派駐律師管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)派駐律師的管理，規(guī)范派駐律師的執(zhí)業(yè)行為，充分發(fā)揮律師在公司/組織依法治理中的作用，保障公司/組織合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織依法派駐到各部門、分支機(jī)構(gòu)或特定項(xiàng)目的律師。（三）管理原則1.依法管理原則：派駐律師的管理活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.統(tǒng)一管理原則：公司/組織對(duì)派駐律師實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配。3.專業(yè)發(fā)展原則：注重培養(yǎng)和提升派駐律師的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。4.服務(wù)保障原則：確保派駐律師能夠?yàn)楣?組織提供優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的法律服務(wù)，保障公司/組織合法權(quán)益。二、派駐律師的任職條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)律師資格證書(shū)或法律職業(yè)資格證書(shū)。2.品行良好，無(wú)違法違紀(jì)記錄。3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)。（二）業(yè)務(wù)能力要求1.具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)，熟悉與公司/組織業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策。2.具有豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練處理各類法律事務(wù)。3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司/組織內(nèi)部各部門及外部相關(guān)單位有效溝通協(xié)作。（三）其他要求1.身體健康，能夠適應(yīng)公司/組織工作需要。2.能夠保守公司/組織商業(yè)秘密和工作秘密。三、派駐律師的職責(zé)（一）法律咨詢與解答1.為公司/組織日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供法律咨詢服務(wù)，解答法律問(wèn)題，提出法律建議。2.對(duì)公司/組織重大決策事項(xiàng)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提供法律意見(jiàn)。（二）合同審查與管理1.參與公司/組織各類合同的起草、審查、修改工作，確保合同的合法性、有效性和完整性。2.對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的法律問(wèn)題進(jìn)行跟蹤處理，提出解決方案。（三）法律事務(wù)處理1.代理公司/組織參加訴訟、仲裁、調(diào)解等法律糾紛案件，維護(hù)公司/組織合法權(quán)益。2.協(xié)助公司/組織處理行政復(fù)議、行政訴訟等法律事務(wù)。（四）合規(guī)管理與培訓(xùn)1.協(xié)助公司/組織建立健全合規(guī)管理制度，開(kāi)展合規(guī)審查工作。2.組織開(kāi)展法律培訓(xùn)活動(dòng)，提高公司/組織員工的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)。（五）其他職責(zé)1.完成公司/組織交辦的其他法律相關(guān)工作任務(wù)。2.關(guān)注法律法規(guī)和政策變化，及時(shí)向公司/組織反饋相關(guān)信息，并提出應(yīng)對(duì)建議。四、派駐律師的選拔與任用（一）選拔程序1.發(fā)布招聘信息：根據(jù)公司/組織實(shí)際需求，通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、外部招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布派駐律師招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照要求提交報(bào)名材料，公司/組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人。3.筆試與面試：組織候選人進(jìn)行筆試和面試，重點(diǎn)考察其法律專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力等綜合素質(zhì)。4.背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)記錄等情況。5.錄用決策：根據(jù)筆試、面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定最終錄用人員。（二）任用方式1.簽訂勞動(dòng)合同：錄用人員與公司/組織簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.辦理派駐手續(xù)：按照公司/組織內(nèi)部規(guī)定，辦理派駐律師的派駐手續(xù)，明確其工作崗位和職責(zé)。（三）試用期管理1.試用期期限：派駐律師試用期一般為[X]個(gè)月。2.試用期考核：試用期內(nèi)，公司/組織對(duì)派駐律師進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。3.試用期轉(zhuǎn)正：試用期考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。五、派駐律師的工作管理（一）工作安排與任務(wù)分配1.根據(jù)公司/組織業(yè)務(wù)需求和派駐律師專業(yè)特長(zhǎng)，合理安排其工作崗位和工作任務(wù)。2.明確工作任務(wù)的目標(biāo)、要求、完成時(shí)間等，確保派駐律師能夠按時(shí)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。（二）工作匯報(bào)與溝通1.派駐律師定期向所在部門負(fù)責(zé)人和公司/組織法務(wù)部門匯報(bào)工作進(jìn)展情況，重大事項(xiàng)及時(shí)匯報(bào)。2.加強(qiáng)與公司/組織內(nèi)部各部門的溝通協(xié)作，及時(shí)了解業(yè)務(wù)需求，提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。（三）工作檔案管理1.建立派駐律師工作檔案，記錄其工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)成果、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等情況。2.工作檔案作為派駐律師考核評(píng)價(jià)、職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。（四）工作監(jiān)督與考核1.公司/組織法務(wù)部門定期對(duì)派駐律師的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。2.建立派駐律師考核評(píng)價(jià)機(jī)制，從工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等掛鉤。六、派駐律師的薪酬與福利（一）薪酬待遇1.派駐律師薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。2.基本工資根據(jù)派駐律師的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力等因素確定。3.績(jī)效工資根據(jù)派駐律師的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放。4.獎(jiǎng)金根據(jù)公司/組織經(jīng)營(yíng)效益和派駐律師對(duì)公司/組織的貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。（二）福利待遇1.按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定，為派駐律師繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.提供必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持派駐律師提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。4.根據(jù)公司/組織實(shí)際情況，為派駐律師提供其他福利待遇。七、派駐律師的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.公司/組織法務(wù)部門根據(jù)派駐律師的業(yè)務(wù)需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、溝通技巧等方面。2.培訓(xùn)方式采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)、案例研討等多種形式。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為派駐律師制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和晉升通道。2.根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為派駐律師提供相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，支持其職業(yè)發(fā)展。八、派駐律師的職業(yè)道德與紀(jì)律（一）職業(yè)道德要求1.派駐律師應(yīng)當(dāng)遵守律師職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。2.保守公司/組織商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露當(dāng)事人隱私。3.不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物或者其他利益。（二）紀(jì)律規(guī)定1.嚴(yán)格遵守公司/組織各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、脫崗。2.遵守工作紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（三）違規(guī)處理1.