校企學徒管理辦法一、總則（一）目的為了加強校企合作，規(guī)范學徒培養(yǎng)管理，提高學徒培養(yǎng)質(zhì)量，促進學徒全面發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司開展校企合作的各類職業(yè)院校及學徒。（三）基本原則1.遵循教育規(guī)律和企業(yè)人才需求規(guī)律，堅持育人為本、德育為先，全面推進素質(zhì)教育。2.以提高學徒職業(yè)能力和綜合素質(zhì)為核心，深化產(chǎn)教融合、校企合作，實現(xiàn)校企協(xié)同育人。3.明確校企雙方職責，建立健全管理制度，保障學徒合法權益，確保學徒培養(yǎng)質(zhì)量。二、校企合作職責分工（一）學校職責1.按照國家和地方有關職業(yè)教育的法律法規(guī)、政策文件，制定學徒培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標、課程設置、教學計劃、考核評價等內(nèi)容。2.選拔優(yōu)秀教師擔任學徒導師，指導學徒的學習和實踐，確保教學質(zhì)量。3.負責學徒在學校期間的日常管理，包括學籍管理、思想政治教育、安全教育等。4.組織學徒參加學校的各項教學活動和技能競賽，提高學徒的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。5.與企業(yè)保持密切溝通，及時了解企業(yè)需求和學徒在企業(yè)的表現(xiàn)，共同做好學徒培養(yǎng)工作。（二）企業(yè)職責1.參與學校學徒培養(yǎng)方案的制定，根據(jù)企業(yè)崗位需求提出意見和建議，確保培養(yǎng)方案符合企業(yè)實際。2.為學徒提供實習實訓場所、設備和指導教師，安排學徒參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，使學徒在實踐中掌握專業(yè)技能。3.負責學徒在企業(yè)期間的日常管理，包括工作安排、考勤管理、安全教育等。4.按照國家和地方有關規(guī)定，為學徒支付合理的勞動報酬，保障學徒的合法權益。5.與學校共同開展學徒考核評價工作，根據(jù)學徒在企業(yè)的表現(xiàn)，提出考核意見和建議。三、學徒選拔與錄?。ㄒ唬┻x拔條件1.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，誠實守信。2.身體健康，符合企業(yè)崗位工作要求。3.具有相應的文化基礎和學習能力，愿意從事所學專業(yè)相關工作。（二）選拔程序1.學校根據(jù)企業(yè)需求，向?qū)W生發(fā)布學徒選拔通知，明確選拔條件、程序和要求。2.學生自愿報名，填寫學徒申請表，并提交相關證明材料。3.學校對報名學生進行資格審查，確定參加選拔的學生名單。4.企業(yè)和學校共同組織選拔考核，包括面試、筆試、技能測試等環(huán)節(jié)，綜合評價學生的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。5.根據(jù)選拔考核結果，確定學徒錄取名單，并在學校和企業(yè)進行公示。（三）錄取與報到1.學校向錄取的學徒發(fā)放錄取通知書，學徒按照通知書要求按時到學校報到。2.學徒報到時，需提交個人身份證、學歷證明等相關材料，學校辦理入學手續(xù)。3.學校與學徒簽訂學徒培養(yǎng)協(xié)議，明確雙方的權利和義務。4.企業(yè)與學徒簽訂實習協(xié)議，明確實習崗位、實習期限、勞動報酬、安全保障等內(nèi)容。四、培養(yǎng)過程管理（一）培養(yǎng)方案實施1.學校按照學徒培養(yǎng)方案組織教學活動，確保教學計劃的順利實施。2.企業(yè)按照實習協(xié)議安排學徒實習，為學徒提供必要的實習條件和指導。3.學徒導師要認真履行職責，根據(jù)學徒的實際情況制定個性化的培養(yǎng)計劃，指導學徒學習和實踐。（二）教學管理1.學校要建立健全教學管理制度，加強教學過程監(jiān)控，確保教學質(zhì)量。2.企業(yè)要積極參與學校的教學管理，為學校提供實踐教學資源和支持。3.學校和企業(yè)要定期開展教學研討活動，及時解決教學過程中出現(xiàn)的問題。（三）實踐教學管理1.學校要加強實踐教學環(huán)節(jié)的管理，制定實踐教學大綱和考核標準，確保實踐教學質(zhì)量。2.企業(yè)要按照實習協(xié)議安排學徒參加實踐教學活動，為學徒提供真實的工作環(huán)境和實踐機會。3.學徒在實踐教學過程中要嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，認真完成實踐任務，提高實踐能力。（四）考核評價管理1.學校和企業(yè)要共同建立學徒考核評價機制，制定考核評價標準和辦法。2.考核評價內(nèi)容包括學徒的思想品德、學習成績、實踐能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。3.考核評價方式包括平時考核、階段性考核和終結性考核等。4.學校和企業(yè)要及時反饋考核評價結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學徒進行表彰和獎勵，對不符合要求的學徒進行指導和幫助，如仍不達標，可按照相關規(guī)定進行處理。五、學徒權益保障（一）勞動報酬1.企業(yè)要按照國家和地方有關規(guī)定，為學徒支付合理的勞動報酬。勞動報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)學徒的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟效益適時調(diào)整。2.企業(yè)要按時足額發(fā)放學徒勞動報酬，不得拖欠或克扣。（二）工作時間與休息休假1.企業(yè)要按照國家有關規(guī)定，合理安排學徒的工作時間，保障學徒的休息休假權利。學徒每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。2.企業(yè)要嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日和帶薪年休假制度，確保學徒享受相應的休息休假待遇。（三）安全保障1.企業(yè)要為學徒提供必要的勞動保護用品，確保學徒在工作過程中的人身安全。2.企業(yè)要加強對學徒的安全教育培訓，提高學徒的安全意識和自我保護能力。3.企業(yè)要制定安全事故應急預案，及時處理突發(fā)安全事故，保障學徒的生命財產(chǎn)安全。（四）職業(yè)健康監(jiān)護1.企業(yè)要按照國家有關規(guī)定，定期組織學徒進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。2.企業(yè)要為學徒提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，預防和減少職業(yè)病的發(fā)生。（五）其他權益保障1.企業(yè)要依法為學徒繳納社會保險，保障學徒的社會保險權益。2.企業(yè)要尊重學徒的人格尊嚴，不得歧視、體罰或變相體罰學徒。3.學徒享有平等的就業(yè)機會，企業(yè)在學徒畢業(yè)后，要按照公平、公正、公開的原則，擇優(yōu)錄用表現(xiàn)優(yōu)秀的學徒。六、校企溝通與協(xié)調(diào)（一）定期溝通機制1.建立校企定期溝通會議制度，每學期至少召開一次溝通會議，共同商討學徒培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題，制定解決方案。2.會議內(nèi)容包括學徒培養(yǎng)進展情況、教學質(zhì)量反饋、企業(yè)需求變化、學生思想動態(tài)等方面。（二）信息共享平臺1.搭建校企信息共享平臺，及時發(fā)布學徒培養(yǎng)相關信息，包括教學計劃、實習安排、考核評價結果等。2.企業(yè)和學?？梢酝ㄟ^信息共享平臺進行實時溝通和交流，提高工作效率。（三）突發(fā)事件應急協(xié)調(diào)1.建立突發(fā)事件應急協(xié)調(diào)機制，針對學徒培養(yǎng)過程中可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，如安全事故、學生糾紛等，及時進行溝通協(xié)調(diào)，共同采取措施妥善處理。2.明確