派駐村醫(yī)管理辦法一、總則（一）目的為加強派駐村醫(yī)的管理，提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，保障村民的基本醫(yī)療需求，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)所有派駐村醫(yī)及其所在的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和相關(guān)管理部門。（三）基本原則1.保障基本醫(yī)療原則：確保村民能夠獲得基本的醫(yī)療服務(wù)，滿足常見疾病的診治需求。2.規(guī)范管理原則：建立健全派駐村醫(yī)管理制度，規(guī)范其執(zhí)業(yè)行為和工作流程。3.績效考核原則：通過科學(xué)合理的績效考核，激勵派駐村醫(yī)提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。4.持續(xù)發(fā)展原則：注重派駐村醫(yī)隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，促進(jìn)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、選派與任用（一）選派條件1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，且注冊執(zhí)業(yè)范圍為全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)滿[X]年。2.具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，身體健康，能夠勝任派駐村醫(yī)工作。3.熟悉農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作特點，具有較強的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。（二）選派程序1.由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)各村實際需求，提出派駐村醫(yī)人選建議名單。2.經(jīng)縣級衛(wèi)生健康行政部門審核后，確定最終選派人員名單。3.選派人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)期限、工作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)等。（三）工作職責(zé)1.提供基本醫(yī)療服務(wù)，包括常見病、多發(fā)病的診治，合理用藥指導(dǎo)，預(yù)防保健知識宣傳等。2.協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院做好公共衛(wèi)生服務(wù)工作，如居民健康檔案管理、預(yù)防接種、婦幼保健、慢性病管理等。3.參與村衛(wèi)生室的日常管理，規(guī)范醫(yī)療文書書寫，做好藥品、醫(yī)療器械的管理和使用。4.開展健康教育活動，提高村民的健康意識和自我保健能力。5.及時報告突發(fā)公共衛(wèi)生事件和其他重要信息。（四）工作時間與地點1.派駐村醫(yī)每周在村衛(wèi)生室工作時間不少于[X]天，具體工作時間可根據(jù)實際情況與村民協(xié)商確定。2.工作地點為派駐村的村衛(wèi)生室，如有特殊情況需要離開，應(yīng)提前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請假，并安排好替代人員。三、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計劃1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)制定派駐村醫(yī)年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括基本醫(yī)療技能、公共衛(wèi)生知識、職業(yè)道德等。2.縣級衛(wèi)生健康行政部門定期組織派駐村醫(yī)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)方式包括集中授課、遠(yuǎn)程教育、臨床進(jìn)修等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.基本醫(yī)療技能培訓(xùn)：如常見疾病的診斷與治療、急救技術(shù)、合理用藥等。2.公共衛(wèi)生知識培訓(xùn)：包括國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范、傳染病防控、慢性病管理等。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：強化派駐村醫(yī)的服務(wù)意識、責(zé)任意識和廉潔意識。（三）考核方式1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每月對派駐村醫(yī)的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、公共衛(wèi)生工作完成情況、群眾滿意度等。2.縣級衛(wèi)生健康行政部門每年組織一次年度考核，考核結(jié)果作為派駐村醫(yī)續(xù)聘、獎懲的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.對考核優(yōu)秀的派駐村醫(yī)，給予表彰和獎勵，包括績效獎勵、優(yōu)先晉升等。2.對考核不合格的派駐村醫(yī)，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改；連續(xù)兩年考核不合格的，解除服務(wù)協(xié)議。四、待遇與保障（一）薪酬待遇1.派駐村醫(yī)的薪酬由基本工資、績效工資和公共衛(wèi)生服務(wù)補助等組成。2.基本工資按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，公共衛(wèi)生服務(wù)補助按照實際完成工作量發(fā)放。（二）社會保險1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照國家有關(guān)規(guī)定，為派駐村醫(yī)繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.鼓勵有條件的地區(qū)為派駐村醫(yī)購買商業(yè)保險，提高其醫(yī)療保障水平。（三）工作條件保障1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為派駐村醫(yī)提供必要的工作設(shè)備和辦公用品，確保村衛(wèi)生室正常運轉(zhuǎn)。2.縣級衛(wèi)生健康行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要關(guān)心派駐村醫(yī)的工作和生活，幫助解決實際困難。五、監(jiān)督與管理（一）日常監(jiān)督1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)對派駐村醫(yī)的日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.縣級衛(wèi)生健康行政部門定期對派駐村醫(yī)的工作情況進(jìn)行抽查，確保各項工作落實到位。（二）投訴舉報處理1.設(shè)立投訴舉報電話和郵箱，接受村民對派駐村醫(yī)的投訴舉報。2.對投訴舉報事項進(jìn)行調(diào)查核實，經(jīng)查實的，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并及時反饋處理結(jié)果。（三）違規(guī)處理1.派駐村醫(yī)如有違反法律法規(guī)、職業(yè)道德和本辦法規(guī)定的行為，由縣級衛(wèi)生健康行政部門視情節(jié)輕重給予警告、暫停執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書等處理。2.對違反服務(wù)協(xié)議的派駐村醫(yī)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、激勵與約束（一）激勵措施1.設(shè)立派駐村醫(yī)專項獎勵資金，對表現(xiàn)優(yōu)秀的派駐村醫(yī)進(jìn)行獎勵。2.在職稱評定、崗位晉升等方面，對派駐村醫(yī)給予政策傾斜。3.宣傳表彰優(yōu)秀派駐村醫(yī)的先進(jìn)事跡，營造良好的工作氛圍。（二）約束機制1.建立派駐村醫(yī)誠信檔案，記錄其工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、違規(guī)行為等信息