機(jī)關(guān)補(bǔ)員管理辦法總則目的為了規(guī)范本機(jī)關(guān)補(bǔ)員工作，確保補(bǔ)員工作的公平、公正、公開，提高機(jī)關(guān)工作效率和質(zhì)量，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本機(jī)關(guān)因工作需要補(bǔ)充工作人員的管理活動(dòng)。基本原則1.按需補(bǔ)員原則：根據(jù)機(jī)關(guān)各部門工作任務(wù)和人員編制情況，確定補(bǔ)員需求，確保補(bǔ)員工作與實(shí)際工作需求相匹配。2.公平競爭原則：補(bǔ)員過程中，要為所有符合條件的人員提供平等的競爭機(jī)會(huì)，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔。3.擇優(yōu)錄用原則：從通過考核、考察的人員中，選拔綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的人員補(bǔ)充到機(jī)關(guān)工作崗位。4.依法依規(guī)原則：補(bǔ)員工作要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保補(bǔ)員工作合法合規(guī)。補(bǔ)員計(jì)劃與審批補(bǔ)員計(jì)劃的制定1.機(jī)關(guān)各部門應(yīng)根據(jù)本部門工作任務(wù)、人員編制、人員結(jié)構(gòu)等情況，每年年底前提出下一年度補(bǔ)員計(jì)劃。2.補(bǔ)員計(jì)劃應(yīng)包括補(bǔ)員崗位名稱、崗位要求、補(bǔ)員數(shù)量、補(bǔ)員時(shí)間等內(nèi)容。補(bǔ)員計(jì)劃的審批1.各部門提出的補(bǔ)員計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)機(jī)關(guān)人事部門。2.機(jī)關(guān)人事部門對各部門補(bǔ)員計(jì)劃進(jìn)行匯總、審核，結(jié)合機(jī)關(guān)整體工作情況和人員編制情況，提出年度補(bǔ)員計(jì)劃草案。3.年度補(bǔ)員計(jì)劃草案經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究審議通過后，正式下達(dá)各部門執(zhí)行。補(bǔ)員條件與資格基本條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。4.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力。崗位資格1.報(bào)考具體崗位的人員，除應(yīng)具備基本條件外，還應(yīng)符合該崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等資格條件。2.機(jī)關(guān)人事部門應(yīng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求，制定具體的崗位資格條件，并在補(bǔ)員公告中明確公布。補(bǔ)員程序發(fā)布補(bǔ)員公告1.機(jī)關(guān)人事部門根據(jù)批準(zhǔn)的補(bǔ)員計(jì)劃，制定補(bǔ)員公告。2.補(bǔ)員公告應(yīng)包括補(bǔ)員崗位、崗位要求、補(bǔ)員數(shù)量、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式、考試時(shí)間、考試內(nèi)容、考核方式等內(nèi)容。3.補(bǔ)員公告應(yīng)通過機(jī)關(guān)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道向社會(huì)發(fā)布。報(bào)名與資格審查1.符合補(bǔ)員條件的人員，應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，按照補(bǔ)員公告要求，向機(jī)關(guān)人事部門提交報(bào)名材料。2.機(jī)關(guān)人事部門對報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格審查，確定符合報(bào)考條件的人員名單。3.對資格審查合格的人員，機(jī)關(guān)人事部門應(yīng)發(fā)放準(zhǔn)考證，并告知考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息?？荚?.補(bǔ)員考試分為筆試和面試兩部分。2.筆試主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等內(nèi)容。3.面試主要測試報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、實(shí)際工作能力等內(nèi)容。4.考試成績按照筆試成績占[X]%、面試成績占[X]%的比例計(jì)算總成績?？己?.根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序，確定考核人選。2.考核內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。3.考核方式可采取查閱檔案、實(shí)地考察、個(gè)別談話、民主測評等方式進(jìn)行。體檢1.對考核合格的人員，組織進(jìn)行體檢。2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.對體檢不合格的人員，不予錄用。公示與錄用1.機(jī)關(guān)人事部門根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在機(jī)關(guān)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。3.新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，新錄用人員應(yīng)接受機(jī)關(guān)的培訓(xùn)和考核，試用期滿考核合格的，予以正式任職；考核不合格的，取消錄用。補(bǔ)員紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.參與補(bǔ)員工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露補(bǔ)員工作中的相關(guān)信息。2.報(bào)考人員應(yīng)誠實(shí)守信，不得弄虛作假，不得采取不正當(dāng)手段獲取考試資格。3.對違反補(bǔ)員紀(jì)律的人員，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。監(jiān)督檢查1.機(jī)關(guān)人事部門應(yīng)加強(qiáng)對補(bǔ)員工作的監(jiān)督檢查，確保補(bǔ)員工作程序規(guī)范、公平公正。2.機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)對補(bǔ)員工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。3.