教育職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司教育職稱管理，科學(xué)評(píng)價(jià)教育專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員提高教育教學(xué)質(zhì)量和科研能力，促進(jìn)公司教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事教育教學(xué)、教育管理、教育研究等工作的專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。2.堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。3.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、突出貢獻(xiàn)的原則，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在教育教學(xué)、科研創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面取得突出成績(jī)。4.堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，為專業(yè)技術(shù)人員提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，選拔優(yōu)秀人才。二、職稱等級(jí)與任職條件（一）職稱等級(jí)公司教育職稱分為初級(jí)職稱（助理講師、助理研究員等）、中級(jí)職稱（講師、助理教授、副研究員等）和高級(jí)職稱（教授、研究員等）。（二）初級(jí)職稱任職條件1.具備大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年以上；或大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上；或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。2.掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，具有一定的教育教學(xué)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.能履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的教學(xué)、科研等工作任務(wù)。4.經(jīng)考核合格。（三）中級(jí)職稱任職條件1.具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上；或具備大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上；或具備中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上，并擔(dān)任初級(jí)職稱職務(wù)4年以上。2.系統(tǒng)掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，具有較豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的實(shí)踐能力，能獨(dú)立承擔(dān)一門以上課程的教學(xué)任務(wù)。3.具有一定的科研能力，能撰寫有一定水平的教育教學(xué)研究論文或著作。4.能指導(dǎo)初級(jí)職稱人員開展工作，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的教學(xué)、科研等工作任務(wù)，教學(xué)效果良好。5.經(jīng)考核合格。（四）高級(jí)職稱任職條件1.具備博士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上；或具備碩士學(xué)位，擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)5年以上；或具備大學(xué)本科學(xué)歷，擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)5年以上；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)7年以上。2.具有深厚的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)造詣，能承擔(dān)本專業(yè)核心課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)水平高，教學(xué)效果顯著。3.具有較強(qiáng)的科研能力，主持或主要參與過(guò)重要科研項(xiàng)目，取得較高水平的科研成果，發(fā)表多篇有影響力的學(xué)術(shù)論文或著作。4.能指導(dǎo)中級(jí)職稱人員開展工作，在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮重要作用，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的教學(xué)、科研等工作任務(wù)。5.經(jīng)考核合格。三、職稱評(píng)審組織（一）公司成立職稱評(píng)審委員會(huì)職稱評(píng)審委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、教育教學(xué)專家、人力資源專家等組成，負(fù)責(zé)公司教育職稱的評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任1名，副主任若干名，委員若干名。（二）評(píng)審委員會(huì)職責(zé)1.制定和修訂職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.組織開展職稱評(píng)審工作，對(duì)申報(bào)人員的資格、業(yè)績(jī)、能力等進(jìn)行評(píng)審。3.審議評(píng)審結(jié)果，確定通過(guò)評(píng)審的人員名單。4.對(duì)職稱評(píng)審工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行研究和決策。（三）評(píng)審委員會(huì)工作程序1.發(fā)布職稱評(píng)審?fù)ㄖ?，明確申報(bào)條件、評(píng)審程序、時(shí)間安排等要求。2.受理申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行初審。3.組織專家對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見。4.召開評(píng)審委員會(huì)會(huì)議，對(duì)評(píng)審意見進(jìn)行審議，投票表決確定通過(guò)評(píng)審的人員名單。5.公示評(píng)審結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。6.對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審批，發(fā)文公布獲得職稱的人員名單。四、職稱申報(bào)與評(píng)審程序（一）申報(bào)1.符合職稱申報(bào)條件的人員，向所在部門提出申請(qǐng)，填寫《教育職稱申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證書、工作業(yè)績(jī)證明、科研成果證明、論文著作等。2.所在部門對(duì)申報(bào)人員的資格和材料進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)公司人力資源部門。（二）初審1.公司人力資源部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，審查申報(bào)人員是否符合申報(bào)條件，材料是否齊全、真實(shí)、有效。2.對(duì)初審合格的申報(bào)人員，將其材料提交職稱評(píng)審委員會(huì)。（三）評(píng)審1.職稱評(píng)審委員會(huì)組織專家對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審專家根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)人員的教育教學(xué)能力、科研水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見。2.評(píng)審委員會(huì)召開會(huì)議，對(duì)評(píng)審意見進(jìn)行審議，投票表決確定通過(guò)評(píng)審的人員名單。評(píng)審結(jié)果須經(jīng)評(píng)審委員會(huì)全體委員三分之二以上同意方為有效。（四）公示1.對(duì)通過(guò)評(píng)審的人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受群眾監(jiān)督。對(duì)公示期間有異議的人員，由公司人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.對(duì)公示無(wú)異議或經(jīng)調(diào)查核實(shí)異議不成立的人員，予以審批通過(guò)；對(duì)異議成立的人員，取消其評(píng)審資格。（五）審批與發(fā)證1.公司人力資源部門將公示通過(guò)的人員名單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)審批通過(guò)的人員，由公司頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。五、職稱聘任與待遇（一）職稱聘任1.公司根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，對(duì)取得職稱的人員進(jìn)行聘任。2.聘任程序包括發(fā)布聘任通知、個(gè)人申請(qǐng)、部門推薦、人力資源部門審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批等環(huán)節(jié)。3.聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（二）待遇1.取得職稱的人員，按照公司有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇、津貼補(bǔ)貼等。2.在崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮具有較高職稱的人員。六、考核與監(jiān)督（一）考核1.公司對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核和聘期考核?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、科研水平、工作業(yè)績(jī)等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督1.公司建立健全職稱評(píng)審監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的全過(guò)程監(jiān)督，確保評(píng)審工作公平、公正、公