礦山保安管理辦法一、總則（一）目的為加強礦山保安管理，維護礦山正常生產(chǎn)秩序，保障礦山人員和財產(chǎn)安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本礦山實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本礦山區(qū)域內(nèi)的保安工作管理，包括保安人員的招聘、培訓(xùn)、考核、崗位職責、工作紀律以及相關(guān)保障措施等方面。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障礦山安全作為保安工作的首要目標，預(yù)防和應(yīng)對各類安全事故和突發(fā)事件。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保保安工作合法合規(guī)開展。3.職責明確原則：明確各保安崗位的職責和工作流程，做到分工合理、責任清晰。4.服務(wù)與管理并重原則：在履行安全保衛(wèi)職責的同時，為礦山生產(chǎn)經(jīng)營活動提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護良好秩序。二、保安人員招聘與錄用（一）招聘條件1.基本條件-年齡在18-45周歲之間，身體健康，品行端正，無違法犯罪記錄。-具有初中及以上文化程度。2.專業(yè)條件-具備一定的安全保衛(wèi)知識和技能，熟悉礦山安全防范要求。-能夠熟練使用各類安保器械，如對講機、警棍、強光手電等。-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急處理能力，能夠應(yīng)對各類突發(fā)情況。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過礦山內(nèi)部公告欄、外部招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場等渠道發(fā)布保安人員招聘信息，明確招聘條件、崗位職責、薪酬待遇等內(nèi)容。2.報名登記：應(yīng)聘者需填寫《保安人員應(yīng)聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證明、無犯罪記錄證明等相關(guān)材料。3.資格審查：由礦山人力資源部門會同安保部門對應(yīng)聘者進行資格審查，確定符合招聘條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。4.面試：面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、安全保衛(wèi)知識、溝通能力、應(yīng)變能力等。面試小組由人力資源部門、安保部門相關(guān)人員組成。5.體能測試：對應(yīng)聘者進行體能測試，包括跑步、俯臥撐、立定跳遠等項目，測試標準參照國家相關(guān)體能考核要求執(zhí)行。6.背景調(diào)查：對擬錄用人員進行背景調(diào)查，核實其提供的個人信息真實性，了解其工作經(jīng)歷、違法違紀情況等。7.錄用審批：根據(jù)面試、體能測試和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報礦山主管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批同意后，辦理錄用手續(xù)。（三）入職培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容-法律法規(guī)培訓(xùn)：組織學習國家相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國治安管理處罰法》《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》等，增強保安人員的法律意識。-安全保衛(wèi)知識培訓(xùn)：包括礦山安全防范知識、消防安全知識、防盜搶知識等，提高保安人員的安全保衛(wèi)業(yè)務(wù)水平。-職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)保安人員的職業(yè)道德，樹立良好的服務(wù)意識和職業(yè)形象。-崗位職責培訓(xùn)：明確各保安崗位的工作職責、工作流程和工作標準，確保保安人員熟悉本職工作。-應(yīng)急處置培訓(xùn)：進行突發(fā)事件應(yīng)急處置培訓(xùn)，如火災(zāi)、盜竊、打架斗毆等，提高保安人員的應(yīng)急處理能力。2.培訓(xùn)方式-集中授課：邀請專業(yè)講師或礦山內(nèi)部管理人員進行集中授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。-現(xiàn)場演示：通過現(xiàn)場演示安保器械的使用方法、應(yīng)急處置流程等，讓保安人員直觀掌握相關(guān)技能。-案例分析：選取典型的安全保衛(wèi)案例進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高保安人員的實際應(yīng)對能力。-模擬演練：組織保安人員進行模擬演練，如火災(zāi)逃生演練、防盜搶演練等，檢驗培訓(xùn)效果，提升實戰(zhàn)能力。3.培訓(xùn)時間：新入職保安人員培訓(xùn)時間不少于[X]天，培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格后方可正式上崗。三、保安人員崗位職責（一）門崗崗位職責1.負責礦山出入口的人員、車輛登記和檢查工作，嚴禁無關(guān)人員和車輛進入礦山區(qū)域。2.對進入礦山的人員進行身份核實，檢查其攜帶的物品，防止易燃易爆、危險化學品等違禁物品進入。3.對進入礦山的車輛進行檢查，包括車輛外觀、載重情況、貨物清單等，確保車輛符合礦山安全運輸要求。4.維護門崗周邊秩序，指揮車輛有序停放，保障出入口暢通無阻。5.做好門崗值班記錄，詳細記錄人員、車輛進出時間、事由等信息。6.及時發(fā)現(xiàn)和處理門崗周邊的異常情況，如糾紛、突發(fā)事件等，并及時向上級報告。（二）巡邏崗崗位職責1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔，對礦山區(qū)域進行定時巡邏，確保巡邏無死角。2.檢查礦山內(nèi)的安全設(shè)施設(shè)備，如消防器材、監(jiān)控設(shè)備、報警裝置等，確保其正常運行。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并采取相應(yīng)的臨時措施，如設(shè)置警示標志、通知相關(guān)部門維修等。4.對礦山內(nèi)的重點部位，如炸藥庫、配電室、油庫等，加強巡邏頻次，確保重點部位安全。5.盤查可疑人員和車輛，核實其身份和事由，發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為及時制止并報警。6.做好巡邏記錄，記錄巡邏時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。（三）監(jiān)控室崗位職責1.負責監(jiān)控設(shè)備的日常操作和維護，確保監(jiān)控系統(tǒng)正常運行，圖像清晰、存儲完整。2.實時監(jiān)控礦山區(qū)域內(nèi)的動態(tài)情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時通知巡邏人員進行核實處理。3.對監(jiān)控資料進行妥善保管，按照規(guī)定的期限進行存儲，以備查閱。4.協(xié)助其他崗位處理突發(fā)事件，提供相關(guān)監(jiān)控資料作為證據(jù)。5.做好監(jiān)控室值班記錄，記錄監(jiān)控設(shè)備運行情況、異常情況及處理結(jié)果等。（四）應(yīng)急處置崗位職責1.制定和完善礦山安全應(yīng)急預(yù)案，定期組織保安人員進行應(yīng)急演練。2.在突發(fā)事件發(fā)生時，迅速到達現(xiàn)場，按照應(yīng)急預(yù)案組織開展應(yīng)急處置工作。3.指揮保安人員疏散現(xiàn)場人員，保護現(xiàn)場，防止事故擴大。4.及時向上級報告突發(fā)事件情況，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行救援和處理。5.配合相關(guān)部門進行事故調(diào)查，提供相關(guān)信息和證據(jù)。四、保安人員考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：主要考核保安人員的崗位職責履行情況，包括門崗登記檢查、巡邏任務(wù)完成、監(jiān)控室值班等工作的質(zhì)量和效率。2.工作態(tài)度考核：考核保安人員的工作積極性、責任心、服從意識等方面。3.業(yè)務(wù)能力考核：考察保安人員的安全保衛(wèi)知識、技能水平、應(yīng)急處理能力等。4.職業(yè)道德考核：評估保安人員的職業(yè)道德表現(xiàn)，如廉潔自律、文明服務(wù)、遵守紀律等情況。（二）考核方式1.日常考核：由各保安崗位負責人對本崗位保安人員進行日常工作記錄和評價，作為考核的重要依據(jù)。2.定期考核：每月或每季度對保安人員進行一次全面考核，考核小組由安保部門負責人、人力資源部門相關(guān)人員組成。3.專項考核：針對重大安保任務(wù)、突發(fā)事件處理等情況，對相關(guān)保安人員進行專項考核。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金?？己藘?yōu)秀的保安人員給予適當獎勵，考核不稱職的人員扣減績效獎金。2.崗位調(diào)整：連續(xù)多次考核不稱職的保安人員，視情況進行崗位調(diào)整或辭退處理。3.晉升依據(jù)：考核結(jié)果作為保安人員晉升的重要參考依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員有機會晉升到更高層級的保安崗位。（四）獎勵1.對在保安工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。3.具體獎勵情形如下：-在預(yù)防和制止違法犯罪行為、維護礦山安全方面表現(xiàn)突出的。-在突發(fā)事件應(yīng)急處置中，表現(xiàn)英勇、處置得當，避免或減少重大損失的。-提出合理化建議，對改進保安工作、提高安全防范水平有顯著成效的。-長期堅守崗位，工作認真負責，無任何差錯的。（五）懲罰1.對違反本辦法及礦山保安工作紀律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。2.懲罰方式包括批評教育、警告、罰款、辭退等。3.具體懲罰情形如下：-違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等，給予批評教育或警告處分。-工作中玩忽職守，導(dǎo)致安全事故或事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予罰款、辭退等處理，并追究相應(yīng)責任。-利用工作之便謀取私利，或與外部人員勾結(jié)損害礦山利益的，予以辭退，并依法追究法律責任。-違反職業(yè)道德，如態(tài)度惡劣、與服務(wù)對象發(fā)生沖突等，給予警告或罰款處分，情節(jié)嚴重的辭退。五、保安人員工作紀律（一）遵守法律法規(guī)嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法履行保安職責，不得參與任何違法犯罪活動。（二）堅守工作崗位按時上下班，不得擅自離崗、脫崗，確保礦山安全保衛(wèi)工作不間斷。（三）服從工作安排聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮和工作安排，不得推諉、拖延或拒絕執(zhí)行任務(wù)。（四）保守工作秘密對在工作中知悉的礦山商業(yè)秘密、安全信息等予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。（五）文明禮貌服務(wù)對待礦山人員和外來人員要文明禮貌，不得使用粗暴、侮辱性語言，樹立良好的保安形象。（六）廉潔自律嚴禁接受服務(wù)對象的賄賂、禮品或宴請，不得利用工作之便謀取不正當利益。六、保安工作保障措施（一）裝備保障1.為保安人員配備必要的安保裝備，如對講機、警棍、強光手電、防刺背心、頭盔等，確保保安人員在執(zhí)行任務(wù)時有足夠的裝備支持。2.定期對安保裝備進行檢查、維護和更新，確保裝備性能良好，能夠正常使用。（二）培訓(xùn)保障1.設(shè)立專門的保安培訓(xùn)經(jīng)費，用于支付培訓(xùn)講師費用、培訓(xùn)教材購買、培訓(xùn)場地租賃等費用。2.定期組織保安人員參加各類培訓(xùn)和學習交流活動，邀請專家授課，不斷提升保安人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（三）待遇保障1.按照國家法律法規(guī)和礦山相關(guān)規(guī)定，為保安人員提供合理的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、加班工資等。2.為保安人員繳納社會保險和住房公積金，保障其合法權(quán)益。3.提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保保安人員的工作安全和健康。（四）應(yīng)急保障1.制定完善的應(yīng)急預(yù)案，明確各部門和人員在突發(fā)事件中的職責和任務(wù)。2.定期組織應(yīng)急演練