榆林工會管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)榆林工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作流程，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合榆林實際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于榆林市內(nèi)各級工會組織及其所屬企事業(yè)單位、工會會員以及與工會工作相關(guān)的各類活動和事務(wù)。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和工會章程開展工作，確保工會各項活動合法合規(guī)。2.服務(wù)職工原則：以職工為中心，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的根本利益。3.民主管理原則：充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權(quán)利，實行民主決策、民主監(jiān)督。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：不斷探索創(chuàng)新工會工作方式方法，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。工會組織建設(shè)組織架構(gòu)1.榆林市總工會：是榆林市工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)全市各級工會工作。2.基層工會：包括企業(yè)工會、事業(yè)單位工會、機(jī)關(guān)工會等，按照屬地管理和行業(yè)管理相結(jié)合的原則設(shè)立?；鶎庸M織應(yīng)根據(jù)會員人數(shù)和工作需要，設(shè)立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)和委員會。3.工會小組：基層工會可根據(jù)工作需要，劃分若干工會小組，選舉小組長，負(fù)責(zé)組織會員開展活動。會員管理1.會員資格：凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。2.入會程序：職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。3.會員權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會組織的各種活動；享受工會提供的各種服務(wù)和福利；對工會工作進(jìn)行監(jiān)督和提出建議等。義務(wù)：遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費；關(guān)心國家和企業(yè)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定和企業(yè)和諧；積極完成工會交辦的工作任務(wù)。4.會員會籍管理：會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。對自動退會或被開除會籍的會員，基層工會應(yīng)在工會會員登記表上予以注明，并及時向上級工會報告。干部隊伍建設(shè)1.干部選拔任用：工會干部應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾工作經(jīng)驗。工會干部的選拔任用應(yīng)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，通過民主選舉、組織推薦等方式產(chǎn)生。2.教育培訓(xùn)：建立健全工會干部教育培訓(xùn)制度，定期組織工會干部參加各類培訓(xùn)，提高工會干部的政治理論水平、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.考核評價：建立工會干部考核評價機(jī)制，對工會干部的工作業(yè)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行考核評價，考核結(jié)果作為工會干部獎懲、晉升、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.會員會費：會員每月應(yīng)按照本人工資收入的一定比例交納會費，會費收入是工會經(jīng)費的重要來源之一。2.撥繳經(jīng)費收入：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.上級工會補助收入：上級工會根據(jù)工作需要和基層工會實際情況，給予的專項補助、幫扶救助等經(jīng)費。4.行政補助收入：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面根據(jù)工會工作需要給予的經(jīng)費補助。5.事業(yè)收入：工會所屬企事業(yè)單位上繳的收入及開展有償服務(wù)活動取得的收入。6.其他收入：接受政府補助、社會捐贈及其他合法收入。經(jīng)費使用1.使用原則：工會經(jīng)費的使用應(yīng)堅持經(jīng)費獨立原則，依法單獨開設(shè)銀行賬戶，實行獨立核算；堅持服務(wù)職工原則，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會經(jīng)費使用的出發(fā)點和落腳點；堅持勤儉節(jié)約原則，嚴(yán)格控制經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效益。2.支出范圍職工活動支出：包括職工教育、文體活動、宣傳活動等方面的支出。維權(quán)支出：包括勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保護(hù)、法律援助、困難職工幫扶等方面的支出。業(yè)務(wù)支出：包括培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)、開展業(yè)務(wù)工作等方面的支出。行政支出：包括工會辦公費、差旅費、會議費、招待費等方面的支出。資本性支出：包括購置辦公設(shè)備、交通工具、職工文化體育設(shè)施等方面的支出。補助下級支出：上級工會對下級工會的專項補助、幫扶救助等支出。事業(yè)支出：工會所屬企事業(yè)單位的支出。其他支出：上述支出以外的各項支出，如捐贈支出、利息支出等。3.經(jīng)費審批：工會經(jīng)費的使用應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行。各項支出應(yīng)先由相關(guān)部門或人員提出申請，經(jīng)工會主席審批后，方可報銷。重大支出項目應(yīng)經(jīng)工會委員會集體研究決定。經(jīng)費管理與監(jiān)督1.財務(wù)管理：工會應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，配備專職或兼職財務(wù)人員，負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的核算和管理。財務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財務(wù)紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工會經(jīng)費的安全和合理使用。2.預(yù)算管理：工會應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，編制年度經(jīng)費預(yù)算和決算。經(jīng)費預(yù)算應(yīng)根據(jù)工會工作任務(wù)和實際需要，合理安排經(jīng)費支出，確保工會各項工作的順利開展。經(jīng)費決算應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整地反映工會經(jīng)費的收支情況。3.審計監(jiān)督：建立工會經(jīng)費審計監(jiān)督制度，定期對工會經(jīng)費的收支情況進(jìn)行審計。審計工作應(yīng)由具備相應(yīng)資質(zhì)的審計機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行，審計結(jié)果應(yīng)向工會委員會和會員代表大會報告。對違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理。職工權(quán)益維護(hù)勞動法律法規(guī)監(jiān)督1.監(jiān)督內(nèi)容：工會應(yīng)依法對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，重點監(jiān)督企業(yè)簽訂勞動合同、支付工資報酬、繳納社會保險、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的情況。2.監(jiān)督方式：通過定期檢查、不定期抽查、職工舉報等方式，對企業(yè)勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問題及時與企業(yè)行政方面溝通協(xié)調(diào)，督促企業(yè)整改落實。對拒不整改的企業(yè)，可依法向勞動監(jiān)察部門或其他有關(guān)部門反映，維護(hù)職工的合法權(quán)益。集體協(xié)商與集體合同1.集體協(xié)商：工會代表職工與企業(yè)行政方面就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公平、平等、誠信的原則，充分聽取職工和企業(yè)行政方面的意見和建議。2.集體合同簽訂與履行：集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過，由工會主席代表職工與企業(yè)法定代表人簽訂集體合同。集體合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的各項義務(wù)。工會應(yīng)定期對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時與企業(yè)行政方面協(xié)商解決。勞動爭議調(diào)解1.調(diào)解組織：建立健全勞動爭議調(diào)解組織，在企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。2.調(diào)解程序：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁或提起訴訟。職工服務(wù)與活動職工服務(wù)體系建設(shè)1.服務(wù)內(nèi)容：建立健全職工服務(wù)體系，為職工提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、法律援助、困難幫扶、心理咨詢等全方位服務(wù)。2.服務(wù)平臺建設(shè)：加強(qiáng)職工服務(wù)中心、職工之家等服務(wù)平臺建設(shè)，完善服務(wù)設(shè)施，提高服務(wù)水平。通過線上線下相結(jié)合的方式，為職工提供便捷高效的服務(wù)。職工文化體育活動1.活動內(nèi)容：組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、讀書演講、技能競賽等，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的綜合素質(zhì)。2.活動組織：工會應(yīng)根據(jù)職工的興趣愛好和實際需求，制定年度活動計劃，合理安排活動時間和內(nèi)容?；顒咏M織過程中，應(yīng)充分調(diào)動職工的積極性和主動性，確?；顒尤〉脤嵭АＢ毠に刭|(zhì)提升工程1.培訓(xùn)內(nèi)容：開展職工素質(zhì)提升工程，根據(jù)職工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)