江西職稱管理辦法總則目的與依據(jù)為了科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，規(guī)范職稱評(píng)審工作，促進(jìn)我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和職稱評(píng)審相關(guān)政策，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在我省各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)人員，以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者?；驹瓌t職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)、客觀公正，堅(jiān)持以用為本、服務(wù)發(fā)展，堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。職稱分類與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)職稱分類我省職稱分為專業(yè)技術(shù)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)資格分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，其中高級(jí)又分為正高級(jí)和副高級(jí)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的工作崗位。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.品德標(biāo)準(zhǔn)：熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實(shí)守信，品行端正。2.能力標(biāo)準(zhǔn)：具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平和實(shí)踐能力，能夠獨(dú)立解決工作中的實(shí)際問題。3.業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)：在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，具備一定的科研成果、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。不同系列（專業(yè)）根據(jù)其特點(diǎn)制定具體的業(yè)績要求。職稱評(píng)審組織與職責(zé)評(píng)審委員會(huì)1.組建：省、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)組建相應(yīng)級(jí)別的職稱評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)一般由同行專家組成，成員應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的職稱資格進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見，確定評(píng)審結(jié)果。評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)評(píng)審委員會(huì)的日常工作，包括受理申報(bào)材料、組織評(píng)審會(huì)議、整理評(píng)審材料、公示評(píng)審結(jié)果等。職稱申報(bào)與受理申報(bào)條件1.學(xué)歷、資歷要求：不同系列（專業(yè)）、不同級(jí)別職稱對(duì)學(xué)歷、資歷有相應(yīng)的要求，申報(bào)人員應(yīng)符合規(guī)定條件。2.繼續(xù)教育要求：申報(bào)人員應(yīng)按照規(guī)定完成繼續(xù)教育任務(wù)，取得相應(yīng)的繼續(xù)教育證書。申報(bào)材料1.基本材料：包括身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書、勞動(dòng)合同等。2.業(yè)績材料：如科研成果、論文著作、技術(shù)報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書等。3.其他材料：根據(jù)不同系列（專業(yè)）要求提供的其他相關(guān)材料。申報(bào)程序1.個(gè)人申報(bào)：申報(bào)人員按照規(guī)定時(shí)間和要求向所在單位提交申報(bào)材料。2.單位審核：所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，簽署審核意見，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。3.主管部門審查：主管部門對(duì)所屬單位申報(bào)材料進(jìn)行審查，符合要求的報(bào)送相應(yīng)級(jí)別的評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。職稱評(píng)審程序材料受理評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行受理，對(duì)不符合要求的材料一次性告知申報(bào)人員補(bǔ)充完善。資格審查對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性。專家評(píng)審1.分組評(píng)審：根據(jù)申報(bào)專業(yè)，將申報(bào)人員分組，由評(píng)審專家進(jìn)行評(píng)審。2.評(píng)審方式：評(píng)審可采用會(huì)議評(píng)審、函評(píng)等方式進(jìn)行。會(huì)議評(píng)審應(yīng)組織專家進(jìn)行充分討論和評(píng)議，函評(píng)應(yīng)明確評(píng)審要求和標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)審結(jié)果客觀公正。結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。對(duì)公示期間有異議的，評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果處理。發(fā)文發(fā)證經(jīng)公示無異議的，由人力資源社會(huì)保障部門發(fā)文公布評(píng)審結(jié)果，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。職稱考核與聘任考核1.定期考核：用人單位應(yīng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為職稱晉升、續(xù)聘、解聘等的重要依據(jù)。2.動(dòng)態(tài)管理：建立職稱動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)取得職稱后出現(xiàn)違法違紀(jì)、學(xué)術(shù)造假等問題的，按照規(guī)定撤銷其職稱。聘任用人單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照規(guī)定程序聘任取得相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，并簽訂聘任合同。監(jiān)督管理紀(jì)律要求1.申報(bào)人員應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，不得弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的，取消其申報(bào)資格，并在一定期限內(nèi)禁止申報(bào)。2.評(píng)審專家應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，客觀公正地進(jìn)行評(píng)審，不得泄露評(píng)審情況和評(píng)審結(jié)果。對(duì)違反規(guī)定的，取消其評(píng)審專家資格。3.評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照程序辦事，不得營私舞弊、濫用職權(quán)。對(duì)違反規(guī)定的，依法給予處分。投訴舉報(bào)處理設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，接受社會(huì)對(duì)職稱評(píng)審工作的投訴舉報(bào)。對(duì)投訴舉報(bào)問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)經(jīng)查實(shí)存在問題的，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。附則解釋權(quán)本辦法由江西省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。施行日期本辦法自