村居考勤管理制度一、制度背景

隨著我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的增多，村居人口流動(dòng)性增強(qiáng)。為了加強(qiáng)村居管理，提高工作效率，確保村居各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定本村居考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范村居工作人員的考勤行為，提高工作紀(jì)律，保障村居各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、制度適用范圍

本制度適用于本村居全體工作人員，包括村居干部、聘用人員、臨時(shí)工作人員等。所有工作人員均應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，確保自身工作紀(jì)律的嚴(yán)格執(zhí)行。本制度不適用于村居內(nèi)的村民個(gè)人，但村民個(gè)人應(yīng)自覺(jué)遵守村居的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)村居的正常秩序。

三、考勤時(shí)間與工作日

1.考勤時(shí)間：村居工作人員的考勤時(shí)間分為上班時(shí)間和下班時(shí)間。上班時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，具體時(shí)間由村居根據(jù)實(shí)際情況確定，并在制度中明文規(guī)定。

2.工作日：工作日為每周一至周五，國(guó)家法定節(jié)假日和公休日除外。在特殊情況下，如遇國(guó)家法定節(jié)假日或特殊情況，村居可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作日，并提前通知全體工作人員。

3.休息日：村居工作人員享有國(guó)家規(guī)定的休息日，每周至少休息兩天。休息日安排應(yīng)確保工作人員的身心健康，提高工作效率。

4.加班與調(diào)休：在完成工作任務(wù)需要時(shí)，村居工作人員可能需要加班。加班時(shí)間應(yīng)合理計(jì)算，并按規(guī)定支付加班費(fèi)。同時(shí)，村居應(yīng)合理安排調(diào)休，確保工作人員的合法權(quán)益。

四、考勤打卡與記錄

1.考勤打卡：村居工作人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考勤打卡，打卡方式可采取指紋識(shí)別、人臉識(shí)別或刷卡等方式，確保考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2.考勤記錄：村居應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤記錄表，詳細(xì)記錄每位工作人員的上班、下班時(shí)間，以及請(qǐng)假、遲到、早退等情況。

3.考勤核對(duì)：每月末，村居負(fù)責(zé)人應(yīng)組織對(duì)考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，確保記錄的準(zhǔn)確無(wú)誤。如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員溝通核實(shí)。

4.考勤公示：村居應(yīng)定期對(duì)考勤情況進(jìn)行公示，接受全體工作人員的監(jiān)督。公示內(nèi)容應(yīng)包括考勤時(shí)間、考勤結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。

5.考勤檔案：村居應(yīng)建立完整的考勤檔案，包括考勤記錄、考勤公示、獎(jiǎng)懲記錄等，以備查閱和審計(jì)。

五、請(qǐng)假與出差管理

1.請(qǐng)假制度：村居工作人員因事因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假分為事假、病假、年假等類(lèi)型，各類(lèi)假期的具體天數(shù)和條件由村居規(guī)定。

2.請(qǐng)假流程：工作人員請(qǐng)假時(shí)，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等。主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)村居負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3.出差管理：村居工作人員因公出差需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，說(shuō)明出差目的、時(shí)間、地點(diǎn)、預(yù)算等。主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由村居負(fù)責(zé)人審核簽字，出差期間應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。

4.請(qǐng)假記錄：村居應(yīng)建立請(qǐng)假記錄簿，詳細(xì)記錄每位工作人員的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假時(shí)間、批準(zhǔn)情況、請(qǐng)假原因等，作為考勤和績(jī)效評(píng)定的依據(jù)。

5.請(qǐng)假紀(jì)律：工作人員請(qǐng)假期間，如遇緊急情況需返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不因請(qǐng)假而受到影響。

6.違規(guī)處理：對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、請(qǐng)假手續(xù)不齊全、無(wú)故逾期不歸等違規(guī)行為，村居將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)等處分，并視情況扣除相應(yīng)工資。

六、考勤結(jié)果與獎(jiǎng)懲

1.考勤結(jié)果：每月末，村居將對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行匯總，形成考勤結(jié)果?？记诮Y(jié)果包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。

2.獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，村居將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)考勤結(jié)果和村居實(shí)際情況制定。

3.懲罰措施：對(duì)考勤表現(xiàn)不佳的員工，村居將采取相應(yīng)的懲罰措施，如通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)工資等。具體懲罰措施將根據(jù)違規(guī)程度和村居規(guī)定執(zhí)行。

4.考勤公示：考勤結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施將在村居內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體工作人員的監(jiān)督。公示內(nèi)容應(yīng)包括獲獎(jiǎng)名單、處罰名單、獎(jiǎng)懲原因等。

5.考勤申訴：對(duì)于考勤結(jié)果有異議的工作人員，可在公示期內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。主管領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)責(zé)核實(shí)情況，并及時(shí)作出答復(fù)。

6.績(jī)效考核：考勤結(jié)果是績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。村居將結(jié)合考勤表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等因素，對(duì)工作人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，作為晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整的參考。

7.考勤檔案：村居應(yīng)建立完整的考勤檔案，記錄每位工作人員的考勤情況、獎(jiǎng)懲記錄等，以備后續(xù)查詢(xún)和審計(jì)。

七、監(jiān)督與檢查

1.考勤監(jiān)督：村居設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，確?？记诖蚩ā⒄?qǐng)假流程等環(huán)節(jié)的規(guī)范操作。

2.定期檢查：村居定期對(duì)考勤記錄、考勤公示等進(jìn)行檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行抽查，以防止考勤作弊和違規(guī)行為的發(fā)生。

4.紀(jì)檢監(jiān)察：村居紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。

5.員工反饋：村居鼓勵(lì)工作人員對(duì)考勤管理制度提出意見(jiàn)和建議，對(duì)合理化的建議予以采納并改進(jìn)制度。

6.外部審計(jì)：村居可邀請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)考勤管理制度進(jìn)行審計(jì)，確保制度的公正性和有效性。

7.信息公開(kāi)：村居應(yīng)公開(kāi)考勤管理制度的相關(guān)信息，包括制度內(nèi)容、執(zhí)行情況、獎(jiǎng)懲結(jié)果等，接受社會(huì)監(jiān)督。

8.教育培訓(xùn)：村居定期對(duì)工作人員進(jìn)行考勤管理制度的教育培訓(xùn)，提高工作人員對(duì)制度的認(rèn)識(shí)和遵守意識(shí)。

八、制度修訂與解釋

1.制度修訂：本村居考勤管理制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整以及村居實(shí)際情況，可進(jìn)行適時(shí)修訂。修訂過(guò)程應(yīng)充分征求工作人員的意見(jiàn)和建議。

2.修訂程序：修訂本制度時(shí)，由村居負(fù)責(zé)人提出修訂草案，經(jīng)村居領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)后，提交村民代表大會(huì)審議。修訂后的制度以正式文件形式發(fā)布。

3.解釋權(quán)：本制度的具體解釋權(quán)歸村居負(fù)責(zé)人所有。在執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，村居負(fù)責(zé)人可作出解釋?zhuān)源_保制度得到正確理解和執(zhí)行。

4.通知與培訓(xùn)：制度修訂后，村居應(yīng)及時(shí)通知全體工作人員，并組織相關(guān)培訓(xùn)，確保工作人員充分了解修訂后的制度內(nèi)容。

5.公示與反饋：修訂后的制度應(yīng)在村居內(nèi)部進(jìn)行公示，接受工作人員的反饋。對(duì)于合理的反饋意見(jiàn)，村居應(yīng)認(rèn)真研究并予以回應(yīng)。

6.執(zhí)行監(jiān)督：修訂后的制度執(zhí)行情況，仍由考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，確保制度的有效實(shí)施。

九、附則

1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

2.本制度未盡事宜，由村居負(fù)責(zé)人解釋。

3.本制度由村居辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

4.村居工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5.本制度作為村居管理的重要組成部分，對(duì)維護(hù)村居工作秩序、提高工作效率具有重要意義。

6.村居工作人員應(yīng)積極參與本制度的實(shí)施，共同營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

7.本制度如有變動(dòng)，村居將及時(shí)以公告形式通知全體工作人員。

8.本制度解釋權(quán)歸村居所有，任何單位和個(gè)人不得擅自修改或復(fù)制。

9.本制度執(zhí)行過(guò)程中如遇問(wèn)題，村居將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。

10.本制度旨在促進(jìn)村居和諧發(fā)展，所有工作