機(jī)關(guān)假期管理辦法總則目的為加強本機(jī)關(guān)假期管理，規(guī)范假期審批流程，保障機(jī)關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)，維護(hù)工作人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本機(jī)關(guān)全體工作人員。假期種類本機(jī)關(guān)工作人員享有的假期種類包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等。管理原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保假期管理合法合規(guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，保障全體工作人員的平等權(quán)益。3.統(tǒng)籌安排假期，避免因人員集中休假影響機(jī)關(guān)正常工作秩序。4.加強溝通與協(xié)調(diào)，做好假期期間的工作交接和應(yīng)急處置準(zhǔn)備。法定節(jié)假日定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律規(guī)定，全體公民共同享有的節(jié)假日。具體節(jié)日1.元旦，放假1天（1月1日）。2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。4.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）。5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。放假安排法定節(jié)假日期間，機(jī)關(guān)全體工作人員放假休息。如因工作需要安排值班，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行值班制度。年休假享受條件1.機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不享受年休假的情形1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假安排1.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。2.機(jī)關(guān)根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。3.職工申請年休假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人事部門備案。未休年休假工資報酬1.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2.前款所稱日工資收入的計算辦法為：月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。3.月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。病假請假流程1.工作人員因病需要請假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.部門負(fù)責(zé)人收到病假申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審核，并簽署意見。3.分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的審核意見進(jìn)行審批，審批通過后報人事部門備案。病假期限1.工作人員請病假，一般不超過[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.長期病假（連續(xù)病假超過[X]天）的工作人員，應(yīng)定期向所在部門和人事部門提交醫(yī)院復(fù)查診斷證明，以證明病情及休假必要性。病假待遇1.工作人員病假在[X]個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2.病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。3.病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的80%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的85%；工作年限滿20年及其以上的，發(fā)給本人工資的90%。4.工作人員病假期間，績效工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假請假流程1.工作人員因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交事假申請，并說明請假事由和期限。2.部門負(fù)責(zé)人收到事假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，并簽署意見。3.分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的審核意見進(jìn)行審批，審批通過后報人事部門備案。事假期限1.工作人員請事假，一般不超過[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.一年內(nèi)累計事假超過[X]天的，原則上當(dāng)年不再批準(zhǔn)事假。事假待遇1.工作人員請事假期間，不發(fā)工資。2.事假連續(xù)超過[X]天的，停發(fā)當(dāng)月績效工資?；榧傧硎軛l件符合國家法定結(jié)婚年齡的機(jī)關(guān)工作人員，依法登記結(jié)婚的，享受婚假。假期天數(shù)1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（含3天法定婚假）。請假流程工作人員申請婚假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，并填寫婚假申請表。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人事部門備案。產(chǎn)假享受條件機(jī)關(guān)女職工生育或流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假。假期天數(shù)1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.符合政策生育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假[X]天。請假流程女職工申請產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，并填寫產(chǎn)假申請表。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人事部門備案。產(chǎn)假待遇1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。陪產(chǎn)假享受條件機(jī)關(guān)男職工的配偶生育或流產(chǎn)的，男職工享受陪產(chǎn)假。假期天數(shù)符合政策生育的，男職工享受陪產(chǎn)假[X]天。請假流程男職工申請陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交配偶生育證明等相關(guān)材料，并填寫陪產(chǎn)假申請表。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人事部門備案。陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。哺乳假享受條件機(jī)關(guān)女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)哺乳期間，享受哺乳假。假期天數(shù)每天給予女職工1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。請假流程女職工申請哺乳假，應(yīng)提前向所在部門提交嬰兒出生證明等相關(guān)材料，并填寫哺乳假申請表。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人事部門備案。哺乳假待遇哺乳假期間，工資照發(fā)。喪假享受條件機(jī)關(guān)工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。假期天數(shù)1.職工的直系親屬死亡時，給予喪假[X]天。2.職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。請假流程工作人員申請喪假，應(yīng)提前向所在部門提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，并填寫喪假申請表。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人事部門備案。喪假待遇喪假期間，工資照發(fā)。假期審批與管理審批權(quán)限1.一般假期（法定節(jié)假日除外）的審批按照本辦法規(guī)定的流程執(zhí)行，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)分級審批。2.涉及重要崗位、關(guān)鍵時期或?qū)C(jī)關(guān)工作有重大影響的人員請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。審批流程1.工作人員填寫假期申請表，詳細(xì)說明請假事由、期限等信息，并附上相關(guān)證明材料。2.將申請表提交所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)。3.分管領(lǐng)導(dǎo)對請假申請進(jìn)行審批，必要時征求相關(guān)部門意見。審批通過后，申請表報人事部門備案。4.人事部門負(fù)責(zé)對假期申請進(jìn)行登記和統(tǒng)計，建立工作人員假期檔案。假期管理1.各部門應(yīng)合理安排工作人員的假期，避免因人員集中休假影響工作正常開展。在假期前，應(yīng)做好工作交接和應(yīng)急