的權利義務。2.勞務外包協(xié)議應當包括以下內容：外包工作的內容、范圍和要求；工作期限；勞務費用及支付方式；雙方的權利義務；違約責任；爭議解決方式等。（三）勞務外包單位的管理職責1.勞務外包單位應當按照勞務外包協(xié)議的約定，自行組織人員完成外包工作任務。2.勞務外包單位應當依法與勞動者訂立勞動合同，支付勞動報酬，繳納社會保險費。3.勞務外包單位應當對勞動者進行必要的培訓和管理，確保勞動者按照用人單位的要求完成工作任務。（四）用人單位的管理職責1.用人單位應當按照勞務外包協(xié)議的約定，向勞務外包單位支付勞務費用。2.用人單位有權對勞務外包單位的工作質量進行監(jiān)督檢查，要求勞務外包單位按照要求改進工作。3.用人單位不得直接管理勞務外包單位的勞動者，不得向勞動者直接支付勞動報酬。（五）勞務外包用工的解除與終止1.勞務外包協(xié)議期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞務外包用工關系終止。2.勞務外包單位或者用人單位違反勞務外包協(xié)議約定的，應當承擔違約責任。五、監(jiān)督檢查與法律責任（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織人力資源部門負責對特殊用工管理情況進行定期檢查和不定期抽查，確保特殊用工管理符合法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定。2.檢查內容包括勞動合同訂立、工作時間、勞動報酬、社會保險繳納、勞動保護等方面。（二）法律責任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，應當承擔相應的法律責任。2.勞務派遣單