模特儀態(tài)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范模特的儀態(tài)表現(xiàn)，提升模特整體形象和專業(yè)素養(yǎng)，確保模特在各類活動中展現(xiàn)出良好的精神風貌和職業(yè)風范，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司簽約的所有模特，包括平面模特、走秀模特等各類從事模特工作的人員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：模特的儀態(tài)管理必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)規(guī)范要求，不得有任何違法違規(guī)或違背公序良俗的行為。2.專業(yè)形象塑造原則：注重模特專業(yè)形象的打造，通過規(guī)范儀態(tài)提升模特在行業(yè)內(nèi)的認可度和競爭力。3.全面培養(yǎng)提升原則：從多個方面對模特的儀態(tài)進行培養(yǎng)和管理，促進模特綜合素質(zhì)的全面提升。二、儀態(tài)標準（一）站立姿勢1.雙腳并攏或微微分開，間距不超過肩寬。2.雙腿伸直，膝蓋保持微微收緊，不可彎曲或松弛。3.挺胸收腹，雙肩自然下垂，手臂自然彎曲，雙手可交疊于身前或自然垂于兩側(cè)。4.頭部保持端正，雙眼平視前方，表情自然。（二）行走姿勢1.步伐輕盈、穩(wěn)健，步幅適中，一般每步距離約為一腳半長。2.行走時膝蓋伸直，腳尖向前，腳跟先著地，然后過渡到腳掌。3.雙臂自然擺動，擺動幅度適中，前后擺動幅度約為30度左右。4.頭部保持正直，目光平視前方，面部表情自然。（三）坐姿1.入座時動作要輕緩，避免發(fā)出聲響。2.坐在椅子的三分之二處，背部挺直，不可彎腰駝背或癱坐。3.雙腿并攏或交叉，交叉時小腿要向一側(cè)傾斜，不可蹺二郎腿過高或抖動。4.雙手可放在腿上或椅子扶手上，保持自然舒適。（四）表情管理1.保持微笑，展現(xiàn)出自信、親切的形象。2.根據(jù)不同場合和活動主題，調(diào)整表情的嚴肅程度或活潑程度。3.避免出現(xiàn)皺眉、撇嘴、斜視等不良表情。（五）眼神交流1.在與他人交流或展示時，要與對方進行適度的眼神接觸。2.眼神要專注、真誠，不可游離或躲閃。3.根據(jù)交流對象的不同，調(diào)整眼神的關(guān)注點和交流方式。三、儀態(tài)培訓（一）入職培訓1.新簽約模特入職時，必須參加公司組織的儀態(tài)培訓課程。2.培訓內(nèi)容包括儀態(tài)標準講解、示范動作演示、實踐練習等。3.培訓時間不少于[X]小時，確保模特對儀態(tài)標準有全面深入的理解。（二）定期培訓1.公司定期組織模特儀態(tài)提升培訓，培訓周期為[X]月/次。2.培訓內(nèi)容根據(jù)模特實際情況和行業(yè)發(fā)展需求進行調(diào)整和更新，包括新的儀態(tài)技巧、不同風格活動的儀態(tài)要求等。3.培訓方式采用理論講解與實踐操作相結(jié)合，邀請專業(yè)的儀態(tài)培訓師進行授課，并安排現(xiàn)場指導和點評。（三）個性化輔導1.根據(jù)模特在儀態(tài)方面存在的問題和特點，為其提供個性化的輔導方案。2.安排專人與模特進行一對一溝通，針對具體問題進行分析和指導，并跟蹤改進情況。3.鼓勵模特之間相互交流和學習，分享儀態(tài)方面的經(jīng)驗和心得。四、日常管理（一）工作前檢查1.模特在每次工作前，需自行檢查自身儀態(tài)是否符合標準。2.公司安排專人在模特出發(fā)前進行再次檢查，確保模特以最佳儀態(tài)狀態(tài)前往工作現(xiàn)場。（二）工作現(xiàn)場監(jiān)督1.在模特工作過程中，公司安排工作人員對模特的儀態(tài)表現(xiàn)進行現(xiàn)場監(jiān)督。2.監(jiān)督人員及時發(fā)現(xiàn)并糾正模特出現(xiàn)的儀態(tài)問題，確保整個工作過程中模特儀態(tài)始終保持良好。（三）工作后反饋1.工作結(jié)束后，監(jiān)督人員對模特的儀態(tài)表現(xiàn)進行總結(jié)和反饋。2.反饋內(nèi)容包括模特在工作中的優(yōu)點和不足之處，以及改進建議。3.模特根據(jù)反饋意見，制定個人改進計劃，并提交給公司備案。五、考核與獎懲（一）考核標準1.儀態(tài)考核分為日?？己撕投ㄆ诳己?。2.日?？己烁鶕?jù)工作現(xiàn)場監(jiān)督情況進行記錄和評價。3.定期考核每[X]月進行一次，通過現(xiàn)場觀察、視頻回放等方式對模特儀態(tài)進行全面評估。4.考核指標包括站立姿勢、行走姿勢、坐姿、表情管理、眼神交流等方面，每個指標設(shè)定相應(yīng)的評分標準。（二）獎勵措施1.對于儀態(tài)表現(xiàn)優(yōu)秀的模特，給予以下獎勵：頒發(fā)“儀態(tài)之星”榮譽證書。給予一定金額的獎金獎勵，獎金標準為[X]元。在公司內(nèi)部宣傳平臺上進行表揚和推廣，提升其知名度和影響力。優(yōu)先推薦參加更高層次的活動和項目。2.連續(xù)[X]次獲得“儀態(tài)之星”稱號的模特，公司將與其簽訂更長期限、更優(yōu)厚待遇的合作協(xié)議。（三）懲罰措施1.對于儀態(tài)表現(xiàn)不符合標準的模特，給予以下懲罰：首次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，并要求其立即改正。第二次發(fā)現(xiàn)給予書面警告，并安排額外的儀態(tài)培訓課程。第三次發(fā)現(xiàn)扣除當次活動報酬的[X]%，并暫停其參加部分活動的資格。若模特因儀態(tài)問題給公司造成重大損失或負面影響的，公司有權(quán)解除與模特的合作協(xié)議，并要求其承擔相應(yīng)的賠償責任。六、溝通與投訴處理（一）內(nèi)部溝通1.模特與公司工作人員之間應(yīng)保持良好的溝通渠道，及時反饋儀態(tài)管理方面的問題和建議。2.公司設(shè)立專門的儀態(tài)管理郵箱和電話，方便模特隨時聯(lián)系。3.對于模特提出的問題和建議，公司應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)給予回復和處理。（二）客戶投訴處理1.若客戶對模特的儀態(tài)表現(xiàn)提出投訴，公司應(yīng)立即展開調(diào)查。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，采取相應(yīng)的處理措施，如向客戶道歉、對模特進行批評教育或懲罰等。3.將處理結(jié)果及時反饋給客戶，并跟蹤客戶滿意度，確保問題