校內(nèi)轉(zhuǎn)崗管理辦法一、總則（一）目的為了優(yōu)化校內(nèi)人力資源配置，促進(jìn)教職工的職業(yè)發(fā)展，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范校內(nèi)轉(zhuǎn)崗行為，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校全體教職工校內(nèi)轉(zhuǎn)崗的管理。（三）基本原則1.公平公正原則：轉(zhuǎn)崗過(guò)程應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位符合條件的教職工都有平等的機(jī)會(huì)參與轉(zhuǎn)崗。2.因事設(shè)崗原則：根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理等工作的實(shí)際需要設(shè)置崗位，確保崗位與職責(zé)相匹配。3.雙向選擇原則：在轉(zhuǎn)崗過(guò)程中，充分尊重教職工的意愿和崗位需求，實(shí)現(xiàn)教職工與崗位的雙向選擇。4.培訓(xùn)與發(fā)展原則：注重對(duì)轉(zhuǎn)崗教職工的培訓(xùn)和培養(yǎng)，幫助其盡快適應(yīng)新崗位的工作要求，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。二、轉(zhuǎn)崗條件（一）個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗條件1.對(duì)擬轉(zhuǎn)崗位有濃厚興趣，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。2.身體健康，能夠勝任擬轉(zhuǎn)崗位的工作強(qiáng)度。3.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。（二）學(xué)校批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗條件1.擬轉(zhuǎn)崗位有人員需求，且學(xué)校認(rèn)為該教職工轉(zhuǎn)崗后能夠更好地發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，滿足工作需要。2.轉(zhuǎn)崗符合學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。3.轉(zhuǎn)崗不會(huì)對(duì)原工作部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成重大影響。三、轉(zhuǎn)崗程序（一）發(fā)布轉(zhuǎn)崗信息1.學(xué)校根據(jù)工作需要，定期發(fā)布校內(nèi)轉(zhuǎn)崗信息，包括轉(zhuǎn)崗崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求等。2.轉(zhuǎn)崗信息通過(guò)學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道向全體教職工公布。（二）個(gè)人申請(qǐng)1.符合轉(zhuǎn)崗條件的教職工，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《校內(nèi)轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技能證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明等。2.《校內(nèi)轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》應(yīng)明確申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗的崗位、轉(zhuǎn)崗原因及個(gè)人優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容。（三）資格審查1.學(xué)校組織相關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗教職工的資格進(jìn)行審查，主要審查其是否符合轉(zhuǎn)崗條件。2.資格審查結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗的教職工。（四）面試考核1.對(duì)于資格審查合格的教職工，學(xué)校組織面試考核。面試考核小組由擬轉(zhuǎn)崗崗位所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)專業(yè)專家等組成。2.面試考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面，重點(diǎn)考察其是否具備勝任擬轉(zhuǎn)崗位的能力。3.面試考核小組根據(jù)面試考核情況，對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗教職工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并給出考核意見(jiàn)。（五）學(xué)校審批1.學(xué)校根據(jù)面試考核小組的考核意見(jiàn)，對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗教職工進(jìn)行審批。2.審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗的教職工。（六）公示1.學(xué)校對(duì)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗的教職工名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.在公示期內(nèi)，如有異議，可向?qū)W校相關(guān)部門(mén)提出申訴。學(xué)校將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理決定。（七）辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)1.公示無(wú)異議后，學(xué)校為批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗的教職工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，包括簽訂新的崗位聘用合同、調(diào)整工資待遇等。2.轉(zhuǎn)崗教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到，并做好工作交接。四、崗位待遇（一）工資待遇1.轉(zhuǎn)崗教職工的工資待遇按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.轉(zhuǎn)崗后工資待遇的調(diào)整，按照學(xué)校工資調(diào)整相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.轉(zhuǎn)崗教職工享受新崗位相應(yīng)的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。2.轉(zhuǎn)崗教職工在原崗位已享受的福利待遇，如職稱評(píng)定、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，在符合相關(guān)規(guī)定的前提下，可繼續(xù)享受。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)1.為幫助轉(zhuǎn)崗教職工盡快適應(yīng)新崗位的工作要求，學(xué)校將組織轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。2.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容包括新崗位的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作流程等方面。3.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、在線學(xué)習(xí)等多種形式。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校鼓勵(lì)轉(zhuǎn)崗教職工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，學(xué)校將為其提供必要的指導(dǎo)和支持。2.學(xué)校根據(jù)轉(zhuǎn)崗教職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。六、工作交接（一）交接內(nèi)容1.轉(zhuǎn)崗教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與原崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接，交接內(nèi)容包括工作文件、資料、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。2.工作交接應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。（二）交接要求1.工作交接應(yīng)做到全面、準(zhǔn)確、清晰，確保原崗位工作的順利進(jìn)行。2.交接過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)處理。七、考核與管理（一）試用期考核1.轉(zhuǎn)崗教職工試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，學(xué)校對(duì)其進(jìn)行試用期考核。2.試用期考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.試用期考核結(jié)果分為合格和不合格?？己撕细竦模狡赣?；考核不合格的，取消轉(zhuǎn)崗資格，返回原崗位。（二）定期考核1.學(xué)校對(duì)轉(zhuǎn)崗教職工進(jìn)行定期考核，考核周期為[X]年。2.定期考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能等方面。3.定期考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)崗教職工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘等的重要依據(jù)。（三）日常管理1.轉(zhuǎn)崗教職工應(yīng)遵守新崗位所在部門(mén)的規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行