楚雄輔警管理辦法一、總則（一）目的為了加強楚雄輔警隊伍建設，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責，充分發(fā)揮輔警在協(xié)助公安機關維護社會治安、打擊違法犯罪、服務人民群眾等方面的作用，結(jié)合楚雄實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于楚雄行政區(qū)域內(nèi)公安機關輔警的招聘、使用、管理和監(jiān)督。（三）基本原則輔警管理遵循依法依規(guī)、嚴格管理、規(guī)范使用、保障權(quán)益的原則。（四）定義本辦法所稱輔警，是指由公安機關面向社會招聘，為公安機關日常運轉(zhuǎn)和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。二、招聘與錄用（一）招聘計劃公安機關根據(jù)工作需要，制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求，并報同級人民政府人力資源和社會保障部門備案。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿18周歲以上、35周歲以下，特殊崗位可適當放寬年齡限制；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具備履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；6.具備履行崗位職責所需的工作能力；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。有下列情形之一的，不得招聘為輔警：1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；3.被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；4.曾因違反公安機關管理規(guī)定被解除勞動合同的；5.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；6.其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：公安機關通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求報名，提交相關材料。公安機關對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎知識、法律知識等；面試主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、應變能力等；體能測試按照公安機關人民警察體能測評項目和標準執(zhí)行。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，按照招聘計劃1:1的比例確定參加體檢和考察人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。三、崗位職責與紀律要求（一）崗位職責輔警在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照規(guī)定履行下列職責：1.協(xié)助開展治安巡邏、卡口值守、接處警等工作；2.協(xié)助開展交通管理、事故處理等工作；3.協(xié)助開展社區(qū)警務、安全防范等工作；4.協(xié)助開展刑事偵查、治安案件查處等工作；5.協(xié)助開展大型活動安保、應急處突等工作；6.其他可以由輔警協(xié)助開展的工作。（二）紀律要求輔警應當遵守下列紀律規(guī)定：1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關的各項規(guī)章制度；2.服從公安機關及其人民警察的指揮和管理；3.不得泄露國家秘密、警務工作秘密和工作中知悉的商業(yè)秘密、個人隱私等；4.不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法活動；5.不得利用工作之便謀取私利；6.不得從事與輔警身份不符的活動；7.不得有其他違法違紀行為。四、教育培訓（一）入職培訓新招聘的輔警應當參加不少于1個月的入職培訓，培訓內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務知識和技能等。（二）定期培訓公安機關應當定期組織輔警開展業(yè)務培訓，培訓時間每年不少于15天。培訓內(nèi)容根據(jù)輔警崗位需求和實際工作情況確定，包括法律法規(guī)、業(yè)務知識、技能提升、應急處置等。（三）專項培訓根據(jù)工作需要，公安機關可以組織輔警參加專項培訓，如大型活動安保培訓、新業(yè)務新技術培訓等。（四）培訓考核建立輔警培訓考核制度，對輔警的培訓情況進行考核?？己私Y(jié)果作為輔警晉升、獎勵、續(xù)聘的重要依據(jù)。五、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容輔警考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和履行崗位職責情況。（二）考核方式考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由所在單位組織實施，年度考核和聘期考核由公安機關統(tǒng)一組織實施。（三）考核結(jié)果運用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果與輔警的薪酬待遇、晉升、獎勵、續(xù)聘等掛鉤。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的輔警，在同等條件下優(yōu)先晉升、獎勵；考核不合格的輔警，視情況予以警告、扣發(fā)績效工資、降低薪酬等級、解除勞動合同等處理。（四）獎勵對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的輔警，給予表彰和獎勵。獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號等。（五）懲戒對違反紀律規(guī)定、工作失職瀆職的輔警，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等懲戒措施。構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責任。六、薪酬待遇與福利保障（一）薪酬待遇輔警薪酬待遇由基本工資、績效工資、加班補貼等組成?；竟べY根據(jù)輔警的崗位等級、工作年限等確定；績效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績、考核結(jié)果等發(fā)放；加班補貼按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）社會保險公安機關按照國家有關規(guī)定為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（三）福利待遇輔警享受以下福利待遇：1.年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期；2.定期體檢；3.其他福利待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。七、日常管理（一）工作管理輔警應當按照公安機關的工作安排，按時上下班，堅守工作崗位，認真履行職責。工作期間應當著裝整齊，佩戴輔警標識，持證上崗。（二）請銷假制度輔警請假應當按照規(guī)定履行審批手續(xù)。請假3天以內(nèi)的，由所在單位負責人審批；請假3天以上15天以內(nèi)的，由所在單位審核后報公安機關政工部門審批；請假15天以上的，由公安機關政工部門審核后報公安機關主要領導審批。輔警請假結(jié)束后應當及時銷假。（三）裝備管理公安機關應當為輔警配備必要的工作裝備，如制服、警械、通訊設備等。輔警應當妥善保管和使用工作裝備，不得轉(zhuǎn)借他人或者挪作他用。工作裝備損壞、丟失的，應當及時報告并按照規(guī)定予以賠償。（四）檔案管理公安機關應當建立輔警檔案管理制度，為輔警建立個人檔案。檔案內(nèi)容包括招聘錄用、教育培訓、考核獎懲、薪酬待遇、勞動合同等方面的材料。輔警檔案應當妥善保管，不得泄露、篡改、丟失。八、勞動合同管理（一）合同簽訂公安機關應當與輔警簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。勞動合同期限一般為1年至3年，試用期為1個月至3個月。（二）合同續(xù)簽與解除勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。有下列情形之一的，公安機關可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反公安機關規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給公安機關造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，輔警可以解除勞動合同：1.提前30日以書面形式通知公安機關的；2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償公安機關解除勞動合同，應當按照國家有關規(guī)定向輔警支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照輔警在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。九、權(quán)益保障（一）申訴與控告輔警對涉及本人的考核、獎懲、薪酬待遇、勞動合同等事項有異議的，可以向公安機關提出申訴；對公安機關及其人民警察侵犯其合法權(quán)益的行為，可以向上級公安機關或者有關部門提出控告。（二）法律援助輔警因履行職責受到侵害或者發(fā)生勞動爭議的，可以依法申請法律援助。公安機關應當積極協(xié)助輔警維護自身合法權(quán)益。十、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督公安機關應當建立健全輔警監(jiān)督管理制度，加強對輔警的日常監(jiān)督檢查。政工部門負責對輔警的招聘、培訓、考核、獎懲等工作進行監(jiān)督管理；紀檢監(jiān)察部門負責對輔警的紀律作風、廉潔自律等情況進