法官級(jí)別管理辦法總則目的本辦法旨在規(guī)范法官級(jí)別管理，建立科學(xué)合理的法官等級(jí)晉升機(jī)制，激勵(lì)法官依法履行職責(zé)，提高審判質(zhì)量和效率，確保司法公正。適用范圍本辦法適用于本法院所有在編在職法官?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)司法政策制定法官級(jí)別管理辦法。2.公正公平原則：確保法官級(jí)別評(píng)定過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，不受任何非法干預(yù)。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：綜合考量法官的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面表現(xiàn)。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)合理的級(jí)別晉升激勵(lì)法官積極工作，同時(shí)對(duì)不符合要求的法官進(jìn)行相應(yīng)約束。法官級(jí)別設(shè)置法官級(jí)別劃分法官級(jí)別分為首席大法官、大法官、高級(jí)法官、法官四等十二級(jí)，依次為首席大法官、一級(jí)大法官、二級(jí)大法官、一級(jí)高級(jí)法官、二級(jí)高級(jí)法官、三級(jí)高級(jí)法官、四級(jí)高級(jí)法官、一級(jí)法官、二級(jí)法官、三級(jí)法官、四級(jí)法官、五級(jí)法官。各級(jí)別法官職責(zé)與要求1.首席大法官：全面領(lǐng)導(dǎo)法院工作，把握司法工作方向，對(duì)重大司法政策和案件進(jìn)行決策指導(dǎo)。要求具備卓越的政治素養(yǎng)、深厚的法學(xué)造詣和豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能夠引領(lǐng)法院系統(tǒng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，維護(hù)司法權(quán)威。2.大法官：協(xié)助首席大法官開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)重要審判業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理工作。需要有較高的政治覺(jué)悟、精湛的業(yè)務(wù)水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠推動(dòng)審判工作的高質(zhì)量發(fā)展。3.高級(jí)法官：承擔(dān)較為復(fù)雜、重大案件的審判工作，同時(shí)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下級(jí)法院相關(guān)審判業(yè)務(wù)。應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、豐富的審判經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)道德，能夠確保案件審判的公正性和權(quán)威性。4.法官：負(fù)責(zé)各類案件的具體審理工作。要求熟悉法律法規(guī)，具備一定的審判技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠公正、高效地審理案件。法官級(jí)別評(píng)定條件政治素質(zhì)1.堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，忠于國(guó)家，忠于人民，忠于法律。2.具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。業(yè)務(wù)能力1.審判業(yè)績(jī)審結(jié)案件數(shù)量、質(zhì)量、效率等指標(biāo)達(dá)到規(guī)定要求。案件審理符合法定程序，裁判結(jié)果公正合理，上訴率、發(fā)改率等指標(biāo)控制在合理范圍內(nèi)。在辦理重大、疑難、復(fù)雜案件中發(fā)揮重要作用，能夠妥善化解矛盾糾紛，取得良好的法律效果和社會(huì)效果。2.業(yè)務(wù)水平具備扎實(shí)的法學(xué)理論基礎(chǔ)，熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋。具有較強(qiáng)的庭審駕馭能力、法律文書制作能力和證據(jù)審查判斷能力。積極參與法學(xué)研究和司法實(shí)踐探索，在本領(lǐng)域有一定的專業(yè)影響力。職業(yè)道德1.嚴(yán)格遵守法官職業(yè)道德準(zhǔn)則，秉持公正、廉潔、為民的司法理念。2.自覺(jué)遵守審判紀(jì)律，保守審判秘密，杜絕關(guān)系案、人情案、金錢案。3.積極參加職業(yè)道德培訓(xùn)和教育活動(dòng)，不斷提高自身職業(yè)道德修養(yǎng)。任職年限1.晉升一級(jí)大法官，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任二級(jí)大法官職務(wù)五年以上。2.晉升二級(jí)大法官，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任一級(jí)高級(jí)法官職務(wù)五年以上。3.晉升一級(jí)高級(jí)法官，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任二級(jí)高級(jí)法官職務(wù)四年以上。4.晉升二級(jí)高級(jí)法官，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任三級(jí)高級(jí)法官職務(wù)四年以上。5.晉升三級(jí)高級(jí)法官，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任四級(jí)高級(jí)法官職務(wù)四年以上。6.晉升四級(jí)高級(jí)法官，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任一級(jí)法官職務(wù)四年以上。7.晉升一級(jí)法官，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任二級(jí)法官職務(wù)三年以上。8.晉升二級(jí)法官，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任三級(jí)法官職務(wù)三年以上。9.晉升三級(jí)法官，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任四級(jí)法官職務(wù)三年以上。10.晉升四級(jí)法官，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任五級(jí)法官職務(wù)二年以上。11.晉升五級(jí)法官，應(yīng)當(dāng)具有法律專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，在法院工作滿一年。其他條件1.近三年年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。2.未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和法律懲戒。法官級(jí)別評(píng)定程序個(gè)人申請(qǐng)法官認(rèn)為符合晉升條件的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書面晉升申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明個(gè)人政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面情況，以及近三年的工作業(yè)績(jī)和成果。部門推薦法官所在部門對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行審核，綜合評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)，認(rèn)為符合條件的，出具推薦意見(jiàn)，并將相關(guān)材料報(bào)送至政治部（處）。資格審查政治部（處）對(duì)申報(bào)法官的資格條件進(jìn)行審查，核實(shí)其任職年限、年度考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等是否符合要求。對(duì)不符合條件的，不予受理。業(yè)績(jī)考核1.成立業(yè)績(jī)考核小組，由院領(lǐng)導(dǎo)、資深法官和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。2.考核小組根據(jù)法官的審判業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面表現(xiàn)，按照量化指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。審判業(yè)績(jī)主要考核案件數(shù)量、質(zhì)量、效率等；業(yè)務(wù)水平通過(guò)庭審觀摩、法律文書評(píng)查等方式進(jìn)行評(píng)估；職業(yè)道德通過(guò)群眾評(píng)價(jià)、投訴舉報(bào)等情況進(jìn)行考量。3.考核小組綜合各項(xiàng)考核結(jié)果，確定法官的業(yè)績(jī)考核得分。民主測(cè)評(píng)1.在全院范圍內(nèi)組織民主測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人員包括法官、法官助理、書記員等。2.民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等方面，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行。3.統(tǒng)計(jì)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按照一定比例計(jì)入綜合評(píng)定總分。綜合評(píng)定1.政治部（處）匯總資格審查、業(yè)績(jī)考核和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)定。2.根據(jù)綜合評(píng)定得分，確定擬晉升法官的級(jí)別名單。公示與審批1.將擬晉升法官的級(jí)別名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由政治部（處）進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.公示無(wú)異議后，報(bào)院黨組審批。經(jīng)院黨組批準(zhǔn)后，正式確定法官的級(jí)別，并頒發(fā)相應(yīng)的等級(jí)證書。法官級(jí)別晉升與調(diào)整晉升1.法官級(jí)別晉升按照評(píng)定程序定期進(jìn)行，一般每年開(kāi)展一次。2.對(duì)于在審判工作中表現(xiàn)特別突出，有重大貢獻(xiàn)的法官，可以破格晉升，但需報(bào)經(jīng)上級(jí)法院批準(zhǔn)。破格晉升的條件和程序另行規(guī)定。調(diào)整1.法官在工作中出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)降低其級(jí)別：違反法律法規(guī)和審判紀(jì)律，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或法律懲戒的。年度考核結(jié)果為不稱職的。因工作失誤導(dǎo)致嚴(yán)重后果，影響司法公正和法院形象的。2.級(jí)別降低的幅度根據(jù)具體情況確定，一般每次降低一級(jí)。3.被降低級(jí)別的法官，經(jīng)過(guò)一定期限的考察，確有悔改表現(xiàn)，工作表現(xiàn)符合相應(yīng)級(jí)別要求的，可以申請(qǐng)恢復(fù)原級(jí)別或晉升到相應(yīng)級(jí)別。恢復(fù)或晉升級(jí)別按照評(píng)定程序辦理。法官級(jí)別待遇工資待遇法官級(jí)別與工資待遇掛鉤，不同級(jí)別的法官享受相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著法官級(jí)別晉升，工資待遇逐步提高。津貼補(bǔ)貼根據(jù)法官級(jí)別，發(fā)放相應(yīng)的法官津貼和補(bǔ)貼，以體現(xiàn)對(duì)法官職業(yè)的特殊激勵(lì)。職業(yè)保障1.為不同級(jí)別的法官提供相應(yīng)的辦公條件和審判資源保障，確保其能夠順利履行職責(zé)。2.對(duì)于高級(jí)別法官，在參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等方面給予優(yōu)先安排，支持其提升專業(yè)素養(yǎng)。法官級(jí)別管理監(jiān)督建立檔案為每位法官建立級(jí)別管理檔案，詳細(xì)記錄其級(jí)別評(píng)定、晉升、調(diào)整等情況，以及工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等相關(guān)信息。動(dòng)態(tài)管理定期對(duì)法官級(jí)別進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)法官的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作變化情況，及時(shí)調(diào)整其級(jí)別。對(duì)不符合相應(yīng)級(jí)別要求的法官，及時(shí)采取